互聯立字
雖然這種現象不是絕對的，也是確實存在的。那麼，為什麼用人單位會重視第一學歷，而不在乎研究生和博士生呢？主要是與招工單位的具體情況不同有密切關係。
如果是科研單位，可以這樣說，沒有研究生、博士生學歷的，問都不要問，也不管第一學歷是什麼，都不可能錄取的。因為，搞科研，沒有一定的知識沉澱和積累，是很難從事科學研究的。研究生與博士生，從總體上講要比本科生強。
如果是一般單位，可能不要研究生、博士生，因為，他們有本科和職業技術學院畢業的文憑就夠了，他們更需要的是操作型人才。即便是普通本科，也未必需要，而更需要職業技術學院的畢業生。自然，更不會需要研究生、博士生了。
如果是題主提出的大公司，為什麼也不在乎研究生和博士生，最主要的原因，也可能是前面所分析到的，與企業的特性有關，是企業不需要太高學歷的畢業生應能完成工作任務。如果文憑太高，企業又沒有需要從事高深研究的人員，引進這樣的學生以後，會造成收入分配方面的壓力。給收入低，進入人員不滿意，太高了其他人員不滿意。
但是，從總體上講，大公司不引進學歷更高的學生，是一種短視，縱然是傳統產業，也需要引進新興力量來轉型升級。不然，企業早晚會被淘汰。
譚浩俊
這就是矯情。大公司不看重最高學歷，偏偏看重本科學歷，這是招聘與用人的一種怪現象。已經不是一二家公司這樣，很多公司都這樣，人為設置障礙，阻礙人才進入。
一個公司創業者可能沒什麼文化，但是公司做大了，機構多了，有了人事部門，人事總監，人事總裁之後，他們一定忘記了老闆怎麼創業的，一定會設置很多門檻，來限制人才的進入。學歷是曾經學過的一個專業的記錄，並不代表最高、最終水平。人事部門為什麼要設置標準？從管理角度，就是量化了，便於操作，如果發生什麼情況，也有藉口，顯示人事部門做事了。因此，企業都是在人事部門的標準下，招聘員工，還談不上選拔人才。
兩位應聘者，假設一位南京大學學士，江蘇師範大學碩士；另一位阜陽師範學院學士，揚州大學碩士，蘇州大學博士。往往是南大本科畢業生勝出。招牌單位的理由是南大本科說明他高中階段優秀。高中優秀，考上一本名校，是否就說明他是人才呢？一個本科畢業生距離人才其實距離還遠，但是我們的教育畸形，連招聘公司也變態。這些公司要人才嗎？不要。他們僅僅要本科就讀於名校的人員，對外宣傳企業招聘了多少名校畢業生，以此顯示企業人才濟濟。這樣的虛名有意義嗎？
以這些企業的招聘標準，華羅庚來應聘也只能落選，因為華羅庚沒有讀過大學本科。華羅庚是院士也不行，缺少大學教育，沒上過大學，肯定不是優秀人才。
選人、用人，如果看學歷，就要看他最高學歷，更要看他的實際能力。學歷、職稱固然是一個標準，但是有學歷、職稱並不表示他就是優秀人才。齊白石沒讀過書，金克木小學文化，沈從文僅僅讀過幾年書，梁漱溟自學成才……難道他們比畢業於清華、北大等名校的人差？
企業大了，人事部權力就大了，他們可以制定各種標準來選擇人才。上週，阿里巴巴一位人事經理就斥責大專生也敢來應聘，一番嘲笑。卻不知阿里老闆馬雲也曾經是大專生。他是調戲大專生，還是調侃馬雲。我相信這位人事幹部的第一學歷肯定比馬雲要高。
龔自珍說：我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。人事部、人事經理是為單位招聘員工、選拔人才的，不是阻礙人才，限制人才的。大企業招聘究竟是招聘名校畢業生？還是為企業發展貯備幹部，選拔人才？
黃強黃不息
最近兒子回來，我在跟兒子交流時，兒子對我說，他們學院一女博士因在上海找不到工作，回安徽老家做公務員了，另一個碩博連讀女生轉碩了。我很納悶，堂堂2＋7大學，還能有博士找不到工作？兒子告訴我說，她們本科段都是外校讀生物學的，現在所從事的是生物光檢驗專業，即用激光照射血管便能知曉人是否患癌症。目前，該技術還不夠穩定成熟，沒有企業投入，沒有形成產業鏈，也沒有醫院願意使用。我再問，他會不會博士讀完沒人要。他告訴我說，不會的，放寬心吧！我們這裡大學本科段學計算機、光電工程、通訊工程、自動化、儀器儀表、材料工程等工科專業以及數理統計等部分理科專業的碩士、博士，大企業搶著要呢！
