丘岳
就中国的职场生态来说，人际关系肯定比努力工作重要。
我在国企和私企都工作过，都说国企讲关系，私企看能力，其实也不尽然。私企规模小点的话，老板对每个人了解的都像熟悉自己手指一样，提拔重用谁，能力因素比较重要。如果私企规模大了，人员比较多，管理链条长，普通员工想见老板一面比较难，那么，人际关系就比较重要了。
为什么说人际关系比努力工作重要呢？首先，如果没有良好的人际关系，你即使努力工作，取得了骄人的成绩，老板也不会知道，也只能是为他人做嫁衣而已，这一点在大型企业尤其明显。每个职场中人，无不想通过努力工作，来获得领导的欣赏，使自己的价值得以体现。可是，如果企业规模大，管理链节长，你的能力很难向上传导。所以，要想脱颖而出，必须有良好的人际关系，这样才能获得推荐的机会。在职场，伯乐举荐永远比毛遂自荐重要的多。
另外，良好的人际关系，还可以让你在出现职场危机的时候化险为夷。一个人虽然努力工作，但是也难免会出现差错。比如，因工作疏忽给公司带来损失。如果没有良好的人际关系，关键时刻没有人替你说话，那就只能吃不了兜着走了。而如果善于处理人际关系，与领导亲密无间，与同事打成一片，即便出现工作失误，领导也会在老板面前替你求情的，最终可能大事化小，小事化了。
在中国这样一个人情社会，能力永远是别人嘴巴评价的，不是自己说的。一个人如果自己认为自己有能力，那叫自不量力！只有领导认为你有能力的时候，那才是名符其实。所以，要想职场发展，人际关系比努力工作更重要。
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管理那点事
人际关系决定成功，努力工作防止失败。努力工作是根本，人际关系是锦上添花；人际关系是优势，努力工作是保障。两者不在一个维度上，互相比较的意义不大。为什么会出现这个问题？还是国人千百年来的人情社会所致，人际关系成为国人的文化基因，这把双刃剑其实应该扔进天平洋里去了。有一天，人们不再问这个问题了，这个社会该多美好。
人际关系在中国职场、商场以及各种场都非常重要。你看各种宫斗剧、各种职场剧，有本事的人太多，最终成功的途径还是得到了老大的支持，得到老大的支持往往不是因为能力，而是因为各种人际关系以及演变手段，根子还是靠人的关系取胜。这是不是职场的悲哀呢？人人痛恨人际关系，人人又想依靠人际关系，真是一个又爱又恨的东西。
大道理讲得巴巴的，但现实给我们一个教训。因为我们身边总有能力不如我们的人，受到贵人提携而一步登天。要不，古代怎么造了这么多飞黄腾达、平步青云的成语呢。就是职场成功，少不了一个重要环节——贵人提携。所以，人际关系在职场发展中，几乎起到关键作用。我今天反过来说话，如果我们没有人脉没有关系没有贵人的时候，我们已经怎么办？
一是有能力有关系，你能平步青云，何乐而不为呢？如果有条件认识贵人，那就抓住机会吧。如果天生没有关系背景（不是各种二代），那么，后天通过主动经营人脉，认识贵人，我们也不排斥，能成功更好，不成功也没办法。后天遇到贵人往往可遇不可求。
二是没能力追求关系，我不提倡，我鄙视，但我挡不住人家。因为我们许多人都遇到了这种人，要工作能力没有，但论拍马溜须、投机钻营的本事不小。从某种意义来说，这也是一个人际关系能力啊。往往就是这种人，败坏了职场风气。面对这种人，我只能无话可说，有吃这一套的老板，就有这类人活跃的土壤。
三是有能力没关系，尤其是不善于经营关系的人，那么埋头把自己的能力锻炼好，一技傍身吃喝不愁，学会数理化走遍天下都不怕，没有金刚钻莫揽瓷器活。如果你实在不擅长经营人际关系，就不要浪费精力了，把技术好好练扎实，你的身价就是你的人际关系。
综上，不管怎么，有能力是吃饭的基础，有关系是催化剂。既有能力又关系，比翼双飞；没有能力只有关系，混不长远。虽有能力但没关系，也是一种活法。反思一下，关系难道不是一把双刃剑吧，记住一句话，树倒猢狲散，立足长远，活得踏实，还是靠本事吃饭吧。以后残酷的市场竞争，越来越重能力轻人情，因为市场越来越无情。
职场火锅
看你在哪个层次、哪个人生阶段啦！
如果你在政界，又或者职务在高层，那么人际关系当然比努力更重要啦！因为你能撬动的资源就比一般人多，而且发挥的效力也比别人大。
再或者你曾经努力过，积累了大量的资源和靠得住人际关系，那么35岁以后，你就要靠人际关系来赚钱了，你再也不只是个人力资源去辛苦的赚钱了。因为这样的你不管是从体力上，还是从反应速度还是从照顾家庭来看都不如年轻人，不是合适的选择。
所以，如果你还年轻，没有人脉、没有资源，没有钱，有的只是一颗奋斗向上的心，那么对你来说努力最重要，用时间、精力和斗志来换来一个美好的未来。
