郑競

在回答问题之前，先要弄清楚社保的构成:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，如果是养老保险制度实施前参加工作的人员还有一笔过渡性养老金。

其中:基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月数(50岁为195，55岁为170，60岁为139)。

通过计算公式可以了解，影响你退休时养老金高低的因素对每一个参保人员来说都是一样的，即退休时所在地上年度的社会平均工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、退休年龄等。

现在再来回答题主的问题，同样工龄的两个人，一个是自己交社保，一个是企业交社保，退休后的待遇有何差距？

首先应该明确，养老保险制度改革后，大家都是按照缴费年限来计算退休时的养老金，巳经不再有工龄的规定，两个人如果缴费年限相同，缴费工资相同，退休年龄相同，退休时间相同，退休的所在地相同，那么领取养老金的多少，就取决于缴费基数，如果历年缴费基数也相同，那么两个人的退休金应该是一样的。

二个人同一样的工龄，同一样的退休年龄，同一样的退休时间，可如果缴费基数不同，缴费工资不同，退休时的所在地不同，退休时的养老金待遇自然也不一样。工龄、缴费年限、缴费金额、缴费基数和退休时的所在地，任何一个条件不相同，则退休金会出现差距。

社会保险法所遵循的原则是多缴多得、长缴多领。缴费年限越长，退休金越多。缴费年限是指正式参加养老保险的年限。缴费年限可以累计计算，只要最低达到了15年以，你缴纳了多少个月到退休时都会统一累计起来计算，不是一定要连续缴费才能计算。

缴费基数是所有影响养老金高低的因素中最为关键的因素。在实际生活中，个人交社保的基数一般要比企业交社保的基数更低。这也是个人交社保比企业交社保退休金更少的重要原因。

以养老保险为例，目前全国各地基本上要求是企业承担20％，个人承担8％。如果缴费基数按4000元计算，那每月养老保险要交1120元，企业出800元，个人出320元。

而同样的情况，如果个人缴费，要想维持与企业人员同等水平的退休金，则个人每月需要拿出1120元，远高于在企业工作的320元。很多人为了节省成本，都是选择最低的40％或是60％的缴费基数，远远达不到企业人员的标准。于是就出现了同样工龄的两个人，自己交社保比企业交社保退休时养老金高低不相同的问题。

退休时的社会平均工资。

退休时的养老金与退休人员所在地的社会平均工资密切相关，即便是两个同时参加工作的老同学，同样的学历、同样的职务、同样的缴费年限、同样的缴费金额和缴费基数，如果一个在经济发达地区，一个在经济相对落后的地区，由于社会平均工资的不相同，退休时的养老金是完全不一样的。

由此可见，退休时养老金的高低与个人缴纳养老保险费还是企业缴纳养老保险费并没有直接关系。影响两个人退休待遇差距的是社保的缴费基数、缴费金额、缴费年限、所在地的社会平均工资等一系列因素。社保所遵循的原则是多缴多得、长缴多领。对任何人都是一样的。

叶公来帮忙

退休后的退休金与工龄、缴费年限、缴费金额和缴费所在地密切相关，与是否个人交还是企业交并没有直接的关系，工龄、缴费年限、缴费金额和缴费所在地，任何一个条件有差距，则退休金会出现巨大的差距。

一、工龄。

工龄的影响主要是指1992年前参加工作的人，如果在此之前参加工作的人，工龄对退休金会有很大影响，工龄越长退休金越多。

对于1992年以后参加工作的人，工龄对退休金基本没有影响。工龄对应的就是缴费年限，二人同一样工龄，说明1992年以前的缴费年限是一样的，但退休金的多少还得看其他条件。

二、缴费年限。

缴费年限越长，退休金越多。

二人同一样的工龄，但很有可能缴费年限不一致，因为1992年以后到退休期间如果多缴费了那代表缴费年限一致，如果有年份没有缴费，那缴费年限就不一样，退休金自然也不一样。

三、缴费金额。

缴费金额才是影响退休金多少的关键因素。

个人交社保，势必比企业交的社保承担的费用要少。

以养老保险为例，按企业的交法，企业承担19%，个人承担8%，缴费基数按5000元计算，那每月养老保险要交1350元。

作为个人交社保的人员，要想维持与企业人员同等水平的社保，再加上医保，每月要至少拿出2000元的钱购买社保，才能保证与企业在职人员一样的退休待遇，我想

当然了，如果是土豪，愿意承担多，那只要交的多，愿意承担，最后个人交的社保完胜企业交的社保也不是不可能的事。

因此，个人交和企业交，缴费金额差距甚远，缴费金额差，养老金自然就差距大。

四、缴费所在地。

二人即便以上三个条件都相同，如果缴费所在地不一样，那退休差距也会很大。

这是因为退休金是与当地上年社平工资相关，这就是同等缴费年限，在深圳退休会比在其他城市退休养老金高，那是因为深圳社平工资全国最高。

因此，个人交和企业交关键还在于交的金额和缴费所在地，并非个人交就会低于企业交，社保也是一个现实的东西，交多拿多，不管是个人还是企业。

春风HR

同样工龄的两个人，一个是自己交社保，一个企业交社保，退休后的待遇有何差距？

参加职工养老办理退休，一个是单位交社保，一个是企业交社保，在缴费年限等其他因素都相同的情况下，其实最终待遇的计算方式都是一样的，没有参保主体不一样就区别计算待遇的说法。最终有哪些差别还是根据养老保险的缴费年限，缴费基数等因素综合计算出来的结果。

