從我個人的角度來看，這些做了3-5年的所謂高級程序員，充其量，就是修修改改寫了幾行代碼，他們的工作性質，做3年，5年，甚至10年，我相信也進步不了什麼。
尤其是現在市場上大量的外包需求，要求快速的切入，開發的程序員，甚至還不瞭解所以然，就已經做出東西了，簡直就跟走過場似的，要想在這種環境下成長，必須要靠自己多學、多想、多動手，我是真心的希望中國的程序員可以一代勝過一代，代代出英才。
說回之前的話題，上面的現象存在就有一定的合理性，我不做過多的評價，但從我自己創立的互聯網公司金融堂來講，對高級程序員有這麼一些要求：
- 必須有一定的業務分析與流程意識，能夠做簡單的業務設計方案與功能分解。
- 有一定的性能優化經驗與能力，針對大數據（至少100W以上）做過設計處理與功能開發。
- 有小團隊（5人）的管理經驗，在人有協助的情況下，能夠基本駕馭10個人月工作量的項目。
- 必須會一種語言的設計與技能開發，雖不說精通，但是也要擅長，能夠處理日常多數情況，少數情況，通過摸索與嘗試後可以解決。
第一階段-——三年
我認為三年對於程序員來說是第一個門檻，這個階段將會淘汰掉一批不適合寫代碼的人。這一階段，我們走出校園，邁入社會，成為一名程序員，正式從書本上的內容邁向真正的企業級開發。我們知道如何團隊協作、如何使用項目管理工具、項目版本如何控制、我們寫的代碼如何測試如何在線上運行等等，積累了一定的開發經驗，也對代碼有了一定深入的認識，是一個比較純粹的Coder的階段。
第二階段——五年
五年又是區分程序員的第二個門檻。有些人在三年裡，除了完成工作，在空餘時間基本不會研究別的東西，這些人永遠就是個Coder，年紀大一些勢必被更年輕的人給頂替；有些人在三年裡，除了寫代碼之外，還熱衷於研究各種技術實現細節、看了N多好書、寫一些博客、在Github上分享技術，這些人在五年後必然具備在技術上獨當一面的能力並且清楚自己未來的發展方向，從一個Coder逐步走向系統分析師或是架構師，成為項目組中不可或缺的人物。
第三階段——十年
十年又是另一個門檻了，轉行或是繼續做一名程序員就在這個節點上。如果在前幾年就抱定不轉行的思路並且為之努力的話，那麼在十年的這個節點上，有些人必然成長為一名對行業有著深入認識、對技術有著深入認識、能從零開始對一個產品進行分析的程序員，這樣的人在公司基本擔任的都是CTO、技術專家、首席架構師等最關鍵的職位，這對於自己絕對是一件榮耀的事，當然老闆在經濟上也絕不會虧待你。
就是保持良好的心態。古語說得好，只要功夫深，鐵杵磨成針，面試的成功與否，在於平時的積累，臨時抱抱佛腳，看兩道面試題是沒有用的，只要平時足夠努力，成功是水到渠成的事情，平時不怎麼研究技術的，那也就是個聽天由命的事情，只要充分地展示平時自己的所學就可以了。
因此在我看來，不要把面試當作面試，當做一次技術交流，把面試的心態從我要找到一份工作轉變為我要通過面試去發現不足、提升自己，這樣就會平和多了，即使失敗也不會有太多失望的感覺。
另外，如果平時自己熱衷於研究技術的朋友，真的要有自信，不要覺得別人面試你別人就比你厲害。面試官未必比你優秀，他問的問題往往都是他平時研究得比較多的問題，你一樣有很多自己的研究面試官未必知道。
寫在最後：歡迎留言討論，私信“架構資料”有驚喜喲，加關注，持續更新！
閱讀更多 Java互聯網架構師 的文章