如果你曾经努力过或者在特殊的领域里，那你就可以用人脉和资源来撬动事业，获得你想要的一切。
一般来说，人脉的生产力略高于资本的收益率，资本的收益率要远远大于工资奖金的收益率。所以努力的奋斗积累的人脉，越到以后，高质量的人脉的作用溢价会非常高。单纯的说那个更重要没有意义。因为不同阶段有不同的任务。你说呢？
哼哼哈嘿2号
在职场中，人际关系和努力工作就像人的两条腿，缺了任何一条，你就得跛着走，就会走不稳。
我曾经单纯的以为紧靠努力工作就可以，但现实情况并不是如此，除非你的能力强到没有人可以替代你，超越身边人一大截，这样你可以单靠能力去走出自己的一条上升之路。
作为一个普通人，最好是两条腿走起来，你的职场之路才会越走越顺，越来越好。
那么，题主问这个问题，其实是想知道，如何让两者相互促进，一起帮助自己实现职业梦想，我给出你下面两点建议吧：
一、提升能力
没有能力，你所谓的努力工作只不过是消磨时间，没有能力，你所谓的人际关系不过是攀龙附凤。
有了能力，你努力工作才会事半功倍，有了能力，你的人际关系才是正常的同频共振。
所以，在平时，多读书，多学习，多行动，去不断提升自己的工作能力。
二、多用心
无论是人际关系还是工作中，多用心，遇事情多想一想。比如，记住朋友或者领导、同事的生日，在他们过生日或者节日的时候打电话问候一下；当你出去旅游的话，给朋友带一份小小的礼物；在工作中，多想一想如何把事情做的再好一点......
多用心，你才能真正在人际关系和工作上不断提升和进步。
三、多吃亏
这是真正在社会上闯荡多年才能悟出来的道理，一般人都不会吃亏，也不想吃亏，最后反而吃了大亏。在工作中，多付出，别怕吃亏，这些积累最后都会变成你的资本，让你飞的更高；与别人相处的过程中，多吃亏，不要只考虑眼前的丁点利益，让自己变成一个懂吃亏，很靠谱的人，才能赢得更多人的喜欢。
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霸王课
刚刚进入职场的人经常会有一些困惑，一边面对着工作的压力，一边还要想尽办法和同事处好关系，经常不知道哪个更重要，我的回答是努力工作更重要。
1. 努力工作提升自己能力，才能赢得别人的佩服
想要处理好同事的关系，甚至是其他的关系确实能让人顺心不少，但是其实努力工作更加重要。努力工作就能提升自己能力，能力受到别人的认可，才能赢得别人的佩服。
2. 努力工作有敬业精神，同事才喜欢你
努力工作，把自己的事情处理好，有能力还能帮助别人，这样既不会给别人添麻烦，又能够表现出自己的敬业精神，这本身就是坚韧的品德，同事自然会喜欢这样的人。
3. 努力工作升职，下属会多
努力工作，获得优秀的成绩，自然就会获得工作上升职的机会，那么下属就会变多，这样的环境就不用担心人际关系不好了。
4. 努力工作成就自己的事业，还担心没人际关系吗？
优秀的人通常都在想着如何让自己强大起来，只有不够好的人，总是想着如何靠关系获得好处，如何靠关系提拔自己，这都不是正确的人生的态度。
总结：努力工作比人际关系重要。好好努力，提高自己，在事业上有所成。另外，对待他人真诚友善，人际关系自然不会差。
我是农民工“懂事长”李合伟（抖音号：hws666888），20多年创业经验，非著名天使投资人、创业导师。更多有关创业的内容，敬请关注头条号：合伟说，与我一起聊聊创业那些事！
合伟说
人际关系、努力工作，都不重要！重要的是你需要想清楚——在工作中想要得到什么！
工作、生活，两个不同的时间片段构成了完整的人生。
我们从工作中，获取到支撑生活的经济来源、个人价值实现、自我认同、大部分的社会交往现实。
无论你以什么样的态度，对待你的工作，都是你生命中的一个个时间片段。无论你以什么的方式对待你工作的同事，也都是生命里真实的体验。
努力工作、人际关系，是人生中两个不同维度上的面，而真正交叉在工作时刻的人际关系，或者说在人际关系上的工作，对于不同人、不同时刻，各自的重要性彼此变化。
曾经看到这样一句话：35岁以前看能力（努力工作），35岁之后看关系（人际关系、社交），反应了社会现实中在不同时刻中的侧重点。是侧重点，而不是另一方完全不重要。
无论工作能力（可以拓展为生活能力）、人际关系，在一生之中都需要不断的去成长，也无止境；同时这两种能力的成长，又可以不断互相促进。
社会中有几种常见到的情况：
- 有工作能力（努力工作且有工作能力），人际关系上相对短板，于是在经理、总监级别就被限制住。倘若人际关系上没有做出过分或者不当，损失的只是提升；有些不知分寸，就会被架空、降职。
