早在《天下无贼》电影里面，黎叔就有了这样的觉悟："21世纪什么最重要？人才！"直到今天，这一法则在各行各业依然有效。
即使作为两度跻身《财富》世界500强的产地产业龙头，碧桂园在发展的道路上，也始终在思考三个问题：如何解决发现过程中的人才短缺？如何实现新加入经理人的"碧桂园化"？如何有效激励员工，成就事业平台？
在思考上述问题的过程中，碧桂园也出台了不少选拔人才、培养人才、留住人才的政策。来围观一下~
据碧桂园集团副总裁兼人力资源管理中心总经理彭志斌介绍，碧桂园建设了一整套覆盖各层级、各专业条线的人才培养体系，通过涅槃计划、领翔计划和"未来领袖"计划等，持续打造区域总裁、区域执行总裁、执行副总裁、项目总经理、未来领袖和超级"碧业生"等六支人才队伍。
在这些人才队伍中，未来领袖都是博士，而且在26：1的选拔率面前，博士生都感到瑟瑟发抖。目前已有1122名博士在职，产生了16名区域总裁。超级"碧业生"已到岗1025人，硕士占比80%，学生会主席/副主席占比40%。
碧桂园集团副总裁兼人力资源管理中心总经理彭志斌
看完这组数据，你可以想象一下，碧桂园集结了多少优秀人才，简直可以说是行业里的"地表最强战队"了。
而且，碧桂园在人才培养方面也很有一套。为了满足人才成长的能量所需，让员工从被动培训走向主动学习，碧桂园开设了2121门认证课程，2380认证讲师和8000门内部视频课程。2017年人力总部累计实施培训889天，2018年已累计实施733天，中高端管理岗位里，70%来源于符合岗位胜任要求的内部人才。
在碧桂园，你根本不需要发愁没有学习的机会，没有进步的空间，只要你有学识，能力强，所有的机会都为你准备好了。而伴随着人才的集结，碧桂园的前景看来也是无可限量啊！
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