穿著褲衩摘桃子

我是靖蜀黍，我關注職場動態，我就是喜歡你在職場中奮鬥的樣子，酷~

但從工資來看，估計很多人都認為要離開，但其實並沒有那麼簡單，人生中的每一個選擇都有各種各樣的條件決定這最後的結果，並不是自由一個指標就能夠代替所有，所以，靖蜀黍來告訴你我們怎麼來分析！

如果你只是關注工資，那麼還是待在原來公司吧

你在公司呆了十年，應該來說你肯定已經適應了公司的節奏和工作內容！工資六千五也沒有讓你離開這家公司，說明你並不缺錢。而為什麼建議還是待在原來公司呢？因為外面開出11000的工資，你一定難以適應對方的工作環境和壓力，你習慣了10年寬鬆工作的氛圍！要改變真的很難，而這家開出更高工資的單位，願意付出這個錢一定是需要你付出更多，這個時候，你能開心？你能受得了？真的很難很難，你估計會抑鬱、會後悔，那多的4000元給你的，你可能承受不起！

如果你無法給新的公司能帶來他們需要的價值，那麼還是待在原來公司吧

一家公司人員的招聘，一定有其需求，不管是人員需求、技術需求還是資源需求，在公司角度願意出具的工資，一定是認為你滿足他們某一方面的需求。但是對於他們來說，他們對於你的信息是不完全的，只有你自己知道你有多少能力、你能做什麼、你能做到什麼程度！如果他們的要求你心裡清楚是無法達到的，那麼很可能你去了不久就要面臨失業的風險，這麼一趟折騰何必呢？還搭上一個不確定的未來！還不如繼續在原來的公司待上10年！

如果你固執不願意改變，那麼還是待在原來公司吧

到了一家新的公司，不同的組織、不同的業務、不同的企業文化、不同的考核辦法、不同的競爭環境、不同的同時，你周圍的所有都將發生徹底的改變，如果你自己不改變，必然會面臨各種各樣的衝突，這些衝突會隨著時間的積累，越來越嚴重，而你也越來越痛苦！在這些衝突裡，你在新公司存活下來的可能性很小，如果是這樣，還不如繼續過你的好日子，為什麼要給自己挖一個坑呢！

如果你只是想嘗試不是破釜沉舟，那還是待在原來公司吧

嘗試這個詞是指有退路的，有迴旋餘地的，有選擇的！其實離開一個工作了10年的公司，換一家是需要非常大的勇氣，你需要面對的是新的競爭，需要放下之前十年所有的積累去面對新的環境，在各種不確定性中尋找繼續的機會！你如果只是嘗試的角度，你只要碰到一點小問題就會退縮，退縮的最好結果就是回到原來公司，一方面原來公司是否還會接納你？另一方面原來公司的人是否還會接納你？退縮的最壞結果就是需要找一家另外一家新的公司，但這個又談何容易呢！所以，嘗試永遠不是未來道路抉擇的可行方法，認準了未來就是勇敢的去闖，忘掉之前的所有，把自己歸零，這樣才會有希望，否則一切都是空談！

綜上所述，要不要離開現在的公司去嘗試新的工作，這個最最關鍵的不是在於工資高低，而是在於你願不願意挑戰自己的習慣和過去去面對新的變化，你是否有這樣的決心和勇氣，只能問你自己才知道！

也許我的這些論點和論據只是個人的一廂情願，如果你有相關的經驗，你可以懟我！指導我！教我！

靖在職場

根據你的問題，你在一家公司工作十年的時間，收入到六千五，很可能是你所在的行業或者公司的薪酬結構的問題。那麼，現在有別的單位給你開出11000的薪水，你不妨這樣做：

1、拿到對方的書面offer後，對給你發offer的公司做一個基本的背景調查。你做的功夫越足，你心裡越有底，有安全感。

2、對考慮入職的項目、領導以及整個崗位要解決的問題進行詳細的瞭解，看看自己是否具備給新公司解決該崗位具體問題的能力。避開求職不必要踩的坑。

3、如果決定去這個給你11000薪水的公司，一定要拿到書面offer再辭職。不然有可能你辭掉了現在的工作，但給你11000薪水的公司反悔了，你就會造成斷檔期。還要重新求職，容易被動和焦慮。

