繼《甄嬛傳》後，又一部宮鬥劇火了：於麻麻的《延禧攻略》。由於勢頭正火，也引起了網友很多熱議，劇中人物的一言一行、每次衝突，都可以看做他們在“宮鬥職場”中的表現和應對，有出場兩集就領盒飯的，也有像主角魏瓔珞這種一路“打怪升級”，最終走上人生巔峰的。
今天小編就帶你瞭解下《延禧攻略》裡暴露的4個你不容忽視的職場真相。
1實習期法則
進入繡坊的宮女需要通過刺繡測試。測試過程中，女主雙商都不在線的隊友吉祥因手指流血弄髒了作品。
眼看已無法彌補、又因四處求救卻無人幫助時，瓔珞站出來與吉祥交換了作品，並在規定時間內彌補了吉祥的失誤。最後兩幅作品都受到了誇讚。
從中我們可以總結，如果把繡坊當做職場，把刺繡測試當做實習期的話，新人們最應該端正以下3種態度，而不是說得多，做得少：
Tips:
1、“空杯”心態：
清零過去，多問為什麼，善於學習他人的優點。
2、“助手”心態：
要耐住性子，從最基礎的事情做起，不急不躁，輔助他人完成工作，從中學習流程。
3、“陽光”心態：
時刻保持積極樂觀心態，繁瑣的工作循序漸進，不埋怨，不抱怨，勤勤懇懇做好自己分內的工作。
2
所有的困難裡，都藏著機遇
魏瓔珞第一次升職，從繡坊調到長春宮當富察皇后的貼身宮女，源於一件禍事。
但是在皇后的壽宴上，魏瓔珞機靈應對，解釋說給鳳袍換繡線是配合富察皇后勤儉節約的美德，鳳袍暗含不忘滿洲舊俗，反對鋪張浪費之意，讓富察皇后倍覺讚賞。
這實則是在告訴我們：所有的危機只要把握得好，就可以有不一樣的境遇。
Tips:
人們的思維模式分為固定型思維和成長型思維。
固定型思維的人，會把困難當成一件事情的終點，遇到問題就會停止前進，不願意繼續努力。
而成長型思維的人，會把困難當成另一件事情的起點，他們遇到問題時會通過努力去改變局面。
對於成長型思維的人來說，每一次危機，都有可能福禍相依。成長，就是一個不斷遇上問題、解決問題的過程，你敢和困難正面交鋒，才能獲得解決問題的經驗。
3信任是第一位的
在人際關係複雜的宮廷內，最寶貴的就是信任了。女主魏瓔珞在上面挽救危機之後，其實並沒有完成領導指派的任務——用金線製衣，但卻很好的符合了皇后的需求。
即使這樣，至少也沒能完成領導的任務，這時候，最重要的就是要去和皇后解釋為什麼沒有完成任務，而是達成了另外的一個目標。
Tips:
這裡就是女主獲取信任的一個環節。而在職場中也是這樣，要學會及時溝通，讓領導放心，你不是沒能完成任務，而是找到了這個問題的另外一個最優解。
4最高級的執行力
是站在領導的角度看問題
《延禧攻略》裡，愉貴人生五阿哥是一場重頭戲。
五阿哥剛出世，就被聞訊前來的高貴妃以“金瞳”影響大清國運為由要就地活埋。明玉忌憚高貴妃的權勢，不敢上前阻撓，併為自己開脫說：“皇后娘娘只吩咐我們照看好愉貴人，並沒有說要保五阿哥。”
只有魏瓔珞冒著生命危險上前阻撓，偷用皇后金印阻止高貴妃，並撐到了皇上來救場的時候。
Tips:
魏瓔珞說：
“皇后娘娘吩咐照看好愉貴人，那麼愉貴人母子的平安都是皇后所擔憂的事情，所以必須拼死相救。”
魏瓔珞因為此舉深得皇后信賴。站在領導的角度看問題，才是最高級的執行力。工作效能的高低，是由你看問題的角度決定的。
一個普通人能夠晉級，並且一路成長，靠的是目標感和自律。用行動去感染他人，用成長讓自己不斷強大，目標明確，得到後不輕言放棄，自我調整，自我修煉，這才是普通人最慢，也最快的成長之路。
我們沒有女主光環，但如果你把握了這個核心，你也一定會自我發光。
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