在生活中，不少勞動者都認為，通過法律程序去解決勞動爭議是很麻煩的事情，其實不是這樣的，有些勞動爭議是可以直接申請勞動訴訟的。
比如說，勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛;
(3)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
那麼發生勞動訴訟，如果勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決, 在規定的期限內向人民法院起訴, 那麼要準備的材料包括哪些呢？下圖是清單
提起勞動訴訟需要提交哪些材料
1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
相互形成勞動法律關係的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委託代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。
2、必須有明確的被告。
勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確誰侵犯了自己的合法權益。注意，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由於他們不具有勞動爭議訴訟法律關係的主體資格。
3、必須有具體的訴訟請求和事實根據。
訴訟請求用大白話講就是：你打這個官司的目的是什麼，想要得到什麼。事實根據就是：包括勞動爭議是如何發生的、爭議的內容等，還包括勞動爭議的證據事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料，包括引用了哪部法律的哪些條文。
4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。
當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁後，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協議並已發生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。
5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。
當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由於不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。
勞動糾紛起訴到法院要準備什麼資料？
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