寧波袁傑
我認為，現在社會就沒有絕對公平二字可言，更何況企業，因此，在企業中，只要是強勢群體，那麼他們就會用手中的權力去制定這些對他們有利而對大多數弱勢群體不利的政策，這是很正常的，那麼作為弱勢群體如何才能不至於“吃虧”呢？只有在應聘時就充分了解該職位的職責和相對應的市場價位，提出自己所期望的薪資水平，才是最佳的途徑。人的慾望是無限的,知道有比自己高很多的,就算工作比自己好也可能會產生嫉妒心理,工作時看看某某同級工作量了差不多的員工,因為工資比自己高,成天的想來想去,工作會越來越差,當然"曬工資"也可以帶來一起利好,但是負面影響太大,即弊大於利,因此個人不推薦"全曬工資\
緩衝9978518186
就是他有什麼特殊的才能，或者他的工作能力特別強，讓老闆覺得他就值得獲得比你高的工資。有些人雖然和你做著同樣的工作，但是你花一天做的事情，別人也許一個早上就可以做好了，人家的工作能力強，工作效率高，幫公司獲得了極大的利潤，讓老闆開心。雖然你是領導，應該去幫肋自己下面的員工，而不是去嫉妒、相互團結、和諧相處……
1314小情哥
會有這種怪事嗎？能比領導的工資高，說明你的能力已經超過領導了，當然，這種情況在國企是絕對不會有的，只有領導的工資比工人高若干倍，工人想超過領導的工資，那只有做夢了。
信使67535070
被提問牽著鼻子回答問題……，這挺哎的……
這種情況，在國企，概率為零，除非是首席員工（數量唯一）（高級技師、工程師都沒用），但綜合收入還是比不得基層帶“長”的。
在私企，不大可能，資本家唯利是圖嗜血本性吧，大公司不可能，阿里騰訊不會整個員工首富吧，私企小作坊，呵呵
孤峰雪影922
我沒有那麼多道理講，我只給你提供硬貨
1、單位裡確實存在這樣的領導
2、不要緊張你工資高是公司給的，不是領導給的
3、尊重領導是美德
4、給辦公室買一些用品是你感謝大家的支持
5、你取代他只是時間問題，請勿覺得自己工資高能力一定比他高
6、心裡記住一點，你成績的取得與大家的支持和配合分不開
7、心懷坦蕩，用心做事
職場喵咪
適當給他拍拍馬屁，畢竟他是領導，有空買點東西送下他，逢年過節拜訪下他，讓他知道你敬重他，一有提升的機會他就會第一時間想到你
