人间疾苦多
这样的公司不是什么好公司，不尊重职工，职工就应该自己离职。
但是社会情况太复杂，并不是人人都是一样的。
现在很多单位人事都流传着这样一句话：“对于年轻人，一定要好好哄着，因为他们动不动就甩手不干；对于成家立业的中老年人，可以任意支配其工作，他们会任劳任怨。”
这也是说了一个现实。年轻人有大好的前途，肯定不会在一个受气的单位窝着。
而有家有业的中老年人，肯定会十分珍惜自己的工作。他们会充分考虑到换工作的成本，能不失业就不失业。对于用人单位的一些不合适的行为，他们会充分忍让。
对用人单位欺负人的行为，大家要把握好一些原则，收集相应证据，可以做到离职，也要用人单位支付经济补偿金。
劳动合同法38条提出了几项职工解除劳动合同离职也可以获取经济补偿金的情形。
大家要把握住基本原则，就是签订了合同就要按照劳动合同履行，不得擅自变动工作岗位。擅自降低工资标准也是不允许的。因此，可以在离职申请书写明用人单位，未经职工允许擅自调整岗位降低工资。
如果用人单位以暴力（比如语言暴力）、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
像这种情况，必须要支付每工作一年一个月的经济补偿金。
用人单位必须要，将职工的保险交纳至当月，不得克扣职工离职时的工资。如果用人单位不给经济补偿金或克扣工资，可以向劳动监察部门反映投诉。劳动监察部门会依法维权。
而且这种维权行为，是社会大的趋势，只要大家都来维权，用人单位的违法行为会更少一些。
另外，职工也可以申领失业金，保障您之后的基本生活。
大家一定要记住，我们在单位工作，实际上跟用人单位一样，是法律地位，平等的主体，所以，我们一定要善于用法律的武器维护自己的权益。
暖心人社
我告诉你，公司怎么对你，你就要怎么对公司。公司不是想辞退你嘛，但又为了不想给你补偿，想逼你自己离职，所以就降你工资，让你扫地，还羞辱你，目的就是想把你逼走又不用给补偿。 我教你怎么对付这样的无良公司，要走也要拿到补偿金再走，绝不能空手走人。
首先，你先忍着，继续干，目的就是收集证据，包括你的工作照、工牌、考勤、有你签名的工作文件等，把羞辱你的情况录下来，还有把逼你扫地的情况也拍下来，还有就是无缘无故降低你的工资又没有正当的说辞理由给你，把这些有用的信息都收集起来当做证据资料好好的存起来后面用。
其次，抓住关键机会，利用被迫主动辞职，一样可以获得经济补偿。你们公司就是不想因为辞退你而给你补偿金，所以就自作聪明的用惯用技俩逼你主动辞职，以为这样就可以不用支付你补偿了。其实，公司想错了，既然你公司是逼迫你，必定有痕迹、有破绽，你就要抓住痕迹和破绽，利用法律规定的被迫辞职有补偿的情况，完成逆袭。
那么，关键机会是哪些呢？就是公司天天羞辱你，你领取的工资相比以前确实降低了但公司又没有跟你解释原因，更没有合法解释。当你提取到这些有利的证据的时候，你就可以以此为由被迫提出辞职，然后要求公司支付你经济补偿。
再次，看你们公司的做法就可以确定你是要不到补偿金的，所以你必须走法律维权才能解决。具体的，你先去公司当地的劳动监察大队投诉，不行再到劳动局下面的仲裁委员会申请劳动仲裁，然后把你前期准备的所有证据资料全部拿出来，等候仲裁庭的裁决。
所以，你遇到这样的情况，开始就要忍，还要继续干，但要表现出你抗争的一面，把这些都录音下来当做证据，当然录像是最好的，不方便就录音吧。然后收集公司违法证据，以此为由被迫提出辞职，你就可以获得经济补偿。
建议你一方面准备证据资料，一方面去当地劳动局咨询这样的情况如何维权。我的建议可供你参考。
The end~😊
Sir聊HR
公司这样做的原因无非就是不想给你支付赔偿金，但是不得不说这种做法很愚蠢。他们这样对你，逼迫你辞职，你是可以搜集证据起诉公司的。
不知道你在这家公司呆了多久，可以拿到几个月的补偿金，如果时间比较长，你的工资本身又高的话，确实是一笔大的金额，那么还是要拿的。
当然，如果你觉得这样的公司待下去也是浪费自己的时间，还不如趁早走掉，根本不care这么点补偿，那也是可以的。