这是重庆地区计算养老金的公式，从这里可以最直观的看出哪些可以影响到您的退休金。

单位参保退休金会多吗？

不会多，跟你参保的形式没有关系。

假设两个人同样的工龄，在同一年退休，个人交的比单位交得多的，个人退休后领取的待遇要高于单位交；反之，单位交的比个人交得多的，单位退休后领取的待遇要高于比个人交。

早退休会不会有优势？

假设一男一女同样的工龄，正常退休年龄男性要比女性晚几年，如果自己交与单位交都是一样多情况下，由于社平工资都是每年在增长，晚退休的男性的养老金可能比女性多。近几年养老每年都在上调，早退休的女性上调待遇，一年加100元左右可能几年下来与晚退休的男性待遇相当或者是更多。

所以我觉得早退休还是有很大的优势的。

缴费年限越长养老金一定会越多吗？

缴费年限越长退休金越高这个是毋庸置疑的，年限越长您的个人账户最后累积下来的金额也会越高。

并且缴费年限长还有一个好处，就是体现在调待的时候。比如重庆地区调整待遇的时候有一项就是挂钩调整，根据你的缴费年限，每满1年增长3块钱的养老金。

缴费基数有多重要？

国家在计算零养老保险待遇的时候，一个大的原则就是多缴多得。所以在退休之前您的缴费基数越高，最后计算下来的指数化月平均工资也就越高。综合算下来的待遇也就会越高。

缴纳的越多，个人账户累计存储额也会增长。最后计算下来个人账户养老金也就相应增加。

唠嗑职场

同样工龄的两个人，一个是自己交社保，一个是企业交社保，退休后的待遇有何差距？

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社保分析师

要想搞清楚这个问题，我们先要清楚养老金缴纳的构成，养老金的缴纳分为企业缴纳部分，比例为20%，个人缴纳部分，比例为8%。企业缴纳部分划入养老统筹基金，由养老金管理部门统一进行管理，大家知道的社保金入市，就是从这里面划拨出来的。个人缴纳部分，则划入我们每个人的个人，帐户，计算活期利息。

无论是企业缴纳社保，还是个人缴纳社保，缴纳的比例和原则是一样的，没有任何差异。

再让我们看一下退休后养老金的计算原则。退休养老金的构成是：基础养老金+个人帐户养老金

基础养老金=（上年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%

指数化月平均工资=上年度社平工资*本人指数化系数

指数化系数=N年本人缴费工资/当年社平工资的比值之和除以缴费年限，最小值为0.6，最大值为3。

计发月数是按退休年龄国家统一规定的标准值，以55岁为例，计发月数为174，60岁，计发月数为139。

举例说明：

张三，2018年8月退休，年龄60岁，累计缴费年限为35年，个人帐户余额为68000元，指数化系数为0.8，北京2017年社平工资为8467元，则张三每月退休金为：

基础养老金=（8467+8467*0.8）/2*35*1%=2667.105

个人养老金=68000/139=489.2

退休金总计=2667.105+489.2=3156.305

依据以上计算方式，可以看出，退休后养老金的多少与缴纳主体不相关，只与缴纳基数和累计缴纳年限相关。

HR老枪

同样工龄的两个人，一个是自己交社保，一个是企业交社保，如果交的缴费基数是一样的，缴费年限是一样的，又在同一个地方，退休后待遇是一样的。

那为什么人们会觉得在企业交社保比个人交社保待遇高呢？这是因个人缴纳金额的差距太大形成的心里投射，实际上不是这样的。

首先退休后的待遇差别最重要的是与缴费基数有关。也就是我们常说的交的多，得到的也多。

很多人都有这个困惑，前不久，单位上林晓想辞职，就问到了社保问题。

在我们单位每个月需扣除个人工资的240元作为社保费用。

如果他辞职后，也按240元交的话，退休后待遇是远远要比在单位交的240元要低的。

如果他离开公司，自己要续缴的话，需要将公司交的那部分全部交了才能保证退休后待遇相同。

以养老保险为例，国家规定，个人需缴纳8%，企业缴纳20%。

以我们公司为例，我们每位员工交的是8%，240元，而公司为我们交的是20%，即600元。

养老保险基数是3000元。

此外，公司还要为我们缴纳失业保险、医疗保险、工伤意外伤害保险和生育保险，或者住房公积金（有部分地方没有强制性要求，不是所有单位都会交）。

只要是在岗，企业就会为员工购买这五险。以养老保险为例，也就是说企业为每个员工除了工资外要付出600元的隐形待遇，虽然员工暂时得不到，但退休后是可以享受的。

如果林晓离职，个人缴纳的话，就需将这20%也要缴纳，也就是每月要交20%+8% 即840元才能与在单位上班时交的240元的待遇相同。

如果在企业，个人如果交的是840元，那退休后差别就大了。

对于个人来说，看起来是不划算的，交的多得到的不多，那是因为在上岗时有部分隐形的福利是公司出了的。

林晓知道后就对辞职一事就犹豫了，辞职事小，交保险事大，我们公司很多45岁以上的员工想辞职就因保险原因打退堂鼓的可不少。

无论是个人缴纳还是企业缴纳的这20%，都是由社保局进行统一统筹管理，社保金上市，就是从这里面划拨出来的。个人缴纳部分，则划入我们每个人的个人，帐户，到时会返还，并计算利息（按活期算）。

