畢業季剛過，95後尚未來得及“為工作奉獻自己”，就被推至輿論風口。
據某調查顯示，95後平均在職7個月就離職。
“實習期沒滿就換，工作不順拔腿就走，踏入職場半年就辭……”，一時間，“頻繁跳槽”，成了95後初出茅廬的第一個標籤。
隨之而來的是社會對於95後浮躁、任性、自我、難管的初印象。但是，95後真的只是“一言不合就辭職”嗎？他們“閃辭”的底氣從何而來？
沒有生活壓力
“你能想象嗎？都8012年了，還有晨昏定省的公司，每天大會小會不斷。”
朋友Monica第17次向我吐槽她的公司：領導全靠捧、業績全靠吹。
用她自己的話形容就是：“分分鐘想辭職”。之所以還沒行動，是因為這是Monica畢業以後的第二份工作。這份工作之前，她曾在另一家廣告公司待過一個月，因為加班和收入不成正比，在拿到工資的那天，憤然離職。
這是Monica入職這家公司的第5天，這5天裡，她的離職念頭隨著時間流逝越發強烈，離職理由也從領導太浮誇進化成為公司附近飯太難吃。
作出決定煎熬了5天，提出離職只用了5秒，Monica重新恢復了“自由身”。促使她作出這一決定是因為她第3次跟她爸爸吐槽工作時，爸爸說：不開心就別幹了，回家我養你。
在工作上，沒有一件煩惱是辭職解決不了的，更何況是對於沒有生活壓力的95後。
雖然不比00後，但95後這一代也基本上是家中獨生子女，從小受寵愛長大。沒有了經濟壓力，工作對於他們而言，只是進入社會的一個必經程序。
再者，即使有如我等的窮人，也少不了馬爸爸花唄借唄的寵愛。
家長的寵愛，超前消費平臺的加持，就是95後們辭職的底氣。
夢想詩和遠方
網上曾流傳這樣一段話：“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”
話雖偏激，卻仍有一些道理。
比起上一輩“養家餬口”的傳統工作理念，95後更注重個人價值和興趣。
“工作無趣，每天重複做事，有一種退休養老的感覺。”
阿若就是一個剛從國企跳槽出來的95後。阿若去年畢業，聽從父母的安排進了一家國企。半年後，她選擇了跳槽。
“一眼就看得到頭的人生，那我的生活還有什麼意思？”
不同於老一輩找工作的金科玉律，趕上互聯網高速發展時代的95後大多數有一顆躁動的心，因為接觸事物多，他們的思想更加開放。
一位自媒體人曾言：“如果一份工作總是輸出而學不到新東西，那是對人的消耗。時間久了，人就廢了。”
這句話反映了大多數95後的真實心境。移動互聯網時代的高速運轉，讓95後逐漸擺脫了在一個地方混資歷的工作模式，也讓他們看到了更多逐夢的可能性。
因此，相對於一份穩定的工作和薪酬，95後們更加看中企業的發展前景和個人的成長。
就業選擇很多
“就業機會那麼多，這家不行換那家。”
95後找工作有多簡單？
打開求職APP→投遞簡歷→等待面試通知
短短3步，95後就能在半月內找到一份至少表面看起來很合適的工作。
大到旅遊看攻略，小到外賣看評分，95後的孩子們，很小就有了收集各種信息的途徑。在找工作這一方面，他們幾乎沒有碰過壁。
才剛大三，各大名企的實習招聘就接踵而至；
升至大四，其他企業的春招秋招信息已經鋪天蓋地；
臨近畢業，學校的就業招聘會更是一連串地轟炸過來；
互聯網給予95後的，不僅是掌握信息和資源的能力，還有更加公正的就業平臺。而恰恰是這樣的市場化理念，讓95後的職業規劃更加清晰和果決。
更何況，拋卻傳統的找工作理念，在國家政策和理念的雙重灌輸下，很多95後“畢業即創業”，不僅一舉解決了自己的就業問題，還為其他95後創造了就業機會。
再不濟，互聯網上的電商、直播、網紅等多種機會也在等著他們挑選。
95後，絕不會為一份工作而委曲求全。
有人說，年輕人不是在跳槽，就是在跳槽的路上。
在上一輩看來，頻繁跳槽是95後玻璃心、浮躁的表現。
但在95後這裡，工作不是養活自己足矣，而是夢想發芽的溫床。
試問哪位年少時沒有幻想過自己夢想成真、滿身榮耀的那一刻，不同的是拋開了經濟壓力，95後大膽地邁出了這一步，使勁地折騰自己。
年輕時不找準自己的工作定位，難道要等到成為眾人口中那個“有車有房有娃，可以隨意被罵”的中年人時才後悔嗎？
況且嚴格算來，真正的95後，才開始工作不到一年。
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