《延禧攻略》结局了，魏璎珞成了皇贵妃。
回顾wuli魏怼怼的戎马一生，从奴才进阶到贵妃，再到成为下届圣上的妈咪，这一路走上人生巅峰的心机和智慧，实在是令小T佩服。
历史上的清宫，并不像剧情里面描述的那么腥风血雨，反倒是类似"国企",各宫嫔妃都是靠"资历"晋升，"工龄"越长，"职位"越高。
历史中的令妃-魏佳氏却是当时的"独秀"，纵横宫中多年，以"光速"快速晋升！
魏佳氏是汉族女子，既无显赫家世又无政治背景，就是一名出身卑微的包衣家少女，但是我们来看下她的晋升时间线：
乾隆10年，封为魏贵人，同年晋升为令嫔；
乾隆13年，晋升为令妃；
乾隆24年，晋升为令贵妃；
乾隆25年，生皇15子永琰；
乾隆30年，晋升为皇贵妃；
由嫔到妃，仅仅三年！对比其他职场同僚的升值速度，你就知道令妃有多"光速"啦~
舒妃，从嫔到妃用了7年；
庆妃，从嫔到妃用了8年；
忻妃，从嫔到妃用了10年；
颖妃，从嫔到妃用了8年；
虽然现实中的令妃，并不像魏璎珞一样"爱发盒饭"，但是她之所以能够快速晋升，都是因为懂得以下2点：
1、向上管理
这和我们平常的认知完全相反，大部分人都觉得负责是向上，而管理是向下，但是管理大师陈春花曾主张修改我们的思维定式，正确的应该是，向下负责，向上管理！
彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中也曾说过：「工作想要卓有成效，下属发现并发挥上司的长处是关键。」
不管是历史记载还是剧情中，魏璎珞能够晋升的第一步，都离不开——富察皇后。
是否跟对了人，直接影响到职业生涯的发展，但，能不能得到老板的赏识和信任，就要看你会不会"管理老板"了!
魏璎珞的的能力就特别强，其他宫女都在专注于日常工作，但她的心思都用在了帮助皇后处理"头疼"的部门斗争！用自己的强大的执行落地能力，一桩桩一件件，迅速赢得领导的信任~
尤其是"阻挠高贵妃，勇保五阿哥"之举，更是做到了"站在leader的角度看问题",帮助皇后娘娘真正的照顾好了"愉贵人",这才是最高级的执行力！
2、目标管理
魏璎珞之所以入宫，就只有一个目标"为姐姐报仇"，纵观这个职业生涯，完全在
照着“目标管理"的路径在执行。
魏璎珞完美的做到了目标管理最关键的"SMART"法则：
S（specific）：目标具体；
M（measurable）：目标可衡量：
A（attainable)：目标可达到；
R（relevant）：与其他目标具有关联性；
T（time-based）：有明确的deadline。
正是凭借以上2种能力，魏璎珞实现了职场的的一次又一次跳跃晋升。
看过了魏大佬的进阶之路，如果小T要是穿越回去，能活几集呀。。。
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