实习是每一名在校大学生都会经历的一个阶段，由于专业的不同，有些实习学生在正常操作过程中会出现受伤的情况。那么，在这个时候，学生的受伤是否算作工伤？如果不算，那么该如何维护自身的权益？
孙某是某技工学校在校学生。经学校与实习单位协商，孙某于2015年3月1日被安排到某公司从事加工零部件工作。后在工作时孙某因机器发生故障右手粉碎性骨折。孙某的家人要求所在实习公司为他申请工伤认定，并支付工伤待遇，但遭到拒绝，于是向律师咨询，学生在单位实习期间发生人身伤害事故，能否认定工伤？能否享受工伤保险待遇？
律师提示：根据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，认定工伤、享受工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生在实习期间遭受伤害，不属于工伤认定范围，不能按工伤待遇来处理，但可通过民事诉讼维护自身的合法权益。
律所提示
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校学生实习，没有与实习单位建立起劳动关系，不属于公司的职工。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。
如实习期间发生伤害事故可根据《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
以及《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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