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一个成功的管理者，一定会懂得抓住员工的心理软肋，
从而达到掌控的效果。以前咱们常说领导最喜欢画大饼，
导致现在很多员工都已经有了一定的抗体，
不相信领导的允诺了。对于那些职场上的老实人来说，
高明的领导惯会用这三句话去套路他们，
员工喜欢听，还不用画饼。你最好提前知道，
一方面别投入太多希望，
另一方面也可以判断他值不值得跟随。
1. “多做事才能涨本事，都是为了自己”
这句话本来是没什么错的，可是从他嘴里说出来就变味了，
一般来说如果他安排给你不同的工作练练手还好，
但那也不用特意这么嘱托你。领导特意嘱托你某项工作，
那只能说他怕你不尽心去做，也就是说你接到了苦差事。
小博是学后期出身的，刚到一家传媒公司，
想着边上班边学习，也算是提升自己的能力，
所以就算工作量大自己也一直坚持着。
刚开始上司给分配一些很初级费神的粗剪工作，
他都默默地做完了，可是到了第三个月的时候
他发现自己还是被安排做这些皮毛工作，
根本无法跟那些老职员学东西，于是那些天自己情绪就有些不好。
可能被领导发现了，就叫着他去谈话
“刚开始入公司就多做些事，其实都是为了锻炼自己”。
小博的意思是，自己吃苦倒是不怕，但是也要看什么工作了，
每天就重复做毫无突破的工作，那还不如直接不做。
他表明自己意思之后，领导才安排他其他高水平的工作。
之前小博的工作就让新来的实习生代劳了。
2.“好好干，这个位置以后就是给你的”
一般领导说出这句话不外乎两种情况：
要么是看你最近工作没有以前积极，但是他又觉得你是很有能力的；
要么就是公司空缺出来一个岗位，然后你和别人竞争，
他却给了别人，于是用这句话套路你。
上次小刘去争取去北京参加交流会学习机会的时，
本来领导都要给她了，结果却被公司关系户给抢走了。
领导就怕小刘心里有怨言然后就允诺年底
给她升到团队负责人的位置，工资比以前多一些。
其实说白了一个职位并不是领导他本事就能决定的，
他只是喜欢统筹员工留下员工的时候随意说出这句话而已，
反正到时候他不允诺了，就往更上级领导身上推呗。
3.这个工作完成了，我给你加奖金
一般来说领导允诺你什么“下次...的机会就专门留给你”、
“年底就给你升职”、“做好了我申请给你加工资”
这些饼大家吃太多，早都不相信了，
所以反而是奖金能提高大家的动力。
上次小博公司接了一个大酒店的宣传片工作，
从前期不断的策划到中期各种大规模的集中拍摄，
终于到了剪辑的阶段。然后领导就过来找到小博他们说：
“这个单子很大，做的好了我给你们部门加奖金”，
他们十几个人熬了四五个通宵，片子甲方审了三遍，
才终于给了尾款。结果领导一人只给包了个300的红包，
到下次再接活的时候，领导再说这句话员工已经就不信了。
他就只能提前给大家一个600的红包打打鸡血。
领导管理员工，用一些手段也是正常的，
但是有些话不管是不是老实人，
你随便听听就好，不用当真。
省的希望越大，失望就越大，还被他利用。
你的领导，给你画过饼吗？
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