任何一家公司，都会遇到员工离职的情况，不管这家公司的给出的待遇多么优越，依然阻挡不了部分要离开的步伐。例如阿里巴巴、腾讯、京东这样全国企业的领头军，每年也会有大量的员工提出离职申请。
关于公司员工离职，马云曾经做出过评价：员工离职看上去原因有很多，但他们离开的本质原因就两个，一是钱没给到位，二是心受委屈了。虽然只有短短十个字，却道出了绝大部分离职人的内心想法。有意思的是，很多人在说明离职原因的时候，往往说的都不是这两条原因。
前几天，我的一个好友小斌打电话给我，让我过去吃饭。饭局中，他告诉我他离职了，我感到很惊讶，因为据我了解，他之前所在的公司，对员工的福利是非常不错的，周末双休，各种节假日，薪资待遇也不低，多少人挤破头都想进去工作，为什么要选择离职呢？
我问他原因，他轻描淡写地说道：“老板无情”。说这话的时候眼神很平静，但是能看得出类，平静下面隐藏着极度的失望。说完，端起酒杯一饮而尽，低沉的眼神，压抑的气氛，隔着酒杯，我能感受到他内心深处的伤感。
原来，前段时间公司刚接手一个项目，老板对这个项目非常看重，让小斌全权负责，说有需要任何支援尽管开口，小斌也是个明白人，老板把这么重要的项目交给自己，是对自己的肯定，一定要把这个项目做好，不能辜负老板对自己的信任。
那段时间，小斌带着团队拼命工作，经常工作到凌晨一两点钟，团队里的人让他多注意休息，毕竟身体是自己的，他总是笑着说：“没关系，还年轻呢，无论如何也得给老板一个满意的交代”。那期间，他瘦了好多。因为项目赶得比较紧，后来老板命令全员加班，取消周末休息时间，并经常过来“视察”工作，实则监督。
一次加班中，小斌的电话突然响了，按理说这么晚了很少有电话打进来，看了看手机，是他老婆打来的，电话那头传来急切的声音：“快回来，孩子发高烧，需要去医院”。小斌顿时着急了，挂了电话就要走。
这时老板走过来，问他去哪，小斌跟老板说明了情况，没想到老板大不乐意，怒斥道：“多大点事儿？谁家孩子还没个感冒发烧啊？让你老婆去卫生室拿点药不就行了吗？”听到老板说出这种话，小斌顿时火了：“这是我儿子，你当然觉得是小事，今天我要走你拦也拦不住。”说完直奔门外走去，老板被驳了面子，大为不爽：“你今天敢走，明天我就开了你”。小斌扭头冲老板喊道：“用不着你开，我还不伺候你了。”说完头也不回的离开了，留下老板在那里干瞪眼。
听了小斌的诉说，我突然打心底支持他离职，这样的老板根本不知道为他效力，在这种人眼中，只有利益，无限压榨员工的劳动力，根本不懂得为员工着想。
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