行政部门、事业单位有编，比较稳定。国企央企的正式职工虽然没有编制，但也是稳定性比较高的职业。
1、行政部门：政府序列的行政部门，和党委、人大、政协机关和工青妇等群团组织，使用的是行政编制，按照或者参照《公务员法》管理，社会地位较高，工作收入比较稳定。不过，想要成为公务员，必须通过国考和省考，或者品学兼优，成为选调生，公务员凡进必考，难度还是比较大的。
2、事业单位：通过省考，或者是三支一扶、进村进社、零就业、特岗教师招聘等，可以进入事业单位序列，成为事业单位的一员，同样是有编制，比较稳定的。事业单位使用事业编制，而且除过招考之外，还有一些特殊途径，一种是紧缺人才、特殊人才引进，甚至每年大学毕业招聘会上，签定的师范生、医学院的毕业生，只是进行简单的面试，就可能签订合同，成为事业单位的一员。还有一些面向大学毕业生的公益岗位，比如一村一名大学生、零就业、社保岗位等招考条件限制较低，难度不大，服务期满，考核合格，也可以使用事业编制。
3、国企央企：国企央企一般分为正式职工、合同工、劳务派遣工三种用工方式，只要通过正式招考，进入正式职工序列，虽然不是编制管理，但是工作同样稳定，收入基本上都比行政部门或者事业单位要高。而且“五险两金”有都是按时足额缴纳，社会保障措施完善。
有编制的工作虽然比较稳定，但同样限制比较多，行政事业单位管理岗位较多，专业技术岗位除教育、医疗、农业等事业单位外，就业面窄，许多人为了进入体制，大部分都放弃了专业发展，不利于个人发展。随着经济社会的发展，体制内人员工资收入平均水平低，福利待遇卡得死，同样也是鸡肋一样的存在。尤其是基层，工作辛苦，生活压力大，前途晋升困难，岗位风险还越来越大。就业途径多种多样，除了家长固执地认为体制内的工作最好外，年轻人的选择越来越广泛，稳定的并不一定就是适合自己发展的，奋斗的人生才是最精彩。
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