曾仁57780289
先糾正一個概念。看到樓上有同學說“第一學歷”是隻本科學歷，並不是這樣的，“第一學歷”指的是全日制學歷，即只接受全日制教育學歷，排除自考、電大、業大等“五大生”及其他各種形式的在職教育學歷。如果你讀的是全日制研究生、博士生，第一學歷依然是研究生、博士生的。
為什麼大公司招聘的時候都比較在乎本科學歷呢？這是因為，高考比起考研、讀博更能考察一個學生“真正的”學習能力。比如說一些本科學校不是特別好的同學，他們可能從入學就開始學習考研的內容，經過4年的刻意練習，一般來說都會考取一個很高的分數。但是，因為專心考研而忽視基礎學科的學習，他們科研的能力並不強。“研究生”最重要的是科研的能力，這樣“考高分”的研究生，甚至不具備科學研究的基本素養，這也是為什麼近年來名校的研究生越來越多的名額給推免，能夠通過考試的研究生越來越少。博士同理。而高考具有普適性，無論你大學學什麼專業，大家通過高考這個門檻的時候，考的科目大致都是相同的（文科相同，理科相同），具有統一標準，更容易篩選。
但也並不是說本科沒有讀好學校的同學就沒有“出路”了。只是相對於“土著”來說有一定的劣勢，但是他們和自己的本科同學相比，已經有了不一樣的人生。學歷只是一塊敲門磚，能夠成為什麼樣的人，最終還是由個人能力決定的。
賀嘉
坦率地說，這種說法並不靠譜，大公司招聘的時候不僅關注本科學歷，對於招聘博士和碩士也看學校，看具體的研究方向。
不少媒體一味誇大第一學歷的重要，大多都是製造焦慮，吸引公眾的注意。事實上，不少地方高校的同學，通過考研，進入更好的學校，大多都找到更好的工作，實現了自我提升。
所謂大公司招聘，只看第一學歷，主要針對的是非技術性崗位，比如管培生，一般公司會優先考慮第一學歷優秀的本科生。一是本科生年齡小，可塑性強，而管培崗位也不需要什麼專業技術，只要學生基礎好，腦子靈活，公司可以自己培養。此外，相對於本科生，企業可以給更少的薪資，何樂而不為呢？
但具體到技術性崗位招聘，公司則更看重研究生階段的學習經歷。比如搞計算機領域的算法研究，材料學領域的項目研發工作，是要找到合適的人來做該做的事，這種情況下，研究生的優勢就非常明顯。
本科和碩士畢業期間，我都轉過招聘會，只不過因為升學，最終沒有和公司籤協議（碩士畢業想過出去工作，已經簽了三方，後來考慮再三，徵求簽約公司同意的前提下，繼續選擇讀博）。博士學習期間，因為接手到一些橫向項目，常常往公司跑，所以說，公司招聘的情況略有些瞭解。
對於個人來講，尤其是理工科的同學，假如你本科在985高校唸的，當然最好，那是你的優勢；而對於普通高校的同學而言，假如你能考研進入重點高校，那麼祝賀你，事實上本科上的差距已經差不多被你追回來了，剩下的就是珍惜學習機會，將自己的學業搞好，為自己的未來，打下更為堅實的基礎。
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上庠
這是在於關於一個人的可塑能力，和你對行業的認知基礎。研究生以上學歷，都具有某行業的專業性特長，對領域認知都是較本科生高很多，所以在簡歷上就一目瞭然，同時他們應聘也大多數相關行業。對於本科來說，本科生只有理論基礎，瞭解行業不深，同時本科生對行業不對口率很高。
大公司招聘時更多要求是本專業人士，這樣有利於公司針對性培訓，你需要接受企業文化，對工作認知程度要求高。因為大公司對人才的培養是花費更多的金錢，所以你進入公司不是讓你做事情，創造價值，而是培訓（為什麼有大公司工作經驗的人會更有價值，就是企業看重你在大公司所接受培訓和工作經驗）。如果一個非專業的本科生進入企業，企業對他進行一系列的培訓，本科生髮現這跟不是自己的工作嚮往，就會跳槽，這樣給企業帶來的損失較大。
小王有點懵
大公司招聘的時候都比較在乎你本科學什麼而不在乎研究生、博士學什麼，那是因為：
