东友律师事务所

对于工伤职工应当适当照顾，这是公司管理制度的人性化原则。

工伤痊愈后，企业应当根据职工的表现情况，确定其是否胜任原工作岗位。

如果不再胜任，应当酌情安排其他岗位。

双方如果就安排工作岗位问题发生争议，可以通过劳动仲裁部门，劳动仲裁确定结果。

在这里就显示出我们劳动合同的重要性来了。一般来说，劳动合同明确了我们的工作岗位。如果公司擅自调动，那就违背了劳动保障法律法规的平等原则。

用人单位也可以跟职工协商解除劳动合同，不过需要支付经济补偿金。每工作一年支付一个月的工资标准。

依据劳动合同法实施条例的第19条第八款和第九款规定。八、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 九、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

根据这两款规定，实际上职工必须是先不符合原工作岗位，然后才能调动工作。当然，就按照调动工作后要按照新的工作岗位发放待遇。

另外，工伤职工如果被劳动能力鉴定部门确定属于符合伤残等级，不管是职工主动辞职，还是用人单位解除，都可以获取一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。唯一的不同，就是用人单位是否支付经济补偿金。

所以，这种情况下一般不能够调动工作岗位，用人单位不能拍脑袋定，必须有相应的证据材料才可以。否则可以申请仲裁，以用人单位没有遵守劳动合同为由，解除劳动关系，支付经济补偿金或赔偿金。

暖心人社

你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。

从你的问题情况来看，我认为你的公司是没有权力把你调离原岗位的，降低你的工资更是违反劳动合同约定及法律规定的。我这么说是有理由的，如下：

你之前发生过工伤，但工伤痊愈了，说明只是受了一点小伤，这也就意味着你的工作能力并没有受到影响，你完全可以胜任原岗位的工作，在此种条件下，公司单方面给你调岗是不合理的。

更为重要的是，公司对员工进行调岗必须与员工进行协商且征得员工同意才行，你的公司把你调离原岗位看上去并未跟你协商达成一致，而是采取命令的方式把你调离原岗位，公司的调岗做法是不合法的。

还有就是，不同的岗位有不同的工资价位，你被调岗之后，工资也降低了，说明公司把你调岗到更普通更低端的岗位上去了，这明显违反劳动合同里面两项重要的法定条款内容——工作岗位及工资规定，所以在公司没有正当合理理由的情况下，且调岗程序不合法的做法下，你是可以拒绝调岗降薪的。

也就是说，虽然你发生过工伤，但不影响你的工作，公司对你调岗和降薪就是不合法的，这种行为也是无效的。如果已经成为既定事实了，而你又不满意调岗降薪的做法，那么你现在就可以跟公司谈这个事，要求恢复你之前的原岗位及工资待遇。我想公司肯定是不可能答应你的，那么你想争取权益就得维权。

如果维权，你就要考虑到后果。如果你想继续在公司里面干，那么维权的后果可能存在恢复原岗位及工资待遇、得补偿被辞退造成失业两种后果。如果不想干了，那么就果断维权吧。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。

Sir聊HR

工伤后

除了一二三四级

其它基本上拉入黑名单

给三个一次性

有X万元赔偿

有的老板怕违法

变相赶人走

调个坏岗位

降低些工资

有人受不了欺辱

自动离职

打工作家刘金山

工伤痊愈后，经劳动能力鉴定评定为伤残等级的，如果确实不能从事原工作，公司有权向你提出调岗的建议，但必须经过你的同意，才能做相对应的劳动合同变更。

如果公司只是单方面要求你调岗并降薪，你可以向当地相关部门提起仲裁，维护自己的合法权益。

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工伤劳动能力鉴定

根据工伤保险管理条例，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

根据劳动能力的鉴定结果，对应的工伤等级共有10个等级。且自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

职工工伤痊愈后，首先需要先进行劳动能力鉴定。如评定为伤残等级的，应根据劳动鉴定机构评定的伤残等级，确认是否能从事原工作。

公司调岗降薪必须征得员工同意

如果职工工伤痊愈后，确实不能从事原工作，公司有权向员工提出调岗的建议，安排适合员工现工作能力的岗位，但必须得到工伤员工的认可，并且做相对应的劳动合同的变更，双方书面形式签名后才能得到法律的认可。

如果公司只是单方面要求员工调岗并降低其薪资，员工可以向当地相关部门提起仲裁，维护自己的合法权益。

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