職場故事
這天，陳一萬剛回家，進得屋來，正斜躺在沙發上看電視的妻子王玉就笑嘻嘻地問道：“老公，這個月華飛公司又發了多少獎金給你？”
“去去去，一天到晚除了問獎金，你還關心過我什麼？”陳一萬沒好氣地說著，隨即把一個信封“啪”地扔在了桌上。
王玉一看信封薄薄的，詫異地問道：“老公，今天這信封裡怎麼不是錢啊？”再打開一看，裡面卻是一張人民法院的傳票！
這是怎麼回事呢？
原來，陳一萬三年前應聘到環中新能源科技發展有限公司，成為該公司科研部門的一名高級研究人員，雙方簽訂了三年的勞動合同。
因為陳一萬工作的特殊性，公司領導還單獨和他簽訂了一份附加的限制競業協議，約定在勞動合同未到期之前，無論因何種原因導致雙方終止勞動關係，陳一萬從離職之日起的三年時間內，都不得到其他任何同性質單位工作，也不得自己從事同類業務，否則視為違約。如違約，陳一萬須向公司支付違約金40萬元。
去年三月，陳一萬謊稱妻子單位外遷、妻子赴異地負責分公司的運作，提出辭職，聲稱自己要隨同妻子去她所在城市工作，以免夫妻分居久了，導致婚姻破裂。
見陳一萬去意已決，環中老總在同意他離職時，又簽訂了一份保密協議，約定陳一萬在競業限制這三年時間內如找到新的工作，則有義務及時以書面形式向環中公司彙報自己的就業情況。
作為回報，環中公司則每月支付陳一萬4000元保密費，隨後雙方正式解除了勞動合同關係。
環中公司怎麼也沒有想到，陳一萬的妻子其實是一個無業人員，他之所以辭職，是因為一個朋友開了一家華飛公司，和環中公司業務相同，把他“挖”了過去。
就這樣，陳一萬幹一份活，拿兩份高薪，生活那是過得相當的滋潤。不想紙終究包不住火，環中公司在得知陳一萬近況後，直接以“陳一萬未遵守保密協議”為由，將他起訴到了法院，請求法院判決陳一萬支付違約金40萬元，同時必須繼續履行雙方簽訂的那份“競業限制協議”。
陳一萬氣惱地問王玉：“現在你說該怎麼辦？”
王玉撇撇嘴，不以為然地說道：“這個有什麼大不了的嘛？到時你就一口咬定這個保密協議是他們強迫你簽訂的，不就結了？而且40萬違約金，搶錢啊？”
到了開庭那天，陳一萬就理直氣壯地照搬了妻子的話，反而聲稱環中是訛詐，這可氣壞了環中公司的人，代理律師申辯道：“環中公司當時並沒有強迫陳一萬簽訂保密協議，這份協議是雙方本著自願原則簽訂的，不然憑什麼環中公司要每月無償給被告4000元的保密費？
對應的條件就是被告在離職後的三年時間內，不能到同行業的公司上班，就是上班了，也必須按協議及時向環中公司報告相關工作情況。”
法庭上，雙方還就“限制競業協議是否真實有效”、“高達40萬元的違約金是否涉嫌訛詐”等問題展開了辯論。
最後，法院經審理後判決環中公司勝訴，判令陳一萬向環中公司支付違約金40萬元人民幣，並繼續履行雙方簽訂的那份“競業限制協議”。
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