相信很多想考银行的社会在职人员和应届毕业生都或多或少都有这样的疑问，编制好还是聘用制好？现在还有没有编制，不是前几年就取消编制，都改为聘用制了吗？针对这些疑问，今天中公金融人小编就和小伙伴们一起来看看这个编制的事。

编制好还是聘用制好？

编制好。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。那么中国人民银行总行就是国家公务员编制，因为中国人民银行属于国务院组成机构，所以是属于行政编制。

事业编制就不说了，科研单位，教育单位，电力等事业单位都属于这个行列。

顺便我们也一起普及一下银行编制吧。传统意义上的银行编制主要是银行正式员工（也称银行编内员工）。很网上的说法是劳务派遣协议工算是编外员工。编外的意思就是编制外的哦。派遣工不和银行签订合同，属于三方派到银行工作的，不由银行发放薪资和福利待遇。

所以中国人民银行总行是行政编制，各分支机构是银行编制，也可以叫做行员编制。

再来说聘用制：

聘用制一般是招聘单位和应聘人员签订一定期限的劳动合同。拿银行来说，一般是5年期。一般不允许中途离岗，否则是需要赔偿违约金的，在合同期满后，表现好有机会转正成为银行正式工。

聘用制招聘不同于编制招聘是他的要求特别低，部分岗位高中就可以报考，但是有编制的只有偏远地区才会放宽至全日制大专学历，一般都是全日制本科及以上，硕士每年报考的人也是非常多的。

所以，中公金融人小编建议想报考银行或是其他单位的考生一定要根据自身的情况进行报考，如果感觉有编制的竞争压力比较大，那么也可以先通过聘用制进人民银行，然后慢慢通过内部晋升转正。此外，聘用制也不是那么容易的哦，很多考生觉得自己学校好，有一定银行经验，各方面条件很好，甚至有时候看不起聘用制，但是别忘了，这可是我国国务院组成单位，是中国第一银行呀，一定不要掉以轻心。

每年的人民银行正式工报名近25万人次，招聘人数却只有4千多，竞争比例近50:1，非常激烈呀，想进央行的一定要提前备考。