闲散的狮子
劳动仲裁？笑话！你以为是工伤事故？又或是拖欠了孙悅的工资吗？即使孙悅不满要去劳动部门甚至法院告去，得到的结果有可能不受理或者即使受理了也不可能解决问题。
我们都知道，劳动局和法院要解决这些劳资双方的矛盾，主要是拖欠工资和工伤事故的问题，而在资方干什么活，怎么干活是法律部门管不了的事情，只要企业方面没有违反有关法律法律的事情，作为劳方就告不了资方的。
孙悅作为劳方，首钢作为企业俱乐部的资方，它有权利对孙悅的一切工作安排，即使明知道首钢是要对孙悅的所作所为进行报复的制裁行为，但首钢根本不谈也不承认这一行为，而是以孙悅不适合目前北京队的阵容体系为由，不予以注册，而是另任安排。
那么，孙悅被北京队安排留任队部，不跟随球队，工资照发，这样一来北京队并没有违反任何法律法规，孙悅即使动用法律打官司又有何用？合同没有到期，工资又照发，难道法律能帮孙悅注册吗？
蓝天白云crc
不得不说这种对待孙悦的做法太高、太绝，直呈惨绝人缘。退一步来说，孙悦有些东西是做得不够考虑，甚至过分了，错了。但是，对于一个运动员来说，有效的运动生崖并不很长，如果不抓紧可以讲稍踪即逝，而首钢领导层对孙悦如此做法无异于崔残，太恨毒了。我相信从法律上一定能够找到破解首钢的极残忍的极无人性的手段的方法，还孙悦一个公平，因为从一开始蓝球俱落部的建立和建设，至联赛的产生，所有制定的规则，所有立法规定，所有双方所签的协议，全部都应该是促进蓝球事业发展，和充分发挥蓝球运动员在其中的作用的，而不是利用这个规则来压刷运动员，禁固运动员，一棍打死运动员的，如果是这样，法理不容，人在做天在看，这就成了国际大笑话，也难怪外国人笑，外国人在惧。如果在有关规定上找不到破解，建议提请全国人大释法解决。不能说得太露骨，怕又审核不通过。
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