互联立字
虽然这种现象不是绝对的，也是确实存在的。那么，为什么用人单位会重视第一学历，而不在乎研究生和博士生呢？主要是与招工单位的具体情况不同有密切关系。
如果是科研单位，可以这样说，没有研究生、博士生学历的，问都不要问，也不管第一学历是什么，都不可能录取的。因为，搞科研，没有一定的知识沉淀和积累，是很难从事科学研究的。研究生与博士生，从总体上讲要比本科生强。
如果是一般单位，可能不要研究生、博士生，因为，他们有本科和职业技术学院毕业的文凭就够了，他们更需要的是操作型人才。即便是普通本科，也未必需要，而更需要职业技术学院的毕业生。自然，更不会需要研究生、博士生了。
如果是题主提出的大公司，为什么也不在乎研究生和博士生，最主要的原因，也可能是前面所分析到的，与企业的特性有关，是企业不需要太高学历的毕业生应能完成工作任务。如果文凭太高，企业又没有需要从事高深研究的人员，引进这样的学生以后，会造成收入分配方面的压力。给收入低，进入人员不满意，太高了其他人员不满意。
但是，从总体上讲，大公司不引进学历更高的学生，是一种短视，纵然是传统产业，也需要引进新兴力量来转型升级。不然，企业早晚会被淘汰。
谭浩俊
这就是矫情。大公司不看重最高学历，偏偏看重本科学历，这是招聘与用人的一种怪现象。已经不是一二家公司这样，很多公司都这样，人为设置障碍，阻碍人才进入。
一个公司创业者可能没什么文化，但是公司做大了，机构多了，有了人事部门，人事总监，人事总裁之后，他们一定忘记了老板怎么创业的，一定会设置很多门槛，来限制人才的进入。学历是曾经学过的一个专业的记录，并不代表最高、最终水平。人事部门为什么要设置标准？从管理角度，就是量化了，便于操作，如果发生什么情况，也有借口，显示人事部门做事了。因此，企业都是在人事部门的标准下，招聘员工，还谈不上选拔人才。
两位应聘者，假设一位南京大学学士，江苏师范大学硕士；另一位阜阳师范学院学士，扬州大学硕士，苏州大学博士。往往是南大本科毕业生胜出。招牌单位的理由是南大本科说明他高中阶段优秀。高中优秀，考上一本名校，是否就说明他是人才呢？一个本科毕业生距离人才其实距离还远，但是我们的教育畸形，连招聘公司也变态。这些公司要人才吗？不要。他们仅仅要本科就读于名校的人员，对外宣传企业招聘了多少名校毕业生，以此显示企业人才济济。这样的虚名有意义吗？
以这些企业的招聘标准，华罗庚来应聘也只能落选，因为华罗庚没有读过大学本科。华罗庚是院士也不行，缺少大学教育，没上过大学，肯定不是优秀人才。
选人、用人，如果看学历，就要看他最高学历，更要看他的实际能力。学历、职称固然是一个标准，但是有学历、职称并不表示他就是优秀人才。齐白石没读过书，金克木小学文化，沈从文仅仅读过几年书，梁漱溟自学成才……难道他们比毕业于清华、北大等名校的人差？
企业大了，人事部权力就大了，他们可以制定各种标准来选择人才。上周，阿里巴巴一位人事经理就斥责大专生也敢来应聘，一番嘲笑。却不知阿里老板马云也曾经是大专生。他是调戏大专生，还是调侃马云。我相信这位人事干部的第一学历肯定比马云要高。
龚自珍说：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。人事部、人事经理是为单位招聘员工、选拔人才的，不是阻碍人才，限制人才的。大企业招聘究竟是招聘名校毕业生？还是为企业发展贮备干部，选拔人才？
黄强黄不息
最近儿子回来，我在跟儿子交流时，儿子对我说，他们学院一女博士因在上海找不到工作，回安徽老家做公务员了，另一个硕博连读女生转硕了。我很纳闷，堂堂2＋7大学，还能有博士找不到工作？儿子告诉我说，她们本科段都是外校读生物学的，现在所从事的是生物光检验专业，即用激光照射血管便能知晓人是否患癌症。目前，该技术还不够稳定成熟，没有企业投入，没有形成产业链，也没有医院愿意使用。我再问，他会不会博士读完没人要。他告诉我说，不会的，放宽心吧！我们这里大学本科段学计算机、光电工程、通讯工程、自动化、仪器仪表、材料工程等工科专业以及数理统计等部分理科专业的硕士、博士，大企业抢着要呢！