由此可以看出，退休后待遇的差别是由缴费基数决定的，与是企业和个人缴纳没有任何关系。

其次，退休后的待遇与缴费年限有关。

顾名思义，交的年限越长，得到的退休金越多。缴费年限可以累积，中间可以中断，但至少保证要交满15年。这个缴费年限是指1996年以后的个人养老账户累积的年限。

三、退休后的待遇与当地的社平工资有很大关系。

每个地方的社平工资不一样，发达地区与贫困地区有很大差别，同样的缴费基数、缴费年限，工龄一样，因退休所在地不一样，而待遇会大不相同。

下面我们看看退休养老金的由来：

退休养老金=基础养老金+个人帐户养老金

基础养老金越多，个人账户越多，养老金越高。而基础养老金是与当地的社平工资密切相关的。

基础养老金=（上年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%

从上面公式可以看出，在个人账户一样的条件下，基础养老金与当地的社平工资密切相关。

当然退休后待遇与工龄有关，上龄越长，当然待遇也越高。但题主所说工龄相同，就不存在差别了。

总的说来很现实，工龄一样，无论是缴费年限，还是缴费基数，都是交的越多，得到的越多。

地方不同，待遇也就不同，退休时选个发达地方，看来也不错，不过至少要在当地缴满15年才可享受。

有书共读

很多人不明白，我们个人交费跟企业交费的差距在哪？

实际上，因为里边详细的政策规定不太一样，会有一部分差异的。

首先，我们国家有城乡居民养老保险和职工基本养老保险。我们自己交费，要交的确认是职工基本养老保险。

他们的区别在于城乡居民养老保险是一年交费一次，一般是从几百元到几千元，好多档次不同。

而职工基本养老保险是按月缴费，也有个别欠发达的地方是按季度或者按年交费，费用一般每月都得几百甚至上千元，按照60%、80%、100%基数进行交费的。青岛市2017年60%社保缴费基数是一年11000元，单缴养老也得7000元。

居民养老和职工养老的差距很大，居民养老缴费低、保障低，涨的幅度特别小，几年涨不了几十元。

职工养老保险缴费高、待遇高，涨幅特别大，一般每年都涨百儿八十元，低收入群体，每年增长幅度在10%以上。

第二，如果都是交的职工基本养老保险。还要看自己是否承担，企业承担的费用。

如果我们是正常给企业打工，企业缴费的时候，只需要我们缴纳8%脚费比例的个人账户部分。这样来说是非常合算的。

但是有些人通过挂靠代理的形式，委托单位挂靠劳动关系，自己承担全部保险。这种情况就非常不合算。因为除了要承担个人8%之外，还要承担企业的20%左右。

如果是我们通过灵活就业人员参保的形式，自己交纳职工养老保险。只需要缴纳20%左右的缴费比例。

所以，这三种情况比起来，自己承担费用相同的情况下，企业个人缴费待遇最高，灵活就业人员个人缴费待遇居中，挂靠劳动关系待遇最差。

不过，话又说回来。如果不考虑承担费用问题，其实我们的计算公式是一样的。

如果我们的缴费年限相同，缴费基数又一样，退休年龄跟个人账户余额也一样，这样我们的退休待遇是完全一样的。

所以，如果能在企业交费，尽量就有企业承担相应费用，否则就会吃亏了。\n

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暖心人社

二个同一样工龄，一个是个人交，一个是企业交，二人退休后差距是多少？

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天笑讲职场

退休后医疗

待遇是没有区别的。养老保险因涉及交费基数，养老金金额可能有差异。但不能说单位交的，养老金就拿的多，关键是看哪种的基数高。国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定(国发［2005］38号) \n六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。 \n　　

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发［1997］26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 \n　　

国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。 \n　　本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。 \n　　

本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

蓝色星球

相同的交费年限，这要看谁的交费档次高。

假设企业的交费档次高，当然企业退休的人员，养老金高啦！

如果个人交费档次高于企业交费档次，那么个人交费的养老金高啦！

在正常情况下，一般企业缴纳的高于个人，且交五险一金，好的企交五险二金(企业年金)。而个人缴纳的只交两险，无两金。无失业保险、生育保险、工伤保险！通常交最低档次。

总体上看还是单位缴纳的高于个人缴纳，有采暖补贴地区，单位缴纳按年限享受相关采暖补贴，而个人缴纳的无釆暖，有也最高全年500元，单位缴纳最低每月98元。(指大连地区)

關鍵字: 社保 社会保险 工龄