沉默是金231179930
这个问题不用问了，肯定是违法的，八小时工作制是法定的劳动工作时间，劳动法早有规定超过八小时就算加班，加班是员工自愿，而不是强迫，劳动法规定加班需要双方协商，并且每月加班不超过三十六小时，如果是八小时工作制改成十二小时工作制，加班时间每月肯定大大超过了36小时，如单位强制加班，不加班就辞退，那对不起了，你只有劳动仲裁，要求赔偿了。
但现实非常的残酷，试问中国的企业还有不靠加班挣钱的吗，现在的单位薪酬制基本都是，基本工资十加班，基本工资大都是本地区最低工资，八小时内给本地区最低工资不违法呀，这就是大大的打法律擦边球，但是八小时不加班只挣个最低工资你能养活自己吗，更别说要养家糊口了，所以本问题中的八小时改十二小时，不同意就辞退，这种事在企业概率太小了，老板不会笨到如此地步，他们会釆用变相加班的方法，不加班没饭吃，让员工主动自愿加班。
为了生存加班也是没办法的事了，但加班费怎么给你，你应该弄清楚，简单的说就是正常时间（八小时工作时间），工资做基数，周一至周五是1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，但现在好多公司不依法支付加班费，大部分是以本地区最低工资做基数，北京就明确规定加班费基数应是劳动者正常时间全部工资作基数，不能以正常时间工资某一项作基数。这就是说你八小时工资如包含本地区最低工资，岗位补助，其它补助，应加在一起作加班基数，单独用本地区最低工资作基数属于违反劳动法，就是劳动合同约定了以此作基数也不行，同样是违反了法律法规的強制性规定。
学天真
当然不合法
1.随着国际形式的八小时工作制确立，我国建国后，颁布劳动法中紧跟国际形势，便在《劳动法》中规定了每天八小时工作制，也就是说全世界统一标准
2.工厂要求改成12小时工作制，已经触犯我国劳动法规定。要么地区偏远，劳动法意识差。要么厂子领导后台强硬，文化程度低等等
3.只要按照劳动法规定每天劳动八小时，且不犯厂纪厂规的情况下，工厂用人单位无权开除你，这就是劳动法对工薪阶层的庇护跟保障
顺便给大家提个醒，工厂无理由辞退你。必须给你支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）出门在外记得用劳动法保护自己
本文仅代表作者个人观点，欢迎大家在下方留言、评论，发表自己的看法
万八嫂娱乐
中国除了政府部门哪里有八小时工作制，我从小到大都是上12小时班
Shao伟哥哥
国家劳动法规定的正班时间为5天8小时制，每周正班工作为40H;超过另计加班费。
你公司要求将工作时间八小时制改十二小时制，公司人性化管理的情况下会征求劳动者的意愿，劳动者愿意的情况下，只要公司按标准给付加班费可以适当延长工作时间。但即便是支付加班费，劳动法另有规定：加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。另外，你强调公司由8小时制改为12小时制，这个应该上是需要工会同意，不能由公司单方面决定。因为涉及到企业与劳动者约定的合同内容发生了变化。
希望我的回答能帮到你，欢迎留言评论。
苍海一猪
工时工资全部按3倍算，老板股东全部拿到产线也要干12小时
13058162869
个人认为:不管几个小时制，你愿意上就上，不愿意可以选择退，这跟做买卖一个道理，愿买愿卖！现在工厂也好商城也好，生意都不好干！有什么合理不合理的！觉的合适就干，不合适就退！这是自由的，感觉有些人就像要整工厂似的！无语……
红豆246590106
是老板认为你们傻，还是老板自己傻，这样的老板是给你们送钱呢，先干着，把每天的出勤记录，工资报表什么的保存好，或者用手机拍照，往劳动仲裁那么一交，就等着拿钱吧。我不相信有这种单纯可爱的老板
逗你玩78468843
从工作者的角度看应该把工作时间缩短至六个小时，人生不只有工作还有生活，工厂不能把自己经营不善导致的即将倒闭归为工作时间短加班工资高，公司盈利情况取决于经营情况，决策层的决策很重要。工人也是人每个人除了工作还有生活，招不到工人唯一的原因就是工作与收入不成正比，所以公司留不住人，更难招到人，公司能留住人公司才有发展，除了问题就往员工身上推造完会完蛋，留住老职工你的产品合格率会大大提高，造成订单的时效性会大大提高，客户满意率也会相应提高这样的公司才有发展。一味的用自己是用人单位为优越感压榨员工，倒霉的最后肯定是公司是股东。这样的决策者应该下课。
泰山狼综合搏击俱乐部
劳动法是给公务员还有机关单位的人定的好不好？普通老百姓哪有几个每天工作八小时一周休两天的？就不合理了怎么地？爱干不干，不干可以走人！谢谢这就是现状，谁也改变不了！
蛋蛋他爸7
劳动法是对雇佣劳动者的人定的，劳动局是对雇用劳动者的人开的，雇用者拿着劳动法给劳动局打个电话，劳动局马上会找劳动者，劳动者拿着劳动法合同去找劳动局，劳动局说:我们知道了，你先回去等着，好了我们会给你打电话的！