曾仁57780289
先纠正一个概念。看到楼上有同学说“第一学历”是只本科学历，并不是这样的，“第一学历”指的是全日制学历，即只接受全日制教育学历，排除自考、电大、业大等“五大生”及其他各种形式的在职教育学历。如果你读的是全日制研究生、博士生，第一学历依然是研究生、博士生的。
为什么大公司招聘的时候都比较在乎本科学历呢？这是因为，高考比起考研、读博更能考察一个学生“真正的”学习能力。比如说一些本科学校不是特别好的同学，他们可能从入学就开始学习考研的内容，经过4年的刻意练习，一般来说都会考取一个很高的分数。但是，因为专心考研而忽视基础学科的学习，他们科研的能力并不强。“研究生”最重要的是科研的能力，这样“考高分”的研究生，甚至不具备科学研究的基本素养，这也是为什么近年来名校的研究生越来越多的名额给推免，能够通过考试的研究生越来越少。博士同理。而高考具有普适性，无论你大学学什么专业，大家通过高考这个门槛的时候，考的科目大致都是相同的（文科相同，理科相同），具有统一标准，更容易筛选。
但也并不是说本科没有读好学校的同学就没有“出路”了。只是相对于“土著”来说有一定的劣势，但是他们和自己的本科同学相比，已经有了不一样的人生。学历只是一块敲门砖，能够成为什么样的人，最终还是由个人能力决定的。
贺嘉
坦率地说，这种说法并不靠谱，大公司招聘的时候不仅关注本科学历，对于招聘博士和硕士也看学校，看具体的研究方向。
不少媒体一味夸大第一学历的重要，大多都是制造焦虑，吸引公众的注意。事实上，不少地方高校的同学，通过考研，进入更好的学校，大多都找到更好的工作，实现了自我提升。
所谓大公司招聘，只看第一学历，主要针对的是非技术性岗位，比如管培生，一般公司会优先考虑第一学历优秀的本科生。一是本科生年龄小，可塑性强，而管培岗位也不需要什么专业技术，只要学生基础好，脑子灵活，公司可以自己培养。此外，相对于本科生，企业可以给更少的薪资，何乐而不为呢？
但具体到技术性岗位招聘，公司则更看重研究生阶段的学习经历。比如搞计算机领域的算法研究，材料学领域的项目研发工作，是要找到合适的人来做该做的事，这种情况下，研究生的优势就非常明显。
本科和硕士毕业期间，我都转过招聘会，只不过因为升学，最终没有和公司签协议（硕士毕业想过出去工作，已经签了三方，后来考虑再三，征求签约公司同意的前提下，继续选择读博）。博士学习期间，因为接手到一些横向项目，常常往公司跑，所以说，公司招聘的情况略有些了解。
对于个人来讲，尤其是理工科的同学，假如你本科在985高校念的，当然最好，那是你的优势；而对于普通高校的同学而言，假如你能考研进入重点高校，那么祝贺你，事实上本科上的差距已经差不多被你追回来了，剩下的就是珍惜学习机会，将自己的学业搞好，为自己的未来，打下更为坚实的基础。
国之重器，大国上庠。感受大学文化，瞭望科技前沿，亲历一流征程，敬请关注头条号“上庠”。
上庠
这是在于关于一个人的可塑能力，和你对行业的认知基础。研究生以上学历，都具有某行业的专业性特长，对领域认知都是较本科生高很多，所以在简历上就一目了然，同时他们应聘也大多数相关行业。对于本科来说，本科生只有理论基础，了解行业不深，同时本科生对行业不对口率很高。
大公司招聘时更多要求是本专业人士，这样有利于公司针对性培训，你需要接受企业文化，对工作认知程度要求高。因为大公司对人才的培养是花费更多的金钱，所以你进入公司不是让你做事情，创造价值，而是培训（为什么有大公司工作经验的人会更有价值，就是企业看重你在大公司所接受培训和工作经验）。如果一个非专业的本科生进入企业，企业对他进行一系列的培训，本科生发现这跟不是自己的工作向往，就会跳槽，这样给企业带来的损失较大。
小王有点懵
大公司招聘的时候都比较在乎你本科学什么而不在乎研究生、博士学什么，那是因为：
