“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”近日，這句出自熱播日劇《中年大叔》的臺詞引起不少職場人士的熱議。面對領導的責罵，年輕人是否真的會輕易辭職？

責罵只是離職導火線

　　畢業後工作1年多的小梁表示，她很喜歡現在的工作，也享受現在的工作氛圍，雖然有時因為工作疏忽也會被上司責罵，但是她肯定不會因為受到責罵就辭職。如果是因為自己做錯事情被罵的話，她就會吸取教訓，下次努力做好，只要不是涉及到人身攻擊就可以。

　　目前在一家保險公司工作的小羅表示，他上一次辭職確實就是在被上司責罵之後辭職的，不過他覺得，他並不是因為被責罵而辭職，而是他不認同公司的制度和做事風格，所以一直想要辭職，責罵只是他辭職的導火線。

　　畢業後選擇在廣州打拼的小張也表示，在職場中受氣很正常，只要是在底線之內都可以忍受。就算有一天他辭職，也肯定不會因為被領導責罵就隨便辭職。他說：“他現在只想積累多一些工作經驗，先在廣州生存下來，不會輕易辭職。提高自己的工作能力才是硬道理。”

因為個人興趣選擇辭職

　　之前從事編輯的小陳最近到一家教育機構做老師，她告訴記者，畢業後她由於沒有做好職業定位，遲遲沒有找到工作，後來在朋友的引薦下到一家網站工作，但是她工作一年之後，她覺得每天都要面對大量的文字很枯燥無味，於是，她給自己的職業重新做了一個定位，就是做一名老師。於是，她在工作之餘努力學習，考取了教師資格證，就在這個月初，她毅然辭職，成功找到現在的工作。雖然每天課程挺多，但是她工作得很開心，很享受與學生交流學習的過程。

　　和小陳一樣，小趙之前也是因為工作不是自己感興趣的而選擇辭職，現在的工作就是她感興趣的，雖然有時也會被領導責罵兩句，但是總體工作還是很開心的。記者採訪瞭解到，很多90後在找工作的時候都把個人興趣放在首位，注重個人感受和實現個人價值。

頻繁跳槽或離職並非好事

　　從事人事工作多年的黃小姐表示，說90後罵不得，其實是相較於70後和80後來說，90後大多家境比較好，不比70、80後更需要這份工資。他們就像一個彈簧，越是壓迫和不認可，情緒可能會反彈得越高。她認為，只要不是人身攻擊的辱罵，其實90後也沒那麼嬌氣。對於90後跳槽率居高不下的現象，黃小姐表示，高頻率跳槽肯定會對職業規劃造成一定的困擾，現如今企業對於穩定的定義大多從兩年一跳變成一年一跳。但是頻率太高，會讓自身處於什麼都懂一點，但是可能都不精通，對於後期深度發展還是會有一定的障礙。所以，建議年輕人不要輕易辭職，要學會找到癥結所在，更不要以為“辭職”就能換取更好的前程。

　　有關專家也表示，對於年輕人來說，如果未來持續選擇的是職業化道路，頻繁的跳槽或離職對於未來並非好事。一般來說，頻繁離職除了沒有明確的職業生涯規劃，還存在不能甄別適合自己的發展機會等原因。建議年輕人跳槽一定要謹慎，不要因為一時衝動而辭職。