职业定位很重要，这决定了你在职场中能够到达的位置，很多人就是因为职业定位错失了提升的最佳时机，职业定位包括了初次就业定位和跳槽时要做的选择性定位。
之前我们的都是以我对这个行业有没有兴趣、行业有没有前途、自己能否胜任来选择职业，这三问是基本的职场选择的定位方法，但是这三问却不是最佳的方法。
兴趣问题
很多人的兴趣来自于对事物的未知性，不是真正的感兴趣，有可能当时你觉得对这个职业很感兴趣，但是过了一段时间之后，你会发现和想象中的有差距，就会有放弃或者厌烦的念头。
前途问题
俗话说：风水轮流转。没有一个行业能够永远火爆下去。例如之前的邮局，多么牛，现在被快递取代了。之前的银行，多么牛，现在被网络支付压的喘不过来气。所以，没有永远厉害的行业，行业前途是个变量，不断的在变化。所以考虑行业前途的时候需要更加缜密。
能力问题
我们一般在考虑工作岗位时候，都会考虑到能力是否匹配。但其实是你考虑的是现在的能力能否匹配现在的岗位。你有没有考虑过十年后的这个岗位你的能力是否匹配的到。
那么除了这三问，我们应该考虑什么才能实现精准定位呢？
1、绝对优势
就是要列举出和你差不多的朋友圈、工作圈、生活圈中的人，你有那些绝对优势可以完全甩开他们的技能，比他们拥有更好的资源。要从大列到小，不要拿或许、也许、如果之类的形容词去比较。
2、绝对兴趣
列举出你至少持续了三年以上、做了三件关于这个兴趣的事情。这个要求是真格的，必须是3+3的，看看有没有。
3、找到黑点
列举出你比周围的人做的差的事情，属于人生败笔或者后悔不已的事情。
然后就可以开始定位自己的职业了，用以上三项内容去和要选择的职业做个对比，看看什么行业和岗位匹配度比较高，抛弃黑点，那么剩余的应该就是最合适你的职业了。
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