近日，象山縣勞動人事爭議仲裁院立案受理了一起拖欠勞動報酬的案件。申請人甲某訴被申請人象山乙公司，要求公司補發被拖欠工資3萬餘元。
通過對案件的進一步調查瞭解，辦案仲裁員發現被申請人確實存在未支付申請人勞動報酬情況。但申請人提交的證據材料只有一份承包協議，並不能證明被申請人未支付其勞動報酬及金額。被申請人也以法定代表人更換以及申請人無有力證據證明其主張為由極力推脫。
針對上述情況，象山縣勞動人事爭議仲裁院多次組織了案情研討會，分析如何妥善處理此種情況以最大程度的保護申請人的合法權益。開庭前，辦案仲裁員與單位方進行多次電話溝通，被申請人未明確表態。庭審時，被申請人也是無故缺席。無奈，勞動人事爭議仲裁院只能先完成庭審程序。離結案的最後期限越發將近，辦案仲裁員考慮到如果要裁決結案的話，肯定要駁回申請人的仲裁請求。又考慮到申請人甲某的實際生活情況，3萬餘元是他全家的生活來源，他得靠這筆錢贍養老人，教育子女，負擔家裡的日常開支。在結案的最後幾天，仲裁員通過多次實地走訪調查，與被申請人面談分析案情，解析相關法律法規，動之以情，曉之以理，終於讓被申請人鬆了口，同意調解。雙方在仲裁員的主持之下，縷清款項明細，達成和解，被申請人退還押金，並如數發放申請人所欠工資。
“太感謝了，以為沒什麼希望，沒想到拿到了全部工資，真的非常感謝！”為表示感謝，申請人特意向辦案仲裁員贈送了一枚錦旗。
近年來，象山縣勞動人事爭議仲裁院按照能調盡調的原則，狠抓案前調解。近兩年半通過立案前調解勞動人事爭議案件103件，大大降低了案件量，減少了仲裁員辦案時間，更使當事人的勞動爭議得到快速便捷有效的解決。
“一枚錦旗，更是一份責任”。下一步，象山縣勞動人事爭議仲裁院仍將堅持強化仲裁效能化建設，在處置勞動爭議案件過程中始終貫徹“一案四調”工作機制，保證職工快速高效維權。
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