任何一家公司，都會遇到員工離職的情況，不管這家公司的給出的待遇多麼優越，依然阻擋不了部分要離開的步伐。例如阿里巴巴、騰訊、京東這樣全國企業的領頭軍，每年也會有大量的員工提出離職申請。
關於公司員工離職，馬雲曾經做出過評價：員工離職看上去原因有很多，但他們離開的本質原因就兩個，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。雖然只有短短十個字，卻道出了絕大部分離職人的內心想法。有意思的是，很多人在說明離職原因的時候，往往說的都不是這兩條原因。
前幾天，我的一個好友小斌打電話給我，讓我過去吃飯。飯局中，他告訴我他離職了，我感到很驚訝，因為據我瞭解，他之前所在的公司，對員工的福利是非常不錯的，週末雙休，各種節假日，薪資待遇也不低，多少人擠破頭都想進去工作，為什麼要選擇離職呢？
我問他原因，他輕描淡寫地說道：“老闆無情”。說這話的時候眼神很平靜，但是能看得出類，平靜下面隱藏著極度的失望。說完，端起酒杯一飲而盡，低沉的眼神，壓抑的氣氛，隔著酒杯，我能感受到他內心深處的傷感。
原來，前段時間公司剛接手一個項目，老闆對這個項目非常看重，讓小斌全權負責，說有需要任何支援儘管開口，小斌也是個明白人，老闆把這麼重要的項目交給自己，是對自己的肯定，一定要把這個項目做好，不能辜負老闆對自己的信任。
那段時間，小斌帶著團隊拼命工作，經常工作到凌晨一兩點鐘，團隊裡的人讓他多注意休息，畢竟身體是自己的，他總是笑著說：“沒關係，還年輕呢，無論如何也得給老闆一個滿意的交代”。那期間，他瘦了好多。因為項目趕得比較緊，後來老闆命令全員加班，取消週末休息時間，並經常過來“視察”工作，實則監督。
一次加班中，小斌的電話突然響了，按理說這麼晚了很少有電話打進來，看了看手機，是他老婆打來的，電話那頭傳來急切的聲音：“快回來，孩子發高燒，需要去醫院”。小斌頓時著急了，掛了電話就要走。
這時老闆走過來，問他去哪，小斌跟老闆說明了情況，沒想到老闆大不樂意，怒斥道：“多大點事兒？誰家孩子還沒個感冒發燒啊？讓你老婆去衛生室拿點藥不就行了嗎？”聽到老闆說出這種話，小斌頓時火了：“這是我兒子，你當然覺得是小事，今天我要走你攔也攔不住。”說完直奔門外走去，老闆被駁了面子，大為不爽：“你今天敢走，明天我就開了你”。小斌扭頭衝老闆喊道：“用不著你開，我還不伺候你了。”說完頭也不回的離開了，留下老闆在那裡乾瞪眼。
聽了小斌的訴說，我突然打心底支持他離職，這樣的老闆根本不知道為他效力，在這種人眼中，只有利益，無限壓榨員工的勞動力，根本不懂得為員工著想。
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