第一，大公司招聘的時候在乎的可能不是你本科學什麼，而是你本科是在哪裡學的。現在很多公司都很在乎第一學歷，甚至一些招收研究生的學校都很看重報考學生的第一學歷。為什麼呢？因為從他們第一學歷中可以看出兩點：1.智力，一個考上985學校和一個考上三本學校的學生，哪一個會更學習能力強、自我管理能力強一點呢？企業都喜歡招頭腦聰明、學習能力強，培養的時間成本更低。2.見識，好的學校裡優秀的學生比例更高，這會形成一個良性循環，每個人的學習動力、成長速度、見識見聞都會提升得更快更好，發展的也就更加全面，更有利於工作。
第二，本科的學習是一個人知識體系建構的主要時期，不論後來的碩士和博士階段學的是什麼，他的思維方式和學習習慣都會受本科專業的影響。而思維方式對工作有很大的影響，瞭解大學生本科的學習專業，就能更加準確地判斷這個人是否符合公司的招聘要求和人才需要。
第三，大企業信不過碩士和博士階段的教育。怎麼說呢？的確，考研、考博都很難，能考上的人都是歷經一番辛苦的，但是這並不代表碩士或者博士的能力就會比本科生更好。在很多大公司看來，研究生和博士生的教育有兩個通病：嚴進寬出和死讀書。很多研究生們只知道理論知識，實踐和社交能力幾乎是一團糟，同時又很難調教回來，這令招聘公司很頭疼。相反，本科生的可塑性更強，更容易培養。
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許悠然
以我為例，說一下感受，供他人參考。
我於12年碩士畢業，在中科院系統下工作2年有餘，之後創業去，失敗後到了一家民營上市公司上班，薪水和重視程度都挺好的。工作內容絕對輕飄飄，都不是問題，但是我幹不下去了，下個月準備裸辭，原因有：
1、資源不匹配。平臺給予我的資源不能讓我滿足，或者不是我需要的，對我的發展沒有任何意義，高薪？有些理想和目標不是高薪養得起的，創業失敗後，知道自己欠缺在哪裡，希望獲得學習以改善自己，卻沒有相應的資源。
3、不夠自由。不是指人身自由，是發揮自己所思所想和能力的空間，獲得成就感的自由，感覺被陳舊的理念和思想所包圍，想發揮卻又無人配合執行，提出想法沒聽懂就冒出來反駁，我提出獨立執行獨立負責，領導搖搖頭就沒了。
4、俗話說槍打出頭鳥，我這麼另類，自然讓人看不慣，嚴重的甚至被排擠。有人這麼對我，我找準機會跟他瞪眼，當著所有領導的面跟他PK，他就嚇跑了，我就覺得很沒意思，“看我不順眼，給我穿小鞋，有能耐咱正面側面K呀？我輸了，我服你”可是沒有，他跑了，我打心裡瞧不起。
公司還是有高人的，但我的直屬領導膽小怕事，而且我又是個新人...唉
決定走人。
小尖15
這個問題本身就是一個偽問題，事實上並不存在這麼絕對的情況。
我有同學本科是普通省屬院校，研究生讀的南京大學，畢業後去了大型國有金融公司。身邊甚至有朋友連正常的專科學歷都沒有，只是上了個非全日制教育的院校，學的計算機硬件，現在在一家國內排名前五的公司做技術支持。
公司招聘是分具體的崗位的，有的崗位屬於研發崗位，這種崗位是非常看重研究生和博士畢業院校的，尤其看重你在讀研讀博期間的科研成果。本科生壓根進不去。本科弱一點，碩博期間很牛，也完全能進的去，當然要是本科學歷更光鮮，自然是錦上添花的事。
而有些崗位，本身專業性不強，但比較看重基本能力，可能更傾向於本科出身好，專業對口的畢業生，而對碩博不是那麼感冒。
老陳談教育
中國認可度最高的還是高考，研究生考試和高考真的沒法比，不管你說考研怎麼怎麼不容易，研究生比本科生如何如何有優勢，不可否認的是現在大型企業，尤其是國企央企，非常看重第一學歷，就拿我們這裡舉例，我們省移動招聘門檻：本科211及以上院校全日制本科畢業或者普通院校研究生畢業，也就是說，本科是好學校，和普通院校學生研究生畢業被認為是同等的。至於博士就不一樣了，博士入門容易但是畢業太難，最反應真實水平的要麼是高考，要麼是拿下博士，因為選擇讀博的人實在是少，所以衡量的標準就拿第一學歷為準，這也是多年人力資源市場總結的最合理的人才評價方式。