我认为比较理性的做法就是先继续在这家公司干着，搜集证据（给你降工资的截图，让你扫地的视频等）。每天按时上班打卡，都按之前的工作内容来。按规定，公司给你调岗位、工资有所降低这些都要和你协商的，如果你不同意还给你强制调岗，你提出辞职，公司是需要赔偿你的。
同时，你可以向其他公司投递简历 ，如果有好的职位，你再走也不迟。
我想你在找下一份工作之前，需要思考为什么你的公司想要辞退你并且以这种方式。是因为能力不够还是因为其他的什么事情，这是你需要思考和改进的地方。
你在下一份工作的面试中，面试官一定会问你，离职的原因，最好不要说上家的坏话。否则，可能会被人认为你是一个喜欢抱怨的人，并且忠诚度低。就像谈恋爱分手了，不说前任的坏话是对上段感情和自己的尊重一样。
综上所述，当遇到公司想辞退并且想要逼迫你主动辞职的情况，如果想要得到补偿金，一定要及时搜集证据，并且继续认真完成工作。并且需要思考公司想要辞退你的原因，加以改进。
——END——
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霸王课
这种现象在职场其实很常见，当然题主公司的领导水平还是太低，做得太赤裸裸了，稍微有点水平的公司都不会干，采用羞辱，降工资的方法逼员工辞职，引起的反弹太大，示范效应也会很不好。
为什么公司会用种最差的手法逼员工辞职，对此我就不猜测背后的原因了，但是我还是劝题主走为上策吧。虽然这样会感觉心里不平衡，会有怨气，但从利益的角度上考虑，你和公司这么耗下去不值得，你的精力，你的时间和公司相比起来，总是吃亏的，他随便派个人出来，不管最后的结果如何，都够应付你一段时间了。前程是自己的，不能因为赌气影响自己的发展，抓紧找下一份工作才是要紧的事，这边工资降就降吧，能拿多少是多少，就当打折版的骑驴找马。
如果实在是觉得气愤，想出口气，从现在开始，就要抓紧收集证据，向劳动部门申请总裁，走流程。那就撕破脸，大不了就闹一场呗，谁怕谁。
人生在世，你可以选择利益计算，也可以选择随心所欲，都是你个人价值观的选择，只要事后不后悔就行。
仕途智慧
真人真事，年前我遇到了和题主一样的问题。我前公司在年前，CTO就曾经为了逼我主动辞职，三天两头拉我到小黑屋谈话，甚至各种羞辱。当时我压抑得都快得了抑郁症。后来我还是拿了补偿离职，下面我来谈谈处理过程吧。概括起来就是沉着应对，找公司高层谈话，分析自己过去对公司的贡献和现在为公司做的贡献，凡事好聚好散。
1、沉着应对
前年我的一个同事就因为和我们的CTO吵了一架，直接被他开除的。我们都知道一个巴掌拍不响，而且那个事主要还是CTO的错，高层为了保CTO只能开除我同事。然后去年年底他想用同样的方式激怒我，可我不上他的当。几次谈话我都很冷静，他说老板不喜欢我，然后我说我进公司也快三年了，要是不喜欢我，怎么不早点把我开除？既然公司那么不喜欢我就把我开除吧，然后他就暴跳如雷说我想让公司给我补偿，没门，让我还是自己主动离职吧。然后我就说，我不会走的，我又没什么错，而且过去给公司的贡献大家是有目共睹的，我前年还和CTO他一起拿了技术创新奖。然后他就说我不走可以，年底绩效他就给我打D（最差的绩效），然后没有奖金不加薪，我说他要是这么做我也没办法。就这样，他越是急我就越是冷静。
2、主动找高层谈话
我知道这样僵持下去也不是办法，于是就主动找我们副总谈，她负责公司的人力资源。我把事情原委跟副总说完后，她说她听到的版本不是这样的，说她听到的是我威胁公司拿离职补偿。其实不说我也知道，那CTO事先肯定在她那边打了我不少小报告。我说CTO说老板不喜欢我，然后说我下半年基本对公司没什么贡献。然后副总比较客观的说，老板挺喜欢我的，在前年年会还表扬我，我下半年对公司没贡献也是不客观的，下半年我其实不归CTO管，而是另一个组长管。这里说个小插曲，我其实在5月份就主动提过辞职，可当时因为那个CTO和我们的副总强力挽留，并给我休假一段时间后再决定要不要走。当时我休息一周回来后，说留下可以，但希望调入另一个部门，当时那个部门也刚成立，那个部门的技术也不归CTO管理。然后我们副总同意了，并给全公司人员发送了关于我人事调整的邮件。可谁能知道事情变化得那么快？11月份老板决定撤销新部门，全部人员又归回CTO管理。就这样我又回到了原点，也是从那时候开始CTO就开始找我麻烦了。跟副总谈的时候，我把过去和现在对公司做的贡献做了详细分析，说CTO既然那么希望我走，那就好聚好散，公司给相应的补偿我也愿意走。谈了两三个小时后，副总就让我先回去，她找其他同事了解下情况再给我答复。第二天，副总叫我去她办公室，给出了比较客观的分析，我也认可她的分析，然后说同意给我补偿，就当是年终奖吧。就这样，我拿到了补偿，然后走正常流程辞职。
