用户3633307824258
在机关事业单位工作，符合条件不让报名这种事情并不奇怪，特别是当符合条件的不止一个人的时候。
事业单位中专业技术岗位的人员是通过评聘职称来增加工资的，专业技术岗分为13级，其中1-7级对应高级职称，8-10级对于中级职称，11-13级对应初级职称。初级职称的工资和普通科员差不多，中级职称和科级差不多，副高职称和副处差不多。从初级职称到中级职称是一道不小的门槛，因为每个单位的职称职数都是有限的，一个萝卜一个坑，坑被占走了，基本上除非退休不然是不会空出来的，因此对于人数多的单位来说竞争是非常激烈的。
而部分地方的政策是单位有几个职数就可以有几个人报名参与职称评审，因此报名也成了一道门槛。如果单位内定报名人，如果你有证据能证明，那肯定是不符合规矩的，但是到底谁符合条件、谁更有资格参加评审，单位一般会走一个程序，但最终结果还是单位说了算。而且就算你报上名并且通过了职称评审，如果单位不愿意聘用，还是竹篮打水一场空，没办法增加工资。套用一句经典的话，领导觉得你行，不行也行；领导觉得你不行，行也不行。
因此，在机关里如果能够争取到机会，那就努力去争取，脸皮厚一些胆子大一些，如果各方面实力不足，争夺失败也是很正常的，要么卧薪尝胆等待下次机会，要么奋发图强寻找更好的出路吧。
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流雷电
单位评职称，符合条件也不让报。如果想解决，只能从制度上入手。
既然说符合条件，说明还是有制度依据的，纳入公开的评分依据，是可以为自己争取的。也只有当执行阳光制度，才有公平竞争的可能性。
说到这里，如一个单位，即便是有空余的岗位指数，只有你一个具有职称证书，单位就是不聘你，也是枉然。道理大家都懂，没有具体制度，或不按照制度执行，是领导干部的特权。也只有真正营造出风清气正的环境，才能真正按法律法规办事。
呵呵188431979
根本原因是：事业单位的职称数量是有限的。
打个比方，县建委，是一个科级单位，其下属事业单位是副科级。那么这一个单位的职称数量在人社局是固定的，比如2个高级、5个中级，初级一般是没有限制的。
因为高级职称的工资就是跟处级是一样的了，所以每个单位的名额都是有限的。
如果没有人退休或者调离，把这个名额让出来，是不能再有的。
另外，就算你有职称，但是必须单位给你下聘书，认可你的职称，这样职称才能换算成为待遇。
结语
事业单位的职称晋升跟行政单位的提拔类似，坑就那么点，萝卜太多，只能让领导喜欢的萝卜把坑先占着。
何为公平？何为规定？
领导认可才是王道。
所以，不用纠结这些问题，好好干，得到领导的赏识，比你多干五年都强！！！
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