事业单位改革的呼声一直不断，大家也能从各处听到不一样的言论，不管是真是假，改革是早晚的事!前几天有不少网友问道，如果事业单位进行改革，那我们这些原本的职工该怎么办呢?辞退?还是解除编制?这些都是有可能的!这五个方法将解救3000万事业单位人员的出路!且看且珍惜，与你息息相关!
一、聘用合同变为劳动合同，事业单位转企：
一些原本从事生产经营活动的事业单位，会慢慢的转化为企业管理，原来的职工也会转为签订劳动合同管理，不再是原有的事业单位聘用合同。
二、参公事业单位员工：自主选择
对于承担行政职能岗位的事业单位员工(也就是参公事业单位)，未来会向行政岗位发展，这类职工可根据自己意愿进行选择是转公务员还是安置到其他事业单位。
三、高校教师、公立医务人员：失去编制，转为聘用制
对于这两类人，条例是这样规定的：取消其事业单位编制，但是保留其事业单位属性。也就是说，只是少了“编制”的帽子，其他待遇晋升方面都是没有变化的。取消编制，是为了保障改签聘用合同(注意不是普通的劳动合同)。
四、退休
在事业单位无法安置人员，若是达到退休年龄的或符合国家退休条件的将可以提前办理退休。
五、被辞退
事业单位转企之后，为了适应发展，必定会进行裁员。对于被辞退的人，原单位也会给予一定的赔偿金(事业编和临时工赔偿金额略有差异)。
对于事业单位改革大家是怎么看的呢?文章下方留言，我们一起来讨论讨论~
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