獵頭老王

我是於平，國家二級心理諮詢師，華大應用心理研究院簽約心理諮詢師。想成為心理諮詢師，可以關注及私信我們的頭條號，華大心理陪你助人自助！

跳槽意味著你將要跳出自己的舒適區，去往一個完全陌生的工作環境，開始一場新的旅程。這裡既有邁向新機遇的期待，同時，也一定或多或少的會有些許焦慮。其實，這樣的感覺我們並不陌生。在我們還是小孩子的時候，第一次上幼兒園，或者第一次上小學，也一定有過遲遲不敢抬起邁進校門的腳步的時刻吧。

等到過一段時間後，我們會發現新的環境比家裡更有趣，有遊戲、有朋友，當然還有兇兇的老師，但這一切我們都在慢慢地適應，慢慢地熟悉。人，總需要通過越來越增強自己的把控能力，才能讓自己展翅翱翔。

成長，就是在不斷地做著各種各樣的選擇題，並且為自己的選擇負起責任來。面對跳槽，你可以先問問自己這兩個問題，相信你會找到自己的答案。

1、 是什麼讓你決定另尋機會？

無論是在一個單位工作了十年，還是一年甚至更短的時間，當你開始萌生去意的時候，一定是你對現狀有了不滿。比如：你的付出多了，而得到的報酬少了；你的能力強了，但上升的空間受限了；你的廣度大了，但公司無法給你新的機會。當然，也有可能是公司的氛圍，同事的關係。一切的理由歸根到底，都是現狀已無法滿足你的預期了。

那麼，接下來，你需要好好的梳理一下你的預期到底是什麼？與自己價值匹配的回報？能帶給你更加廣闊的發展空間？或是輕鬆簡單的公司氛圍？……通常，令你心生去意的因素，都會是你最為看重的，只有明白自己更在乎什麼，才能在機會面前做出取捨。

關於職業發展，無需展望太遠。隨著職場的不斷沉澱，在人生的不同階段，你會有不同的在乎。在做諮詢的時候，我通常會請來訪者畫一棵屬於他自己的生命樹，這棵樹有支持著他成長的能量，他一路走來的收穫，以及他的興趣和夢想。然後，找出當下的那條生命線以及它將延伸的方向。

沒錯，當你畫出你的生命線的方向的時候，就意味著可能你今天的選擇會拋棄掉一部分枝葉。成長，不就是這樣一邊丟棄，一邊吸納嗎？

2、 又是什麼令你猶豫踟躕？

在旁人看來，既然跳槽薪資翻倍，還有什麼好猶豫的呢？得瑟還來不及呢！然而，當你寫下“該不該”“去嘗試一下”的時候，不妨問問自己，你所猶豫的是些什麼？

曾經有位在升職機會面前徘徊不前的朋友，向我形容過面對機會時內心的掙扎。他說，明知道抬起腳前方將是大好前程，理智告訴自己前進吧，可是腳下卻彷彿深陷在黏糊糊的泥沼中，舉步維艱。

不記得是哪位心理諮詢大師說過：每一個新的身份的誕生，都會伴隨著焦慮。跳槽，意味著你將要面對新的工作環境，無論是否延續你在原公司的經驗，工作的內容多多少少都會有所不同。你將不得不喪失原有的熟悉感，以新人的身份從陌生中重新開始。這種因改變所帶來的焦慮，正是在提醒你：前進的道路有芬芳也有泥濘，請務必做好準備，鼓起勇氣。

所以，該與不該，只需問自己是否做好準備？

作者簡介
於平
國家二級心理諮詢師、華大應用心理研究院簽約心理諮詢師
諮詢領域：情緒困擾、人際交往、職場壓力、個人成長、兒童青少年成長困惑等。善於通過聆聽、敘事等互動模式，協助來訪者探索自己的內心，發掘自身的資源與力量。

不管你有任何心理或情感困惑，可以關注及私信我們的頭條號，向作者提問諮詢！

華大應用心理研究院

看到這個問題，想起了前幾年做招聘時，遇到的一個求職者，本科，畢業後在上家公司工作了近十年，職位是技術員，來我司面試工程師崗位，看了他的簡歷，寫得很簡單，跟剛畢業的學生簡歷差不多，只是在公司裡調崗挺多次的，基本1、2年換一次崗，且都是技術崗，工作內容都比較簡單，並沒有涉及管理，再看他簡歷上描述在這家公司的薪資，不到4K…他來面試我司的職位，是他原公司職位薪資的近3倍。當時，我問了他一些問題：

