真職職友：為好優姐
中國是個講人情的地方，有的時候通過各種關係可以解決問題，所以中國的公司人際關係相對來說複雜一些。
有人的地方就有江湖，有人的地方就有鬥爭。我認為大部分公司都有複雜的人際關係，只是程度深淺不同。
第一，樹大根深的公司人際關係複雜。這裡樹大根深，有幾個指標。
1.是人多，比如幾千人的集團公司。人多就內部競爭激烈，大家因為利益衝突人人自危，沒有站在公司的角度考慮問題。
2.是歷史長，至少10年以上。這類公司人員層次複雜，有些是跟老闆創業起來的，屬於元老，可能還有家族人員任職，加上後起之秀，誰也不陪誰，內耗厲害。
3.是歷史複雜，比如有很多子公司合併，或者領導人換了幾波。這類公司，過去的歷史留下來的爭鬥，通常會越積越多。
第二，經濟效益不行的公司。當一家公司開始走下坡路的時候，領導層往往抓內部管理，然後就層層執行下去，就會成為內部的形式主義、官僚、敷衍等負面氣息。進而滋生複雜的人際關係。
第三，正面臨變革的公司，比如公司要被併購、要拆分，這種情況下，涉及到真正的利益，人會在利益面前保護自己也是在所難免。
最後，想要一輩子都繞開辦公室政治，是不現實的職業期待。雖然我們可以通過辨識能力避免，但是如果以繞開這種人際矛盾為目標，恐怕會損失其他目標。
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