- 有人一门心思搞人际关系，能力不足，那么只会有一点提升而不可能有什么机会！老板永远需要的是给公司带来价值的人！
- 还有工作能力平庸，人际关系一般的，也就只有一般了。
- 努力工作能力出众，又善于处理人际关系的，都是能不断升职且可以长久的人。
- 工作能力、人际关系都是需要不断培养、日积月累的才能提升。
- 不同的阶段，哪个是重点，需要心里有数。
- 这两个不是冲突，而是互相促进个人成长。
- 有自知之明，尽人力听天命。
对于每一个人，这都是逃不过的题目，只是我们怎么选择，怎么做了。
辩明事理火火烽
首先要想清楚，你是要为长远考虑，还是得过且过。若想为了以后事业考虑，还是人际关系重要，朋友多了路好走，这句话绝对是真理。如今的社会，讲究合作，人多毕竟力量大，你自己的力量永远比不上一个团队的力量。若什么事都自己一人完成，就算再努力工作，有谁会理你呢？
努力工作固然重要，但若和人际关系相比就显得渺小了，工作后你就会明白，有时候，你努力，别人也努力，而且别人会比你更懂的老板的爱好，和老板关系特别好，那时你就会知道你的努力还不如别人的一句话。
所以，你必须要学会处理人际关系，而且不能忘努力工作，人际关系越来越成了一门学问，在我之前发的文章中我提到《和别人交流的七大基本法则》，有兴趣的朋友可以去看看。
很多时候，朋友多了，绝对好办事。朋友多了，很多事会迎刃而解。所以，努力学好社会人际关系这门课，非常重要。
人际关系重要还是努力工作重要？ 我想，作为一名职场人来说，一定会认为这两者都很重要，但更重要的是两个相辅相成，即:人际关系好，可以使工作如鱼得水，锦上添花，付出的努力会得到更好的结果；而努力工作会赢得他人的青睬和认可，更乐意去给予你帮助。
但是，首先这个主要问题是做好人际关系就得搞关系拍马屁，就不用做努力做事了？ 确实，我们在职场久了，就会陷入一种偏见:把人际关系看得很重要、在意关系的人，偏向“政客”的人；不做事，却靠关系在公司里面混得如鱼得水，喜欢拍上司马屁、做人有一套等印象。一般情况，能混到一定程度高的管理层上，这些喜欢拍马屁的人会越来越少，并且有可能做事的能力还是可以的！
其次，努力工作重要，但不代表就可以我行我素，而把努力表现自己当作升职加薪的唯一参考。努力工作就是为了做出预期的结果，甚至超出预期的结果，这样就会得到上司的青睐，认可，给予更多的机会做事或升职加薪，这是非常理想的情况。
但实际情况并没有这么理想，努力工作表明了你一个“单打独斗”的工作风格:就算你努力加班，学会了其它同事具备的技能，宁愿相信自己的能力去做事，也没有向同事提议，从而达成结果，缺失人际关系的培养是绝对不能进步的！ 团结能人干大事，团结常人干成事，团结小人不坏事，人际关系好与努力工作是相辅相成的，缺一不可，而不是此消彼长。你们觉得呢？
许悠然
实际上题主的问题，就是关于做人与做事哪个重要的问题，应该这样来看：
1.做事是最基础的，也可以说是最重要的。老话说得好，靠山山倒，靠树树倒，做人最重要是靠自己。努力工作的人，就是让自己先把事办好的人，努力工作的人，总是在努力提升自己和证明自己，总是让自己在不同时候不同岗位励志前行。学到自己身上的本领，以及对自己的热爱与激情是任何人都抢不走的。
2.一个人要成功，除了自身素质强，同时外部因素也很关系，这也就是我们通常所说的机遇与贵人。所以在您努力工作之余，也需要有人能认可您，也需要有人提携您，也需要有人在您工作失误时为您适当挡一挡，在这些关键时候，人际关系也就显得很重要了。
3.实际上，在职场要成功，做人做事是互补的，也不能绝对地说哪一方面更重要，要因时因地因人制宜，工作也要实干苦干加巧干，要做到内强素质，避免真有人重用您时，您在关键时候掉链子，那样就所托非人了。
岭南观察
在一个社会中，人际关系和努力工作应该都是挺重要的。
人际关系
只有处理好人和人之间的关系，才能更好的进行工作交流和更舒心的工作。任何一个社会工作都不可能最终会离开与人之间的交流沟通。人都是社会中人，独木不成林，要想发展就需要和人处理好之间的关系。好的人际关系是努力工作的润滑剂。
努力工作
努力工作的人值得尊敬，也是值得大家去学习的。但是努力工作的人也不能整天不与人进行交流。一个人闷头工作是没有团队精神的，打仗还是要靠团队战斗！努力工作+优秀的人际关系，才能做出优秀的成绩。回报企业，回报社会不仅需要努力工作，更需要好的人际关系。
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