丁木92
对退休工资有质疑，当然是去社保中心的养老保险退休审核窗口咨询了。
一般来讲，多数情况下对退休工资有质疑是因为，不了解我们退休工资的计算方法。
目前我们的养老金计算是由全国的基本养老金计算公式的。主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）/2×缴费年限×1%。
看不明白的话，就是按照社平缴费基数每交费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果我们是按照60%的基数交费，那么可以领取0.8%。
基础养老金兼具了调节社会收入分配差距的功能。
一般养老金计算的时候会给我们平均缴费指数，实际上就是历年缴费基数除以当年 社评工资后形成的指数的平均值。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。60岁是139个月，55岁是170个月，50岁是195个月。这个非常明确，大多数人没有问题。
其实除了这两项之外，当地建立个人账户养老金之前参加工作的人，被国家认可的连续工龄或交费年限，用来计算过渡性养老金。
过渡性养老金各地算法不一样了，是以省为标准。
其实我们的养老金差距，如果有疑问的话主要是缴费年限问题。一般来讲，就是有的交费年限没有认可，也主要指的是过渡性年限。
如果对比同时间参加工作的人，如果养老金差距在一两百元以上，可能就存在问题了。
其他因素，都是由社保系统自己计算，而视同缴费年限或者过渡性养老金计算时间是有人工确定的，这才容易出现差错。
所以，我们去社保核定的时候，也要了解好有关政策。
暖心人社
规范的程序应该是，职工在办理完退休手续后，工作人员会当场发给“新增退休人员养老金待遇一次性告知书”，职工或单位工作人员在经过认真核对确认无误后，须在告知书上签名才进入下一程序，即发给银行开户凭证。也就是说，当发现有疑问或者数据有出入是可以提出来的。一旦签字过后说明你或单位工作人员对数据和结果是认可的。
“新增退休人员待遇一次性告知书”中当事人信息完整，内容有:参保人员姓名，性别，出生年月，公民身份证号，参加工作和初次参保时间，以月为单位的缴费年限、视同缴费年限，缴费平均指数（保留小数点后三位），个人账户储存额，退休上一年当地职工平均工资，以及分解的养老金计算公式和基础养老金，账户养老金和计发月数，过渡养老金等明细，给你一个养老金是怎么得来的依据。告知书会给退休职工本人留存一份。有了上述各项数据，相信大多数人是能够看得懂的，看不明白你可以找找熟悉这方面知识的朋友仔细核对一下，重点关注自己的视同缴费年限（下放，参军，招工招干前本单位临时工、五七工经历等等）。真的是有问题应该可以在经办窗口申请复核的。我所描述的程序在全国很多地方尤其是大城市一般都是这样做的，至少证明了办事机构的工作质量和工作效率以及对老百姓负责任的一种态度，同时这也是政府对社保经办机构的基本要求，没有做到就应该进行改进。
老兵150709806
社保工作人员应认真负责，只少应有两人核算。我朋友的领了退修金一月后，遇上同单位一人，她们同时参加工作，同年不同月份退修，退修金相差几百。去找社保才查出少加了十年！尽管补上了，但想起确实可怕，少算十年，坑人！
榕树14348166
謝谢，说实话，退休工资的计算公式不复杂，但明细不简单，分解下来有十几个项目，牵涉的因素太多，什么退休时本省市区上年在职职工的年平均工资，增加时本市县上年在职职工的年平均工资，什么可视为缴费年限，什么加权平均，什么这个文件，那个文件，行业文件，什么有害作业年限，你想弄清，我看没门，只有专业人员才清椘，如何计算，我劝你少操这份心，比照同类人员，差不多就行，你想弄个一清二白，可能没门。
老头喜洋洋
退休与缴费年限紧密相关。现在退休的人员，缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限，实际缴费年限由养老保险操作系统计算，几乎没有错误；争议一般出在视同缴费年限，包括参加工作日期、各省市养老保险统筹开始时间、知青、插队时间、军龄等等。如有疑问这些是需要认真核实的。如果以上基础资料都无误，退休金结果基本不会出错。
