我認識一個本科畢業生，工作了3年，一直在換工作。第一份工作是在銀行，幹了不到一年，他感覺生活“一眼望到頭”，不僅晉升機會幾乎為零，收入也不高，於是，跳槽到另外一家銀行。收入雖然高了，可是辛苦了很多，幾乎每天都要到晚上8點左右才能下班。前段時間，他邊工作邊忙著參加公考，筆試成績雖名列前茅，面試卻被淘汰。最近，他又加入了事業單位的招考中。
這個畢業生的經歷並不是孤例。從一些報道中可以看到，近些年來在辭職這件事上，一些年輕人表現出驚人的行動力。諸如“裸辭”“一言不合就辭職”“辭職這件小事”“說走就走” 已然成為不少年輕人的標籤。
事實上，這種情況有些國家也是如此。據報道，韓國經營者總協會2016年對全國306家企業進行了“新入職僱傭情況調查”，結果顯示，青年職員進入公司不到一年就辭職的比重為27.7%，較2014年增長了2.5個百分點。辭職的人中過半表示，辭職原因是“無法適應公司組織和工作”，換句話說，就是受不了“公司文化”。
我注意到，有HR建議，第一份工作至少要幹滿一年時間，還有的建議要幹滿三年。要對某一行業、某個崗位熟悉瞭解，或者掌握某項工作技能，的確需要一段時間的積累。可實際上，現實的複雜性和未知性，會讓人作出不同的選擇。
在我看來，對不少畢業生來講，工作的前幾年就是個“過渡期”，或者叫“試錯期”。從大學進入職場，意味著從學生向職業人的身份轉變。一方面，大學寬鬆的學習環境讓不少學生養成了自由散漫的習慣，用人單位嚴格的管理制度束縛了這種自由，自然會讓很多畢業生感到不習慣、不適應。另一方面，由於天然的信息不對稱，畢業生上崗之前不可能對用人單位有全面的瞭解，只有走上崗位之後才能慢慢感知，不管之前的職業規劃有多麼的完善，都需要在體驗與實踐中接受考驗。當工作實際與自己的想象不符時，有些人的潛意識並不是去主動“適應”，而是選擇“逃離”。
換言之，每個人的適應能力不一樣，第一份工作能堅持多久也會不同。我們常講，凡事貴在堅持，堅持到底就是勝利。堅持自有其公認的價值和意義，但是，堅持的前提是選擇和方向要正確、合適。選擇工作和選擇戀人差不多，用人單位是千差萬別的，如果碰到“三觀不合”的單位，一味地堅持無疑是一種痛苦，及早地退出既是一種解脫，也是在給自己重新選擇的機會。
而且，選擇工作也是在選擇一種生活方式，選定了某些工作就意味著你必然要去適應它的強度、節奏和時間安排，甚至要作出一些犧牲。這樣一來，“試錯”並不是“錯誤”的意思，它並非毫無價值，也無需用道德大棒“棒喝”。
每個用人單位和工作崗位都會給求職者帶來一種認知上的體驗，讓個人在“嘗試”中重新發現和把握自己的興趣、特長與內心的需求。只是，也沒有必要去嚐盡三百六十行。要知道，任何工作單位都存在著一定的痼疾和缺憾，“試錯”首先就是要打破個人對工作“完美主義”的預期。一定程度上，工作的意義是要在困難和矛盾衝突中去學會面對問題、適應問題、解決問題，職場新人要在不完美中主動反思、轉變心態、及時調整、積極適應。
此外，“淺嘗輒止”所蘊含的道理大家從小就明白，頻繁跳槽的確會喪失對某一項工作內容深入瞭解和掌握的機會。“這山望著那山高”的背後更多的是內心的一種浮躁，缺乏定見和定力。雖然說選擇工作要聽從自己的內心，但是，前提是內心首先要有定見，“試錯”的重要意義就是儘快形成定見，清楚自己真正的需要、所長和能力，明確自己堅持的目標和方向。有句話說得好，沒有方向的船，什麼風都不是順風，總是搖擺不定只會帶來更加地迷茫，只有內心真正穩定下來，才能對工作多一些耐心和堅持。（胡波）
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