在快節奏生活的今天，換工作跳槽是一件很平常的事情。許多年輕人離開了家鄉在外拼搏幾年後最終確定了自己養老的城市。但是，換工作和換城市都很有可能帶來一件很討厭的事情：社保公積金斷繳。
社保公積金斷了究竟有啥影響？離職後，社保公積金要怎麼辦呢？社保公積金能否轉移？
社保：
社保不能取出，只能轉移。
情況一、離職了暫時沒找到新工作
這種情況養老保險和醫保可以個人繳納，具體如何辦理各地有差別，建議諮詢當地社保局。也可以選擇先停掉，不買。
情況二、找到同一城市的新工作
這種情況直接到新工作單位繼續繳納即可，養老保險繳納年限可累計。
情況三、找到不同城市的新工作
這種情況社保是可以異地轉移並且累積的。新工作單位給你開了社保賬戶並且開始繳納社保後，可以去前單位所在地社保局辦理社保遷移。
社保轉移流程如下：
1、拿著1份身份證複印件到地稅局錄入身份證上的地址。（如果委託他人代辦，要帶委託人與被委託人的身份證複印件各1份）
2、去地稅局辦完，拿著身份證去社保局打印《基本養老保險參保繳費憑證》。（如果委託他人代辦，要帶委託人與被委託人的身份證原件）
3、執《基本養老保險參保繳費憑證》到轉入地的社保局辦理轉入手續。
公積金:
公積金也可以轉移，前提是轉入地要先辦理公積金，然後持轉入地公積金管理中心開的轉入函到之前城市的公積金管理中心辦理轉移手續。有一些人會擁有多個公積金賬號，在未來是需要合併的。這種情況最好問問新工作單位的HR。
情況一、找到同一城市的新工作
這種情況比較簡單，同城轉移交給HR處理即可。
情況二、找到不同城市的新工作
以重慶為例，去公積金管理中心開具“新單位接收證明”、“當地公積金中心的建立賬戶證明”、“當地公積金中心的銀行賬戶開戶行名稱”這三樣材料。到重慶的原單位辦理賬戶轉移。不然需要等到退休時才可取出。
公積金提取流程如下：
1、攜帶公司開具的解除勞動合同證明、身份證原件及複印件1份、公積金存摺原件，到公積金管理中心審批，審批後會打印蓋章後的《住房公積金提取申請表》。
2、 持《住房公積金提取申請表》、身份證原件及複印件1份到指定銀行(公司會告訴你)支取現金；
斷繳影響各不同
社保類每個險種的影響不同：
1、養老保險：享受退休待遇的年限是累計滿15年，因此中斷1個月影響不大；
2、 醫療保險：醫療保險的年限也是累計計算，影響不大，但如果中斷超過60日，則需要再次參保滿半年才能享受醫保報銷待遇。
3、失業保險：累計繳費年限不同，失業後第一年享受的失業保險金月發放標準略有不同。但是必須滿足繳滿1年的條件，方可領取；
4、工傷保險：對公司影響較大，因為工傷保險遵循“補收不補支”原則，即如果中斷的當月員工發生工傷，即使次月補繳該月的工傷保險，社保也不予支付，員工的工傷待遇由企業負擔。
5、生育保險：生育費用報銷及生育津貼領取的條件是——生育前九個月或生育後一年連續繳納社會保險(不含生育當月)，補繳的不算。
公積金斷繳：
申請公積金貸款目前需要建立公積金賬戶12個月及以上，申請貸款前連續繳存6個月（非政策性住房連續12個月），且申請貸款時處於繳存狀態。
關於社保、公積金的一些誤區
1、單位試用期不繳社保，員工轉正後才繳
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，可以嗎？
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
2、檔案沒轉移到單位，就無法繳社保
員工入職，由於人事變動的關係，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案並不能成為單位緩交社保的理由。
《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。
3、不籤合同就不用繳社保
用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關係。
認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
4、不要繳社保、公積金，讓公司直接給現金
作為員工可以要求，但如果企業答應了只能說明HR太外行。交社保和公積金是法定義務，不能約定免除。所以，理論上公司如果同意給你現金補償，等你離職時通過勞動仲裁完全可以要求企業補繳，如果你是通過勞動監察的，企業還面臨罰款，因為你與企業的這個協議違法，自始無效。
當然，少繳是很多民營企業求之不得的，也有各種方法，但無論什麼方法都必須降低工資，工資以其它方式支付，因為交金基數是與工資掛構的，這樣又產生了新的問題：萬一公司要解聘你，離職補償也相應降低了。
5、公積金直接用作購房首付
公積金是不能直接用作購房首付的。如果市民想要通過住房公積金貸款購房，需要先消費後提取，也就是先“自掏腰包”墊付首付款，然後再攜帶本人或者夫妻雙方的身份證、戶口本、已經結婚的需要提供結婚證等證明材料，到住房公積金管理處提取其公積金內的存儲餘額。
6、提取總額超過購房總價款
公積金的提取總額不能超過購房總價款。比如一市民所要貸款購買的這套房屋總價為50萬，而她公積金存儲餘額有60萬，那麼她也只能提取50萬的公積金，剩餘10萬元是不能提取的。
7、結清公積金貸款後夫妻不可再用
夫妻雙方在結清公積金貸款後還可再次使用。不論是在結婚前還是在結婚後辦理的公積金貸款，只要夫妻雙方中有一方辦理過公積金，公積金中心繫統上就會有相應記錄，在上次貸款未還清前，夫妻雙方是不能夠再使用公積金貸款第二套房的。如果第一套房的公積金貸款已結清，那麼在政策上是允許夫妻雙方再次使用公積金貸款買房的，且仍可視為首次住房，不受二套房的政策限制。
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