真职职友：为好优姐
中国是个讲人情的地方，有的时候通过各种关系可以解决问题，所以中国的公司人际关系相对来说复杂一些。
有人的地方就有江湖，有人的地方就有斗争。我认为大部分公司都有复杂的人际关系，只是程度深浅不同。
第一，树大根深的公司人际关系复杂。这里树大根深，有几个指标。
1.是人多，比如几千人的集团公司。人多就内部竞争激烈，大家因为利益冲突人人自危，没有站在公司的角度考虑问题。
2.是历史长，至少10年以上。这类公司人员层次复杂，有些是跟老板创业起来的，属于元老，可能还有家族人员任职，加上后起之秀，谁也不陪谁，内耗厉害。
3.是历史复杂，比如有很多子公司合并，或者领导人换了几波。这类公司，过去的历史留下来的争斗，通常会越积越多。
第二，经济效益不行的公司。当一家公司开始走下坡路的时候，领导层往往抓内部管理，然后就层层执行下去，就会成为内部的形式主义、官僚、敷衍等负面气息。进而滋生复杂的人际关系。
第三，正面临变革的公司，比如公司要被并购、要拆分，这种情况下，涉及到真正的利益，人会在利益面前保护自己也是在所难免。
最后，想要一辈子都绕开办公室政治，是不现实的职业期待。虽然我们可以通过辨识能力避免，但是如果以绕开这种人际矛盾为目标，恐怕会损失其他目标。
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