問：為什麼會在這家公司工作這麼久？你在那邊一直是技術員嗎？

答：不知道能去哪裡，就在那一直做了。一直是技術員。（說話時有點猶豫）

答：嗯，老婆是同一公司的，在公司附近租的房子。

問：在那邊那麼久，怎麼現在會辭職另尋新工作呢？你在那邊的薪資遠低於市場上同行的水平啊，為什麼不早點離開？

答：嗯…之前圖穩定，現在想找份高工資一點的工作。

問到這裡，我基本已能判定此人極度不自信，缺乏責任心，挑戰力差，溝通能力不強，人際關係處理欠缺，在上家公司近十年，得不到升遷，一直在從事些簡單的工作，學習能力可想而之。談話過程中還是吞吞吐吐的，並不太敢直視我的眼睛。結果顯而易見，我沒有錄用他。

樓主也能在公司呆了十年，想必對目前公司也是極有感情的，可能已把它當成另一個家了，見證其十年的發展史，感慨史。現在在猶豫是否要離開，你可以從幾方面進行分析：

1、目前公司是否已無發展晉升平臺。樓主你的職業發展定位是什麼，現公司有平臺給你發展嗎？是否你的個人價值得到了體現？

2、經濟壓力。錢錢錢，人工作的目的大部分是為了什麼，就是錢啊！公司這兩年還能幫我加薪多少？樓主你目前的薪資能否支撐你家庭的日常開銷？有壓力嗎，有就得好好考慮了跳槽了。

3、公司平臺價值與跳板價值。公司有自身的平臺價值，為你提供資源，讓你學習與發揮，你能運用好自己的能力，就能在這平臺上有收穫，薪酬與個人價值。你在這公司是否已得到自己想要的呢？

跳板價值，若公司無法滿足你的薪資，個人價值，但你能學到對你有用的東西。你在這家公司是否已學到足夠讓你與外面市場同行競爭的技能？若有，建議離開，若沒有，你出去會比較艱難。

職場SOS

在公司待了十年工資才6500，別說外面開出11000的工資，就算沒有，你也該辭職找份新工作了。

根據現在一線城市實習生的工資都快6000了，你在公司呆了十年還拿著6500的工資，可以推測出你是在二三線城市工作。外面願意開出11000的工資聘用你，說明你的工作需要一定技術含量，不是簡單的體力勞動。你做這一行做了十年，而且沒有提到需要改行，所以新工作應該還是與原工作相關的行業。能低薪在一個公司待十年，面對高薪工作還猶豫，證明你是一個傾向穩定安於現狀的人。

鑑於你提供的這些信息，我判斷你工資低應該是公司薪酬結構和你個人性格的雙重原因。

對於薪酬結構問題，從新公司開出11000的工資就可以看出這家公司不存在這個問題。對於個人性格問題，去新公司要面對新的工作環境和更大的工作壓力，這對你來說可能是個挑戰。

但我仍建議你去嘗試一下，有舍才有得，你不跳出自己的舒適圈，就不會得到更高的工資待遇和更好的發展前景。既然你對11000的工作已經心動了，何不勇敢嘗試一下，你現在應該也三十多歲了，正當壯年，更應該為自己的將來打好基礎，要知道隨著年齡增長，這種機會將越來越少。