所以题主这个问题，我觉得非常有必要找高层谈话，因为让你走人的人不一定是高层，可能只是逼你走的那个人的个人偏见。
文子宣
这种现象很普遍，不想给你补偿款。
脏活累活让你干，降薪羞辱给脸看。
要用法律保护咱，搜集证据和图片。
给他耍个小手段，让他当众丢丢脸。
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铁臂诗哥
当在工作中，面对降工资，羞辱等行为时，首先一定要找老板申请查看绩效考核，是不是工作问题让公司能够有机会降自己的职位，反省自己的同时也要提高业绩，用实力说话；其次对于羞辱，可以收集证据，向劳动监察/仲裁部门申请解除劳动关系，并申请赔付单位支付赔偿金。
其实，在生活中，很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱，在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想“找麻烦”，以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。
下面就跟大家来说说，哪些情况下遭到公司解除劳动关系，劳动者应获得补偿？
应支付经济补偿的6种情况
根据我国《劳动合同法》规定，以下情况，结束劳动关系的，用人单位应当依法补偿劳动者：
1、用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职；
2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的；
3、用人单位因经营不善需要裁员的；
4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的；
5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的；
6、用人单位主动提出辞退劳动者的；
以上6种情况，用人单位都应依法向劳动者支付经济补偿。实践中，如果是非以上前5种情况，劳动者主动提出离职的，用人单位则无需支付经济补偿。
关于经济补偿
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的支付数额主要依据两点：劳动者的工作年限、平均工资；
1、工作年限是指，劳动者在该用人单位的工作时间，其每满一年须支付一个月的工资作为补偿。6个月以上、一年以下的按一年计算；不满6个月的支付半个月工资作为经济补偿。
2、平均工资是指，劳动合同终止或解除前12个月的平均工资，一般按实发工资计算。
注意，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的，应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。
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以上是关于辞退补偿标准的总结，希望各位在了解相关法律的基础上积极行使自己的权利！
律师说
如您所述，这些都是公司逼员工离职的下三滥手段。就您所描述，我们来关注以下几个问题。
- 降工资：如果不是计件，绩效考核工资等，基本工资是不怎么会动，因为劳动合同法有一条“同岗同酬”，您可以与其他同岗同事进行比较。
- 岗位调整：不知道您的公司规模，但是劳动合同上约定的岗位，单位不能单方面的变更岗位，否则员工有权力不履行，要求恢复原岗位，如果单位不执行就是违法，员工因此解除劳动关系，单位需要支付赔偿金。
- 辱骂或者恐吓：收集有效证据，向劳动监察/仲裁部门申请解除劳动关系，并申请赔付单位支付赔偿金。
