前幾個月，在某大學學生會換屆選舉的名單上，我們看到了一堆“正部長級”與“副部長級”的學生幹部任命，這種定崗定級的通知說明和學生會工作體質，不禁讓我們感受到了滿滿官僚風氣。也正是因為這些繁雜的機構與等級明晰的職位使這種現象引發了社會熱議。
然而這卻並非是個別高校中存在的現象。在許多高校學生組織就像是一個“小官場”，在這之中一些“跟風站隊”、“向某某領導到招呼”、“請吃奢靡浪費”、選舉前各種手段拉選票等不正之風盛行，這些現象的存在使大學校園內的“功利氣氛”驟然濃厚起來。許多同學挖空心思的參與競爭，都想去某得所謂的“一官半職”，使得本應該純淨的大學校園裡充滿了“名利場的氣息”。
這些都造成了大學生的功利思想嚴重。使得部分學生幹部缺乏為同學服務的意識，他們的“動機”是想撈取“資本”，取得上級領導以及老師的信賴與讚賞，為以後入黨、考研以及就業提供便利。
這也使我們有理由擔心，這些深諳“規則”，甚至積極鑽營的“小官迷”們，將給周圍同學造成負面的影響。
對他們自身而言，熱衷於“當官”，拼誰的職務大小、級別高低，心理扭曲是遲早的事。在“著迷”的同時不僅僅耽誤了自己寶貴的學習時間，還背離了作為一名學生幹部的主旨。並且在許多普通學生眼中一些類似於學生會的學生組織也不是真真正正為同學服務的地方。
也就是在前一個月，《中國紀檢監察報》發文披露了多位“90後”官員貪腐的情況。 這幾個“90後”年輕幹部，學歷高、能力強，處於人生的起步階段，有著光明的前途和美好的未來，因此他們的貪腐更讓人震驚和惋惜。
一走上工作崗位就開始貪腐，暴露出價值觀的扭曲，錯把金錢當做人生的本錢。這種現象的出現也使我們應該考慮到是什麼環境的影響使他們在剛剛步入工作崗位的時候便有了腐敗虛榮的想法。
因此，當下最重要的應該是要在大學生群體中樹立健康正確的價值導向，在學生組織內任職，不是為了“過官癮”“耍官威”，而是要抱著熱忱奉獻之心，為同學服務，為學校與師生搭建橋樑，為學校分擔一部分工作。
要建立科學的學生幹部任用機制。面向全體學生，建立起一個科學的選人用人機制，營造和諧、健康的育人環境。引入競爭及淘汰機制，全體學生對學生幹部的工作有監督和建議的權利，激發學生幹部工作積極性，而不是讓他們抱著各種頭銜沾沾自喜，固步自封。
對學生幹部要嚴格要求，工作上有計劃，學習上有目標，生活中樹形象；要建立有效的監督機制與考評機制，考評結果進入學生幹部檔案並及時反饋給本人；要讓學生幹部處處有緊迫感、危機感，幫助他們樹立起強烈的責任意識。從大學生內部入手，革除學生組織內的種種弊端、陋習。
青年，尤其是青年學生幹部，是同學們中的佼佼者，是同學們民主選舉出來為廣大學生做好服務的幹部。如果只為過官癮，那麼就失去了這個意義，今天自封“正部長級”，明天也能自封“書記”，他日若真走上了國家公務員的崗位，還能期待他有為生民立命，為萬世開太平的家國情懷嗎？
做為一名大學生也要從自己做起，改變校園裡的陋習，不要忘記做為一名學生的基本任務。官場的陳規陋習不應用在做學問的地方，官場的人情世故不應用在老師、學生會和廣大同學之間，風華正茂的年華，腳踏實地真正做一些學問，懂一些道理，“三觀正、風氣清”才是當代大學生所應該真正追求的。
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