很多在工廠上過的班的人都知道，現在的電子廠上班，基本上都是不能帶手機的，而且要求進車間必須穿防靜電的工裝。
衣服廠上班，每天要面對一臺機器不停得穿針引線，天天跟練葵花寶典似的，直到最後穿線越來越快。
鞋廠不用說了，每天帶10個口罩，還是能聞到橡膠的臭味。雖然這幾分工作不同，但是現在都出現了嚴重的招工難問題，其實都是因為這幾點原因，才出現的招工難！
第一：工資跟不上物價。
隨著經濟的發展，物價也跟著紛紛上漲，可是不漲的卻只有員工的工資，，而為了面對市場物價的上漲，公司的利潤就會降低，所以很多工廠會出現胡亂剋扣員工工資的問題，而有不少的工廠也開始從員工的工作餐開始偷工減料了。
第二：加班強度大，約束性強。
工廠為了出效益，就讓員工加班加點的工作，很多工廠週六日加班工資跟平時一樣，有的工廠更過分是節假日工資只有平時的2倍發放。而面對高強度的工作，卻得不到合理的收入，很多人也會選擇放棄繼續工作。
第三:沒有發展空間。
很多工廠上班的人會發現，一般工廠的管理層或者好的工種，都是被各種關係戶給內定了，而剩下來的卻只有不好的工種，有的老員工，幹了3年才能混個線長噹噹，最後每天還要面對各種壓力，有時候覺得不如做個普通員工，越小的官事越多。
其實現在隨著互聯網的發展，慢慢誕生了不少新型的行業，可以供大家選擇。而同樣面對招工難的工廠企業，也要適當做出調整，不然沒有改變，招工只會越來越難。
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