- 个人看法：这样的单位不呆也罢，前程是自己的，不能拿与别人赌气耽误自己发展。当然自己也要自省，老板为什么会这样的态度，自己是否也存在需要调整的地方。祝工作顺心。
华锐众合酒店咨询
人就是这样，喜欢站在自己的立场上说话以及想事情。首先要说的是这个公司的做法特别不对，不就是一点点赔偿问题吗？爽快的企业绝不可能干这种事情。
事情明摆着的，就算这个员工实在不行，各方面都达不到要求，那么面试的时候为什么不过滤？就算面试的时候有误判，那么还有试用期呀。就算试用期过后，发现不对，也可以立即解雇，而不能一拖再拖，一直到忍无可忍才采用这种办法逼人自离，这样做很不地道。
当然，旁观者也不禁有疑虑，这家公司除了使用不地道的方式逼退你以外，为什么不采用同样的方式去逼退更多的人呢？这最起码说明两点：
第一点，本人的能力实在无法胜任企业内部的工作了，我们不禁要问，为什么人家可以，你就不行呢？
第二点，本人是否在某些事情上让企业感觉到非常不愉快，或许给企业造成了某些损失而偏偏企业找不到把柄呢？
想办法问企业要回你该要的，这个可以理解，现在社会也支持。但是，咱们是不是可以从这个事情上想多几个为什么呢？
但愿你下一个工作将得心应手，不要让企业使用这种不地道的方式对付你。
老龚说势，不违心说假话。
老龚说势
看到这个问题就想起2016年一朋友的经历，与题主描述的情况类似，他也是“被辞职”了，就是公司想辞退他，但又不愿意给相应的补偿，就用其他手段去让他主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法规定的，作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式，一定要争取属于自己的合法权益。
在职场上遭遇这种不公平的事情，不在少数，有忍忍就过去，也有努力争取到自己合法补偿的案例，现分享下我朋友C在处理这件事的做法，希望可能给你一点点启发：
首先，尝试与公司协商解决。
公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等，以备无患。
朋友C他在在公司已工作五年了，被辞退的话至少可以得到5个月的补偿，多次与部门上司、人事部经理沟通，明显确定公司不愿意补偿这笔“巨款”，虽已知沟通无果，他还是先寻求与公司沟通（每次都录音留作证据），平时也注意保留降薪或其他为难他的证据，为下一步做准备。如果双方都能协商成功，辞职补偿这些都满意的话，就没必要起法律途径，毕竟在这工作多年，公司和同事多少会有一点感情在。
注：在申请劳动仲裁时，仲裁部门也会事先让双方协商解决的，注意收集保管好各种证据（比如，侮辱你的录音）。
然后，在双方协商不成的情况下，去找劳动仲裁部门申请仲裁。
朋友A在积极与公司沟通无果后，因理据在朋友这边，直接到该区劳动仲裁部门提交申请仲裁（事前已只会公司，但其表示无所谓），基本上是当天就受理了这个申请，三天后把受理书邮寄到公司（包括出庭答辩时间）。大部分公司对声誉和口碑都很看重，在明知自己理亏情况下，会立刻找你协商解决的。朋友A的公司收到仲裁书后，立刻沟通协商，最好完全按法律规定进行了辞退补偿。所以提主在与公司沟通无果，不得已情况下可直接向仲裁部门申请，基本上都可以解决问题的了。
注：在向仲裁部门申请时，需要把事情的经过描述详细，证明理据在劳动者一方，利益点归于劳动者，受理和胜算的几率大很多，当然还需要尽量提供足够证据（复印件即可，原件留上庭再用）。
最后一步，当然是打官司了。
这是双方都不想发展到这一步的，但作为当事人也不要害怕，坚信自己是对的，在计算时间成本和金钱成本合理的情况下，合法权益都应该努力争取。如果成本过高，不想请律师可以自行辩护也是可以的。
面对职场被离职这种不公平的事情，协商不成后走法律途径是正当的权利。
在“被离职”那一刻开始，不管是协商解决还是劳动仲裁，从个人职业发展角度来看，都必须开始找下一份工作，重新审视自己的职业生涯规划，尽量找到正规的公司工作，同时也时刻加强个人综合能力的提升，时刻保持职场危机感。
我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！
