在我們日常生活之中，大家一般都認為在公司或者單位值班就是加班，因此，公司理應按照法律規定給員工發放加班費。圖樣圖破森，小朱就是吃了這個虧。
小朱入職某物業公司，擔任前臺接待，雙方簽訂了勞動合同。除常規工作外，物業公司還安排小朱每月二次夜班。在小朱離職後，通過仲裁及訴訟程序，要求物業公司支付加班費。
小朱入職某物業公司，擔任前臺接待，雙方簽訂了勞動合同。除常規工作外，物業公司還安排小朱每月二次夜班。在小朱離職後，通過仲裁及訴訟程序，要求物業公司支付加班費。
律所點評：
“值班”不同於“加班”。用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務，勞動者要求用人單位支付加班費的，法院一般不予支持。通常情況下，用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的，勞動者要求用人單位支付加班費，法院一般亦不予支持。以上兩種情況下，勞動者雖然無法獲得加班費，但可以按照勞動合同、規章制度、集體合同等要求用人單位支付相應待遇。
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