职场就是一个巨坑，稍有不慎就会万劫不复。当然，如果你能处理好和这些人的关系，照样能混得风生水起!
“老”人：无偏见，不讨好，重视为上
如果是只有资历没有攻击的老人，那么一般对待就好;如果是领导面前的红人，那么一定要慎之又慎。不能过分讨好，因为他们一旦被看不起那么就失去一份很好的人脉;不能完全忽视，因为他们在领导面前有重要的话语权，关键时候还能拉你一把。如果是办公室里的老油条，那么避开就是了，小心被套路。
新人：带眼识人，善于“拉”和“帮”
新人，用得好就会成为得力干将，用得不好自然如同鸡肋，最重要的一点还是要带眼识人。有些人是假装热情和积极，也有人是真的热情和积极，还有人事不关己高高挂起。你应该给那些聪明的新人多一些机会和帮助，得到他们多一分信任，对自己之后的工作也有帮助。
小人：慎之又慎，尽量远离
职场中，小人是一定存在的，如何与小人相处是最重要的职场智商之一。如果小人和你没什么交集，那么尽量远离就是，没必要套近乎，因为你很可能被套路。如果需要经常交流，那么一定要打起十二分精神，尽量不透露自己的工作内容，尽量保持心态平和、表情平静，尽量尊重对方，以免不小心被人插刀。
关系户：毕恭毕敬，察言观色
关系户，也就是凭着和领导的关系入职的，或晋升的同事。和这样的同事相处其实很简单，一般都是井水不犯河水，互不干扰。当然，如果想要处理好同事之间的关系，或者让自己多在领导前露脸，那么对待这类同事一定要恭敬，因为他们很多时候代表领导的立场。
领导：忌趋炎附势，忌无欲无求
三十年河东三十年河西，职场变化实在太快，所以你千万不要轻易站队。表面上保持中立立场，实际上和每个领导都维持友好关系，多刷存在感。千万不要佛，领导不喜欢无欲无求的员工。相反，你表现出野心，反而让领导觉得有利可图，可以把控。当然，最重要的还是会做人，能做事。
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