《阿甘正傳》裡講“生活就像一盒巧克力，你永遠不知道下一塊會是什麼味道”。同理，嘗試，風險與收益並存，不嘗試，你一輩子都只能拿6500的工資。

張兆傑說

越是在面對誘惑的時候，越是要冷靜思考。

我有幾個問題，建議你思考一下：

1、地域問題。

我注意到你的表述是“外面”開出了11000。

所以這個外面到底有多外？是指外面的公司，還是指其他城市呢？

不同城市的生活成本是不一樣的。

舉個例子：

比如家在南通，這個機會卻在上海，這個跳槽就不一定很划算。

因為在南通的生活成本基本上趨近於0，而在上海，租房2000，吃飯1000，通勤300，也就比南通多了1200而已吧。

你再考慮一下，你還得經常回家看看吧，路費不是錢嘛？

2、稅前稅後問題。

我發現求職者都有一個誤區，就是不分稅前稅後的工資。

現在的6500收入，應該是稅後收入，也是淨收入。

但是給你開的11000如果沒有特殊說明，肯定是稅前收入，摺合稅後8100左右。

當然還是比現在的6500要高一些，但並沒有11000那麼誇張。

3、有沒有offer的問題。

外面開出11000的工資，到底是面試完了已經給你發了offer，還是招聘啟事上寫11000，然後招聘單位邀請你去面試呢？

有的用人單位用高薪吸引候選人去面試，然後各種打壓，然後告訴你可以錄用，但是因為你能力不行，所以工資只能給XXXX。

所以，沒有發offer之前，一定不能辭職，騎驢找馬也得把這個馬給騎好了。

4、公司情況對比的問題。

你已經在這家公司工作十年了，對公司也比較瞭解。而且能生存十年的公司，基本上是比較穩定的，不會有太大的變數，所以公司也不願意開特別高的工資來吸引新人。

然而有些創業公司，格調定的很高，但實際眼高手低，做了一年半載就垮了，那你領了這一年半載的高薪之後呢？再淪為大齡求職者？

所以新東家的情況，還是要了解清楚。

5、個人能力問題。

十年沒跳槽，工資6500。

首先這說明了你在單位並不是那麼受重視，換言之就是領導並不覺得你在同事中很突出，那你是不是得審視一下自己的個人能力呢？

其次這說明了你對自己的現狀是認可的，否則不可能在公司裡面待10年，也就是說，你並沒有把自己定位的那麼高。

所以你到了新單位，能不能用實力說話，可能是要存疑的。

特別是有些人，是靠一些謊言才通過的面試。這時候，要衡量一下自己的個人能力，到底能不能勝任新崗位。

如果不能勝任崗位，試用期沒結束就被人給開掉了，豈不是很丟人。

6、生活方式問題。

其實我們每個人跳槽並不是為了跳槽而跳槽的，往往是為了尋找更適合自己的生活方式。

你已經十年沒有跳槽了，已經習慣了原單位的作息。

假如原單位不加班，但是新單位要加班，怎麼辦？

你是願意放棄陪伴家人的時間去賺更多的錢呢？還是願意放棄高薪的機會去陪伴家人呢？

這也是一種抉擇。

如果你覺得以上問題都不是問題的話，請勇敢的去嘗試職業生涯的新道路吧。

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。

無良HR

辭不辭職，不應該看工資，而應該看發展前景、上升空間和工作環境。

你在一個公司呆了10年，應該是一個經理級別的人了吧。工資6500，外面開出1.1萬的工資，要麼是你的能力強、工作經驗豐富，要麼是競爭對手為了挖人。

當你提出這個問題時，你就對這個工資心動了。在一家公司工作了十年，工資才開到6500，你可能會有點傷心，覺得公司待你不太好。但是由於對未知旅途的擔心，你又不能輕易下定決心離職。

如果你的能力夠高，去嘗試一下是可以的，因為你不管在哪裡都有自己的價值。畢竟工資增幅有50%，這發生在誰的身上都會心動。

在一個公司呆了十年，確實可以嘗試換一個環境，你現在要做的就是去了解這家願意給你高薪的企業，瞭解這家公司的發展狀況、發展前景、員工工作狀態、員工晉升機制，現在給你的是什麼職位，你這個職位發展空間大不大，工作環境是否滿足你的要求，給你的工資是稅前還是稅後，是否有五險一金等

我認識的一個姐姐在一家IT公司呆了十年，做到了項目經理，但是已經沒有發展空間了，因為要上面的職位有空缺，你才有機會上得去。所以她做了一個大膽的決定——跨行跳槽。公司的幾位領導都極力挽留她，找她談話。但是她非常清楚自己要的是什麼，她說自己喜歡學習、喜歡挑戰，想要嘗試更多的可能。而且目前跳槽的公司是她關注了幾年的，發展的不錯。

