近日，一則關於央視用工制度改革的消息引起了大家的熱議。其主要內容是央視破除了長期以來在用工制度中人分四等，同工不同酬的制度藩籬。
央視夜景
此前，中央電視臺的工作人員由四類組成：一是具有事業編制的員工，這類員工與中央電視臺直接簽訂勞動合同，五險一金由中央電視臺繳納；二是臺聘員工，這類員工與事業編制員工工資待遇相近，其區別在於沒有事業編制；三是企聘員工，這類員工在央視所佔比例較高，為了解決編制不足問題，央視成立了名為中視匯才的第三方勞務公司，員工與該公司簽訂勞動合同，再派遣到央視工作；四是項目聘員工，是電視臺針以具體的項目臨時聘用的員工，收入與績效直接掛鉤。
趙普
據媒體透露，此前，趙普、邱啟明、王凱這些知名主持人，以及羅輯思維創始人羅振宇，在中央電視臺都是沒有編制的臨時工作人員。
長期以來，在央視同樣的工作崗位工作由於員工身份不同，而享受的工資福利待遇差別很大，同工不同酬、多勞不多得。
《勞動法》第46條規定“工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。但長期以來，由於管理者傳統觀念的束縛、法制意識的淡漠，在全國各類改制後的事業單位中這種現象普遍存在。此次，央視的改革必將在全國掀起大的波瀾。
事實上，就央視改革的措施而言並非難事，只是將原來的二、三、四類人員的勞動合同修改為與央視直接簽訂。從程序上、制度上並沒有任何約束和障礙。而難度在於人們的思想觀念，尤其是管理者思想觀念的改變。
所以說，應該為央視點贊，更應該為央視的管理者者點贊！！！
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