申稅小微先為大家奉上三個熱點問題，帶大家一睹為快！
問
1.單位組織員工體檢，並統一向體檢單位支付體檢費，體檢支出由單位統一核算，未發放到個人名下，這類福利員工是否繳納個人所得稅？
答
國家稅務總局所得稅司副司長 葉霖兒
根據現行個人所得稅法規定，工資薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
對於任職受僱單位發給個人的福利，不論是現金還是實物，依法均應繳納個人所得稅。但對於集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不徵收個人所得稅。
問
2.有些企業會發生一些不屬於增值稅應稅項目的支出，比如給消費者個人的小額電子紅包或優惠券，這些支出難以取得對方出具的收款憑證或其他憑證，請問該如何處理？
答
國家稅務總局所得稅司副司長 劉寶柱
為支持企業創新與發展，《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》（國家稅務總局公告2018年第28號發佈，以下簡稱《辦法》）對不屬於增值稅應稅項目的稅前扣除憑證管理具有一定的彈性。《辦法》規定,對方為個人的，以內部憑證作為稅前扣除憑證，未堅持要求企業取得個人出具的收款憑證或其他憑證。但是，內部憑證的填制和使用企業仍須符合國家會計法律、法規等相關規定,在彈性管理的同時，也體現了稅前扣除憑證管理的規範性特徵。
問
3.《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》第十七條規定的追補年限，執行期是從2018年開始向前追補，還是對2018年7月1日以後發生的事項進行追補？
答
國家稅務總局所得稅司副司長 劉寶柱
根據《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》第二十條規定，自2018年7月1日起施行。因此，2018年7月1日之後發生的事項可按照《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》相關規定進行追補，追補年限不得超過5年。對以前發生的，稅務機關沒有做出處理的，從有利於納稅人角度考慮，也可以追補。
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