畢業季已過，有的大學生雖然尚未畢業，但是經過學校的同意，也有的去參加了工作。那麼，針對於這部分群體，企業在僱傭他們的時候，需要和他們簽署勞動合同和繳納社保嗎？看完下面這個案例，相信就已經有了答案。
大學生小王於畢業前一年獲得畢業生推薦表，同年6月進入某裝飾公司從事銷售工作，多次被評為優秀員工，該公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬，但未與小王簽訂書面勞動合同,亦未為其辦理社會保險。
到了來年4月份，因社保及經濟補償金等問題，小王申請勞動仲裁，後訴至區法院。法院經審理認為，小王與裝飾公司建立事實勞動關係，依法判決裝飾公司為小王補辦社會保險並支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的兩倍工資等。
律所點評：即將畢業的大專院校在校學生已達到法定年齡，完成了全部學業，具有成為勞動者的主體資格，用人單位明知求職者為在校學生情況下，仍依據工作成果向其支付勞動報酬，應當認定雙方之間形成事實勞動關係，裝飾公司應承擔用工主體責任。
分享到:
閱讀更多 北京坤諾律師事務所 的文章