第一，大公司招聘的时候在乎的可能不是你本科学什么，而是你本科是在哪里学的。现在很多公司都很在乎第一学历，甚至一些招收研究生的学校都很看重报考学生的第一学历。为什么呢？因为从他们第一学历中可以看出两点：1.智力，一个考上985学校和一个考上三本学校的学生，哪一个会更学习能力强、自我管理能力强一点呢？企业都喜欢招头脑聪明、学习能力强，培养的时间成本更低。2.见识，好的学校里优秀的学生比例更高，这会形成一个良性循环，每个人的学习动力、成长速度、见识见闻都会提升得更快更好，发展的也就更加全面，更有利于工作。
第二，本科的学习是一个人知识体系建构的主要时期，不论后来的硕士和博士阶段学的是什么，他的思维方式和学习习惯都会受本科专业的影响。而思维方式对工作有很大的影响，了解大学生本科的学习专业，就能更加准确地判断这个人是否符合公司的招聘要求和人才需要。
第三，大企业信不过硕士和博士阶段的教育。怎么说呢？的确，考研、考博都很难，能考上的人都是历经一番辛苦的，但是这并不代表硕士或者博士的能力就会比本科生更好。在很多大公司看来，研究生和博士生的教育有两个通病：严进宽出和死读书。很多研究生们只知道理论知识，实践和社交能力几乎是一团糟，同时又很难调教回来，这令招聘公司很头疼。相反，本科生的可塑性更强，更容易培养。
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许悠然
以我为例，说一下感受，供他人参考。
我于12年硕士毕业，在中科院系统下工作2年有余，之后创业去，失败后到了一家民营上市公司上班，薪水和重视程度都挺好的。工作内容绝对轻飘飘，都不是问题，但是我干不下去了，下个月准备裸辞，原因有：
1、资源不匹配。平台给予我的资源不能让我满足，或者不是我需要的，对我的发展没有任何意义，高薪？有些理想和目标不是高薪养得起的，创业失败后，知道自己欠缺在哪里，希望获得学习以改善自己，却没有相应的资源。
3、不够自由。不是指人身自由，是发挥自己所思所想和能力的空间，获得成就感的自由，感觉被陈旧的理念和思想所包围，想发挥却又无人配合执行，提出想法没听懂就冒出来反驳，我提出独立执行独立负责，领导摇摇头就没了。
4、俗话说枪打出头鸟，我这么另类，自然让人看不惯，严重的甚至被排挤。有人这么对我，我找准机会跟他瞪眼，当着所有领导的面跟他PK，他就吓跑了，我就觉得很没意思，“看我不顺眼，给我穿小鞋，有能耐咱正面侧面K呀？我输了，我服你”可是没有，他跑了，我打心里瞧不起。
公司还是有高人的，但我的直属领导胆小怕事，而且我又是个新人...唉
决定走人。
小尖15
这个问题本身就是一个伪问题，事实上并不存在这么绝对的情况。
我有同学本科是普通省属院校，研究生读的南京大学，毕业后去了大型国有金融公司。身边甚至有朋友连正常的专科学历都没有，只是上了个非全日制教育的院校，学的计算机硬件，现在在一家国内排名前五的公司做技术支持。
公司招聘是分具体的岗位的，有的岗位属于研发岗位，这种岗位是非常看重研究生和博士毕业院校的，尤其看重你在读研读博期间的科研成果。本科生压根进不去。本科弱一点，硕博期间很牛，也完全能进的去，当然要是本科学历更光鲜，自然是锦上添花的事。
而有些岗位，本身专业性不强，但比较看重基本能力，可能更倾向于本科出身好，专业对口的毕业生，而对硕博不是那么感冒。
老陈谈教育
中国认可度最高的还是高考，研究生考试和高考真的没法比，不管你说考研怎么怎么不容易，研究生比本科生如何如何有优势，不可否认的是现在大型企业，尤其是国企央企，非常看重第一学历，就拿我们这里举例，我们省移动招聘门槛：本科211及以上院校全日制本科毕业或者普通院校研究生毕业，也就是说，本科是好学校，和普通院校学生研究生毕业被认为是同等的。至于博士就不一样了，博士入门容易但是毕业太难，最反应真实水平的要么是高考，要么是拿下博士，因为选择读博的人实在是少，所以衡量的标准就拿第一学历为准，这也是多年人力资源市场总结的最合理的人才评价方式。
