邊緣上的貓
985，211高校畢業留在東北或回東北發展的畢業生現在沒以前多了，而且基本上這些學校畢業的學生留在東北也主要是在瀋陽，大連，哈爾濱，長春等省會城市，其他東北地級市的名校畢業生數量是越來越少。
一般情況下：
1，非東北地區985，211高校的東北籍畢業生畢業後都會選擇在北京上海廣州深圳杭州南京以及學校所在城市就業，很少回東北。
2，東北地區985，211高校的畢業生一般有部分會選擇在東北地區省會城市就業，其餘的會流向全國其他大城市（南方居多）
3，極少有去東北地級市就業的畢業生。
以上是現狀，主要原因還是因為：
1，東北地區經濟下滑，以工業為主的產業結構沒有及時轉型升級。
2，缺乏體制外的就業崗位。看看最近十年發展迅速的城市，比如杭州，比如成都，哪一個不是能夠給年輕人提供大把體制外就業崗位的城市。東北所能提供的工作，除了國企就是體制內工作。
3，社會關係網密切，風氣不好，去東北找工作的同學自己可以體會，尤其是在東北普通城市，沒有關係找工作太難了。雖然說我們現在都是關係社會，但是在東北辦事依賴關係的程度明顯要高於其他很多地方。
正因為這樣，東北最近十年失去了很多機會和人才，要想破局，必須得想辦法讓那些優秀大學生畢業了回東北發展，同時改變社會風氣，提供更多的就業機會。
嬌羞帝老師
就目前來看，211、985的畢業生在當年應屆畢業生的數量裡回東北發展的人數不是很多。這是為什麼呢？
我認為首當其衝的是工資待遇因素
東北地區整體的工資水平不高，待遇條件也不夠優越，這就從很大程度上阻礙了畢業前來應聘。反之，面對一線城市以及南方眾多城市的高薪水，優待遇，畢業生就很容易被吸引過去。這也是很多企業非常憂心而又無奈的事情。因為在東北，同樣是應屆畢業生，畢業於211、985院校的學生往往都學習成績優異，上進心強，所以在薪資這一塊也會比普通院校的水平要高。然而問題是，企業能夠給出的薪資是一定的，短暫的妥協給出高薪，企業要面臨的是人力成本的支出是否能夠換來公司整體業績的提升，這是未知數。同時，同樣是應屆生，普通院校的學生髮現一起來的人工資比他高，在工作中兩人若是工作能力差別不大，那麼工資低的人勢若是無法與上級爭取到更高的薪水，就勢必會離職。對於企業而言這裡不僅是人力損失，同時他們用高薪換來的高材生並沒有提供足夠的能力，面對這種情況，企業很難再給出高薪。
其次是發展空間
每個人都有屬於自己的職業發展規劃，你的個人規劃與公司的發展是否相對匹配？你的技能與能力是否能在所在的公司發揮出來？這無論對公司還是個人都是巨大的考驗。反觀大城市，公司數量多也更加正規，可選項多就意味著你有更多的機會來實現自身的職業規劃。更多人看重的是自己的未來發展而絕非眼下。
如今東北也正在大力發展，追趕南方城市，雖然仍有差距，但好在東北也在高速的加強建設，希望有一天東北能夠真的達成全國各城市排名的前列。
