管理學看似是一門高深莫測的學問，但其實十分接地氣。
管理學可以從細微之處給予我們每個人以質的改變,讓平凡的生命也能在管理學的浸潤下，重新認知自我，開發自我，完善自我，重新上路。
“現代管理學之父”彼得·德魯克，是一位用整個人生將“管理”二字玩得轉、吃得透的大師。
而詹文明作為資深的德魯克管理研究專家，用極為口語化的通俗語言，對大師關於自我管理的思想進行了權威解讀。
很有意思的是，那些深刻的道理在他的娓娓道來中抽繭剝絲，給人以最直觀的感受，讀起來毫不費力。
本文選自《德魯克談自我管理》，讓“自我管理”的翅膀帶你自由翱翔，直達理想之地。
這是一本有能力讓你自帶光環的書。
學會如何學習
為什麼要“學習如何學習”呢？學習難道是一種技巧嗎？是一種思維嗎？還是一種邏輯呢？
德魯克講得很清楚，他告訴我們，“學習如何學習”有兩個很重要的關鍵：
第一，學習“忘記（unlearn）”；第二，要做總結。
自我更新讓你越來越出色
德魯克說過，自我更新就是把自己拉到更遠的地方反看自己，這其實跟我們中國人講的“觀自在”是一個意思。
就是說，反觀自己，看看自己在哪些方面可以變得更好，在哪些方面可以做得更好。
一個人工作了一段時間以後，一定要脫離出來，給自己放一兩天的假，可以去海邊、去山上，放逐自己，放鬆自我。
然後放自己沉靜下來，沉靜下來以後就會發現，自己有很多地方是迷失的，有很多地方其實可以做得更好。
價值觀是確定人生方向的基礎
德魯克的價值觀是什麼呢？德魯克在他的書中交代得很清楚。
他說，他年輕的時候，在他不到20歲時，人家給他很高的薪酬，他什麼事都不用幹。
有人對德魯克說：“人家給你那麼高的報酬，你只要積累三年，就可以開一個小銀行了。”他說：“我可不是這樣想的，因為這個不是我要的。”
那個人就問：“那到底你要的是什麼？”他說：“我要的很簡單，就是對人的關懷。”那個人說：“這能值幾塊錢？”他說：“但這就是我想要的。”
由此可見，一個人的價值觀是多麼重要。
自己負責自己的成長
我們總是期望別人造就我們，但事實上卻不然。
德魯克說：“真正的成長是要靠員工自己，而不是老闆 。老闆只能提供一個好的環境給員工，其他的都要靠員工自己。員工要善用公司的資源，要真正能夠體會到自己在這個工作上得到的利益。這時候，員工就會慢慢明白，原來自己要負責自己的成長，老闆不負責，公司不負責。”
有效利用時間必做的三件事
關於時間，德魯克告訴我們，有三件事情是一定要做的。
第一件事，記錄自己的時間。要記錄，不能憑印象。
第二件事，管理時間。怎麼管理呢？
第一，發現在哪些方面花費的時間是產生了生產力的；
第二，在哪些方面花費了不必要的時間；最後，自己在哪些方面浪費了時間。
第三件事，集中時間。什麼叫集中時間？就是集中時間做該做的事情。
不必改變個性
德魯克說：“個性不值得改，也不應該改。要改變的是什麼呢？要改變的是做事的方式、方法，講究的是做事的技巧、要領。”
也就是說，你的個性是怎麼樣的就是怎樣的，不要改變。
人因自我要求而成長
當德魯克18歲的時候，他看了一部由一位80歲的作曲家創作的歌劇。
別人問這個作曲家：“您已經80歲了，為什麼還要這樣勞累自己呢？”這位作曲家就是意大利的威爾第。他說：“我想追求完美。”
18歲的德魯克聽到了威爾第的話，他就暗暗地下定了決心，要一輩子追求完美。
當別人問他：“您的哪一本書最好呢？”他總會說：“下一本書。”
追求完美是一種態度，也是一項動機，追求完美是表現出自己對自我的高度期許。
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