毕业季刚过，95后尚未来得及“为工作奉献自己”，就被推至舆论风口。
据某调查显示，95后平均在职7个月就离职。
“实习期没满就换，工作不顺拔腿就走，踏入职场半年就辞……”，一时间，“频繁跳槽”，成了95后初出茅庐的第一个标签。
随之而来的是社会对于95后浮躁、任性、自我、难管的初印象。但是，95后真的只是“一言不合就辞职”吗？他们“闪辞”的底气从何而来？
没有生活压力
“你能想象吗？都8012年了，还有晨昏定省的公司，每天大会小会不断。”
朋友Monica第17次向我吐槽她的公司：领导全靠捧、业绩全靠吹。
用她自己的话形容就是：“分分钟想辞职”。之所以还没行动，是因为这是Monica毕业以后的第二份工作。这份工作之前，她曾在另一家广告公司待过一个月，因为加班和收入不成正比，在拿到工资的那天，愤然离职。
这是Monica入职这家公司的第5天，这5天里，她的离职念头随着时间流逝越发强烈，离职理由也从领导太浮夸进化成为公司附近饭太难吃。
作出决定煎熬了5天，提出离职只用了5秒，Monica重新恢复了“自由身”。促使她作出这一决定是因为她第3次跟她爸爸吐槽工作时，爸爸说：不开心就别干了，回家我养你。
在工作上，没有一件烦恼是辞职解决不了的，更何况是对于没有生活压力的95后。
虽然不比00后，但95后这一代也基本上是家中独生子女，从小受宠爱长大。没有了经济压力，工作对于他们而言，只是进入社会的一个必经程序。
再者，即使有如我等的穷人，也少不了马爸爸花呗借呗的宠爱。
家长的宠爱，超前消费平台的加持，就是95后们辞职的底气。
梦想诗和远方
网上曾流传这样一段话：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
话虽偏激，却仍有一些道理。
比起上一辈“养家糊口”的传统工作理念，95后更注重个人价值和兴趣。
“工作无趣，每天重复做事，有一种退休养老的感觉。”
阿若就是一个刚从国企跳槽出来的95后。阿若去年毕业，听从父母的安排进了一家国企。半年后，她选择了跳槽。
“一眼就看得到头的人生，那我的生活还有什么意思？”
不同于老一辈找工作的金科玉律，赶上互联网高速发展时代的95后大多数有一颗躁动的心，因为接触事物多，他们的思想更加开放。
一位自媒体人曾言：“如果一份工作总是输出而学不到新东西，那是对人的消耗。时间久了，人就废了。”
这句话反映了大多数95后的真实心境。移动互联网时代的高速运转，让95后逐渐摆脱了在一个地方混资历的工作模式，也让他们看到了更多逐梦的可能性。
因此，相对于一份稳定的工作和薪酬，95后们更加看中企业的发展前景和个人的成长。
就业选择很多
“就业机会那么多，这家不行换那家。”
95后找工作有多简单？
打开求职APP→投递简历→等待面试通知
短短3步，95后就能在半月内找到一份至少表面看起来很合适的工作。
大到旅游看攻略，小到外卖看评分，95后的孩子们，很小就有了收集各种信息的途径。在找工作这一方面，他们几乎没有碰过壁。
才刚大三，各大名企的实习招聘就接踵而至；
升至大四，其他企业的春招秋招信息已经铺天盖地；
临近毕业，学校的就业招聘会更是一连串地轰炸过来；
互联网给予95后的，不仅是掌握信息和资源的能力，还有更加公正的就业平台。而恰恰是这样的市场化理念，让95后的职业规划更加清晰和果决。
更何况，抛却传统的找工作理念，在国家政策和理念的双重灌输下，很多95后“毕业即创业”，不仅一举解决了自己的就业问题，还为其他95后创造了就业机会。
再不济，互联网上的电商、直播、网红等多种机会也在等着他们挑选。
95后，绝不会为一份工作而委曲求全。
有人说，年轻人不是在跳槽，就是在跳槽的路上。
在上一辈看来，频繁跳槽是95后玻璃心、浮躁的表现。
但在95后这里，工作不是养活自己足矣，而是梦想发芽的温床。
试问哪位年少时没有幻想过自己梦想成真、满身荣耀的那一刻，不同的是抛开了经济压力，95后大胆地迈出了这一步，使劲地折腾自己。
年轻时不找准自己的工作定位，难道要等到成为众人口中那个“有车有房有娃，可以随意被骂”的中年人时才后悔吗？
况且严格算来，真正的95后，才开始工作不到一年。
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