继《甄嬛传》后，又一部宫斗剧火了：于麻麻的《延禧攻略》。由于势头正火，也引起了网友很多热议，剧中人物的一言一行、每次冲突，都可以看做他们在“宫斗职场”中的表现和应对，有出场两集就领盒饭的，也有像主角魏璎珞这种一路“打怪升级”，最终走上人生巅峰的。
今天小编就带你了解下《延禧攻略》里暴露的4个你不容忽视的职场真相。
1实习期法则
进入绣坊的宫女需要通过刺绣测试。测试过程中，女主双商都不在线的队友吉祥因手指流血弄脏了作品。
眼看已无法弥补、又因四处求救却无人帮助时，璎珞站出来与吉祥交换了作品，并在规定时间内弥补了吉祥的失误。最后两幅作品都受到了夸赞。
从中我们可以总结，如果把绣坊当做职场，把刺绣测试当做实习期的话，新人们最应该端正以下3种态度，而不是说得多，做得少：
Tips:
1、“空杯”心态：
清零过去，多问为什么，善于学习他人的优点。
2、“助手”心态：
要耐住性子，从最基础的事情做起，不急不躁，辅助他人完成工作，从中学习流程。
3、“阳光”心态：
时刻保持积极乐观心态，繁琐的工作循序渐进，不埋怨，不抱怨，勤勤恳恳做好自己分内的工作。
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所有的困难里，都藏着机遇
魏璎珞第一次升职，从绣坊调到长春宫当富察皇后的贴身宫女，源于一件祸事。
但是在皇后的寿宴上，魏璎珞机灵应对，解释说给凤袍换绣线是配合富察皇后勤俭节约的美德，凤袍暗含不忘满洲旧俗，反对铺张浪费之意，让富察皇后倍觉赞赏。
这实则是在告诉我们：所有的危机只要把握得好，就可以有不一样的境遇。
Tips:
人们的思维模式分为固定型思维和成长型思维。
固定型思维的人，会把困难当成一件事情的终点，遇到问题就会停止前进，不愿意继续努力。
而成长型思维的人，会把困难当成另一件事情的起点，他们遇到问题时会通过努力去改变局面。
对于成长型思维的人来说，每一次危机，都有可能福祸相依。成长，就是一个不断遇上问题、解决问题的过程，你敢和困难正面交锋，才能获得解决问题的经验。
3信任是第一位的
在人际关系复杂的宫廷内，最宝贵的就是信任了。女主魏璎珞在上面挽救危机之后，其实并没有完成领导指派的任务——用金线制衣，但却很好的符合了皇后的需求。
即使这样，至少也没能完成领导的任务，这时候，最重要的就是要去和皇后解释为什么没有完成任务，而是达成了另外的一个目标。
Tips:
这里就是女主获取信任的一个环节。而在职场中也是这样，要学会及时沟通，让领导放心，你不是没能完成任务，而是找到了这个问题的另外一个最优解。
4最高级的执行力
是站在领导的角度看问题
《延禧攻略》里，愉贵人生五阿哥是一场重头戏。
五阿哥刚出世，就被闻讯前来的高贵妃以“金瞳”影响大清国运为由要就地活埋。明玉忌惮高贵妃的权势，不敢上前阻挠，并为自己开脱说：“皇后娘娘只吩咐我们照看好愉贵人，并没有说要保五阿哥。”
只有魏璎珞冒着生命危险上前阻挠，偷用皇后金印阻止高贵妃，并撑到了皇上来救场的时候。
Tips:
魏璎珞说：
“皇后娘娘吩咐照看好愉贵人，那么愉贵人母子的平安都是皇后所担忧的事情，所以必须拼死相救。”
魏璎珞因为此举深得皇后信赖。站在领导的角度看问题，才是最高级的执行力。工作效能的高低，是由你看问题的角度决定的。
一个普通人能够晋级，并且一路成长，靠的是目标感和自律。用行动去感染他人，用成长让自己不断强大，目标明确，得到后不轻言放弃，自我调整，自我修炼，这才是普通人最慢，也最快的成长之路。
我们没有女主光环，但如果你把握了这个核心，你也一定会自我发光。
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