八月末，北礵島雨後初霽，薄霧繚繞。
晌午時分，伴隨著汽笛聲，一艘渡船緩緩靠近海島碼頭。
東部戰區陸軍某海防旅駐島部隊指導員孫斌帶著連隊骨幹走向渡船，迎接漂洋過海的9名“新兵”上島。
老兵還未退伍，怎麼“新兵”就來了？
“新兵”上島，老兵熱情迎接
“同心島”上走“同心路”
原來，這9名“新兵”是此次分到北礵島當兵鍛鍊的新幹部。在結束該旅統一組織的法規強化集訓後，他們按照所學專業、能力素質等情況分成四組，分別到四個基層連隊參與訓練生活。而此次來到北礵島的，正是其中一組。
連隊官兵熱烈歡迎“新兵”入營
熱情的歡迎儀式讓“新兵”們一上島就感受到了撲面而來的溫暖。連隊黨支部還籌劃組織了“授銜儀式”——統一更換列兵軍銜、談心交流和介紹觀摩等工作，讓新幹部們在第一時間轉變角色定位，迅速融入連隊的工作訓練生活當中。
從“一道槓”到“一道拐”，體驗“兵之初”的感覺
談心交流了解“新兵”思想
觀摩哨兵交接流程
積極參加體能訓練
認真整理個人內務
仔細打掃公共衛生
參加連隊崗哨執勤
全神貫注提高警惕
據瞭解，在以普通一兵的身份完成當兵鍛鍊之後，他們將再次轉變角色，分別以班長、排長的身份進行見習鍛鍊，通過參與連隊日常管理訓練，查找自身差距不足，補齊自身弱項短板，為“官之初”夯實素質基礎。
接下來，小編再帶你去看看，從“一道槓”到“兩顆星”，這個旅為新幹部們還量身定製了哪些“入職套餐”？
為了讓新幹部儘快適應部隊節奏，掌握帶兵技能，提高指揮能力，該旅黨委高度重視新幹部崗前培訓工作，認真籌劃部署，出臺指導意見，他們成立新幹部集訓隊，突出排長第一任職急需、本職崗位必須的基本理論、基本方法、基礎體能等內容訓練，幫助新幹部儘快適應崗位任職要求，適應部隊形勢任務需要。
1
傳承紅色基因
人們總說“入鄉隨俗”，可新幹部入“軍營之鄉”可不僅僅是“隨鄉”那麼簡單，更要學之熟之，使之成為自己的“第二鄉”。所以，瞭解旅隊體制編成、地理狀況和光榮歷史是“入鄉”的首要任務。
集訓隊通過組織參觀旅史館、觀看旅史紀錄片和熟悉兵要地誌等方法，使新幹部們熟悉了單位情況，提高感性認識，傳承紅色基因。
參觀旅史館
仔細聽取講解介紹
認真記錄筆記
2
夯實軍事素質
良好的軍事素質是立足於軍營的“必需品”，對於剛畢業的新排長，更亦是如此。立足於第一次體能摸底考核成績，集訓隊成立以素質過硬的提幹排長為教練員的教學小組，針對基層部隊所需，制定軍事訓練計劃，有效提高新幹部的能力素質。
光說不練假把式，每天兩小時軍事訓練加一小時體能訓練的“2+1”模式，讓新排長們在加鋼淬火中大呼過癮。
體能摸底測試
射擊技巧講授
輕武器操作訓練
手榴彈投遠記錄保持者講解示範動作要領
3
任職經驗交流
怎樣成為一名好排長，最理想的狀態應該是能得到上級領導的肯定，同級的稱讚，下級的擁護。新幹部集訓隊安排旅隊優秀班長黃雷飛進行經驗交流，通過講述入伍以來對新排長的“五種印象”，贈送了“九句實用真言”，給新排長任職“踢好頭三腳”提供了有力參考。
不僅如此，集訓隊隊長林航根據多年的基層任職經驗，以事例為牽引，給新排長上了一堂“骨幹怎麼發揮作用”的集中授課，引發了新排長們的熱烈探討，使新排長們切實懂得面對“情與法”帶兵的尺度把控、面對管理難題時的處置方法和麵對如何成為“一排核心”的工作方法，夯實了下一步任職的理論基礎，讓新排長們心裡底氣更足。
黃雷飛班長授課
室外討論交流
集訓隊隊長林航交流工作經驗
4
相關法規串講
“法規串講四連堂，知法用法路通暢。”四名機關幹部圍繞管理、財經、紀檢、組織工作四個方面內容的相關法規進行輔導授課。
授課後，新幹部紛紛表示條令法規是我們第一任職的助推器，在下一步的工作中一定用好條令法規，依法而行，依規辦事。
財經法規串講
管理法規串講
紀檢法規串講
組織工作授課
新幹部們認真聽講
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。相信新排長們通過紮實的崗前培訓，在不久的將來，能夠更好的踢開“頭三腳”，走好“官之初”，為部隊建設發展注入強大動力。
閱讀更多 衝鋒號 的文章