在一切行動以前都要做好充分的調研，覺得靠譜就大膽抓住機會吧，機會是不等人的。在《這！就是鐵甲》這個節目中，我發現鄭爽是一個覺得這個鐵甲好就大膽選擇的人，她不會去猶豫那麼多，因為在你猶豫的時候別人就搶走了這個機會。

——END——

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霸王課

職場裡有個很有名的“二 奶效應”，你付出越多，越捨不得離開。用雷軍的話說，這就叫“參與感”，越參與越投入，最後入戲太深，出不來了。

外面開出11000，比起6500，很有誘惑的樣子，但有些問題先弄清楚，別被這11000的數字晃暈了：

首先，看看工資的含金量。你呆了十年算是職場老人了，但沒經歷過別的公司，所以不瞭解工資中的陷阱。如果你的單位給你全額上五險一金，你實際的月薪在9000左右（單位要為你的五險一金付出工資額的35%左右），年底的獎金你要再加上，平均一下，才是你真正的月薪；給你開11000那個，如果按最低標準給你上社保（有好多不正規的公司都這樣幹），你實際的月薪在12000到13000之間，再看看有沒有年終獎，加在一起平均，算一算，看最終差多少。如果那邊也是全額上社保年底還有戲，那在收入這塊自然是有吸引力的。

其次，如果最終就差1、2000塊錢，你就要權衡一下，是否真的要丟掉在現單位10年的積累，去一個新地方重新開始。按我的理解，在一個地方呆10年，只要不是太爛的公司，都會有機會往上升，無論職位還是收入都會有大的提升。如果在人熟事熟處處熟的地方都升不上去，到一個新地方其前景也不會好到哪裡去。當然，如果現單位太爛，那立馬走人。

最後，就是比較未來的發展。看看哪個地方更符合社會發展的趨勢。我等小人物，只有趨利避害，才能獲得更好的前途。

HR那些事兒

馬克思曾經說過，價值是價格的基礎，價格是價值的表現形式，雖然說員工的價值是自身的能力，但具有同樣價值的員工也有不同的價格。當員工自身能力不斷提高，掌握多種工作技巧，自然也就提升了自己的價格。若是遇到出價高的買家就要考慮，把自己往前推送一步。

但跳槽的事，需要三思

首先

要考慮到自己所在的企業是否是公務員帶編制性質，也就是說綜合考慮它的福利待遇和穩定性與自己的期望值相匹配嗎？有的人費盡半生心血，一門心思想進國企事業單位等穩定性較強的職位上班。但有的人寧可放著福利待遇高的穩定工作不做也要跳槽到刺激的競爭激烈的私企上班。

其次

要將眼光放長遠，注重看待自己目前所在公司是否有發展前途，或者在某一方面的優勢是否符合你的需求。此外，還要反問自己是否做好了跳槽的準備，是否做好面對外面激烈競爭的準備，因為當人在熟悉的環境中工作，突然換一個新的環境，適應一種新的職位、領導、同事都需要一個極大的挑戰。

最後建議所有人，選擇職業要與自己的價值觀相匹配，無論是穩定還是充滿競爭，都要放好心態，面對未來的人生。

許悠然

關於這個問題，不用猶豫，去就是了。你在現在這家公司工作了十年，工資才不過六千五，但你現在可以在外面找到一份開價11000的工作，可以說明兩個問題，第一，你這個崗位的市場價格就是這個水平。第二，你的資歷和經驗與市場價格相匹配。

你現在的工資水平也就是市場水平的一半，從這個情況看，你所任職的公司存在兩種情況，一是公司支付不起這麼高的薪資，因為工資調整不是一個人，二個人的事情，動了你的工資，就會牽扯到與你資歷相同的公司其他同事的薪資。所以即使公司知道你這個崗位的市場價值，也無法按這個水平支付給你薪資。另一種情況呢，就是公司知道這個市場水平，也有能力支付，但是沒考慮過主動給你加薪，畢竟你在公司工作了10年，對公司有感情，做生不如做熟，也不會輕易離職。

對於你來講，無論何種情況，辭職都應該是你最正確的選擇，在一個公司工作十年，思維模式也會相對固化，有時我們習慣了一個環境，也就不太願意去挑戰和突破自己，錯過這個機會，再過幾年，年齡再大一些可能就真的不改再走去了。

關鍵字: 生活 職場 上班族