姑娘在一家做零售業的公司上了6年班之後選擇了裸辭。她列出了7條理由,“條條扎心”。這些理由,幾乎也是很多人不願幹餐飲的理由。
而對越來越多投身餐飲的人來說,要想出人頭地,有些情況越早明白越好。
一個姑娘的辭職信今天火了。
姑娘說,她在這家公司上班6年,一個月3.5k左右,前不久剛剛選擇了裸辭。
在辭職信中,她列出了7條離職原因,“條條扎心”:
1、沒時間泡仔,看電影還要看好時間,下午場21:00前到店。
2、沒時間旅遊,去個韓國,訂好機票,說讓退票。
3、沒有加班工資,上班無期限。
4、別人請假,逢年過節要在崗留守。
5、沒有朋友,維護公司利益得罪人,做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。
6、沒有前途,開業時營業額70多萬,現在只有10萬左右,見證過你的輝煌,也見證了你的衰退,無人管理,無人經營。
7、不想混日子了,很多員工現在都是混日子,我還沒到混日子的年紀,沒法安逸。
紅餐(微信號:hongcan18)曾多次報道過餐飲業“招人難、留人難”的現狀,越來越多的年輕人不願意幹餐飲,理由跟這位姑娘的相差無幾。(延伸閱讀:工資低、晉升難……基層餐飲人的苦只有自己知道!)
但與此同時,餐飲從業人員卻越來越多,截至去年年底已突破3000萬。
對於投身餐飲的人來說,如果“不想混日子”,那就有必要知道以下幾點:
餐廳請你來做什麼
1、請你來是解決問題而不是製造問題的
2、如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題
3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子
4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水
5、讓解決問題的人高升,讓製造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課
有問題就是你的機會
1、餐廳的問題:就是你改善的機會;
2、顧客的問題:就是你提供服務的機會;
3、自己的問題:就是你成長的機會;
4、同事的問題:就是你提供支持、建立合作機會;
5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會;
6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。
不要輕易離開團隊
1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要,願意教你的、放手讓你做的領導,絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
4、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝夥伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。
誰能享受到勝利成果
1、能始終跟著團隊一起成長的人。
2、對團隊的前景始終看好的人。
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5、抗壓能力強且有耐性的人。
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
7、不計較個人得失、顧全大局的人。
8、雄心博大、德才兼備、有奉獻的人!
不為失敗找藉口
你的責任就是你的方向,
你的經歷就是你的資本,
你的性格就是你的命運。
複雜的事情簡單做,你就是專家;
簡單的事情重複做,你就是行家;
重複的事情用心做,你就是贏家
美好是屬於自信者的,
機會是屬於開拓者的,
奇蹟是屬於執著者的!
你若不想做,總會找到藉口;
你若真想做,總會找到方法!
對餐廳領導的要求
1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!
2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍的方式激發每個人變得強大,自強不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!
4、凡是想方設法逼出員工能力、開發員工潛力的公司,都會升騰不息,因為在這種環境下,要麼變成狼,要麼被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!
6、如果真的愛你的下屬,就考核他、要求他,高要求、高目標、高標準,逼迫他成長!
7、如果你礙於情面,低目標、低要求、低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔,就是對下屬最大的不負責任! 因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀、價值觀,並具備完善的品行,讓員工不斷地成長,就是領導對下屬最偉大的愛。
記住!要麼出色,要麼出局
1、要麼全力以赴地幹,要麼早點離開。在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀,你要明白,做企業不是做慈善。
2、別把老闆和上司當傻子,他裝傻不等於真傻,不追究不代表他不記得。
3、別見人就說你有多苦,說久了一定會成為餐廳裡最苦的那一個,苦了這麼久還拿不出解決辦法,只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷。
4、對工作,一諾千金,言出必行,每次放空炮,還有誰會相信你能做好,憑什麼讓公司給你最好的資源?
5、別以為自己很牛,真要覺得自己很牛,拿工作結果出來看,這比你吹一萬次牛更有說服力,更能得到公司的認可。
6、馬屁少一點,什麼馬屁都頂不上你出色的工作成果。
7、別為小錢糾結,你那三塊五毛二沒人在乎,太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁。
8、對領導忠誠是你在公司存在的保命線,沒業績沒成果有它你還能存在,沒它了就算你再牛也什麼都不是。
9、對自己狠一點,逼自己努力,再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。
10、請別再說“我沒有功勞也有苦勞”。請你記住,苦勞是企業的一種負擔,功勞才是你存在的條件和價值。
最後奉勸各位餐飲人一句:做餐飲,要麼好好幹,要麼趁早離開!
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