有位朋友最近委屈到爆炸。月初就開始準備的一份策劃案，結果因為方向不對，被領導在開會時罵了。
當著所有人的面，抑揚頓挫地說方案裡漏洞跟問題，說她對這個項目的不上心、不努力，說到氣頭上，把桌子拍得飛響，沒人敢說話，整個房間除了罵聲，靜得可怕。
散會後，她去廁所，哭溼了三包面紙。那份策劃案，讓她加班加到沒地鐵可以回去，往後移了兩圈的髮際線，連做夢時都在想創意。
她委屈地想辭職，承認雖然有錯，但她真的很拼很努力，卻憑什麼這樣說她。
我勸她不要辭職。身在職場，有一點一定要明白：
職場上沒人在乎你有多委屈多辛苦，看重的只有結果。
如果你能搞清楚這次策劃上的問題和漏洞，下一次不再犯，那便是一次提升。
職場上，委屈什麼也換不回，你看重的是薪水跟待遇，公司看重的是你做出來的結果。
有多少人會在職場上感到委屈？
劉震雲的《一句頂一萬句》裡說，世上的事情，件件藏著委屈。
《穿Prada的女魔頭》裡一天到晚嚷嚷著自己在時尚雜誌熬完一年就跳去做記者的安迪，被老闆罵了一頓後，跟Nigel委屈地大倒苦水，說老闆就是時尚界的暴君。事情做對了，連句謝謝也不說，好像是應該的；事情做錯了，她就是巫婆。
Nigel的回答很簡單：
工作是僱傭關係，招你來是做事的。能做多少事，就在什麼樣的位置。
加班、熬夜的辛苦，只能說給自己聽，不能給旁人看，你能拿得出手的，是自己的實力。
薪資待遇不是自己的努力跟辛苦換來的，而是能為公司做更多事換來的。
這個職位你能不能勝任，能，就做；不能就換人。
看清了這一點，也就沒多少委屈了，知道努力的目的是什麼，想要繼續往前走，那就再往前拼一把。
不要期待會遇到一個高情商的老闆，而要期待自己能成為一個專業的人，專業到無可替代。
當你還有力氣折騰的時候，不要辜負了自己的野心。之所以會這麼努力，因為想過上我想要的生活。
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