事業單位改革的呼聲一直不斷，大家也能從各處聽到不一樣的言論，不管是真是假，改革是早晚的事!前幾天有不少網友問道，如果事業單位進行改革，那我們這些原本的職工該怎麼辦呢?辭退?還是解除編制?這些都是有可能的!這五個方法將解救3000萬事業單位人員的出路!且看且珍惜，與你息息相關!
一、聘用合同變為勞動合同，事業單位轉企：
一些原本從事生產經營活動的事業單位，會慢慢的轉化為企業管理，原來的職工也會轉為簽訂勞動合同管理，不再是原有的事業單位聘用合同。
二、參公事業單位員工：自主選擇
對於承擔行政職能崗位的事業單位員工(也就是參公事業單位)，未來會向行政崗位發展，這類職工可根據自己意願進行選擇是轉公務員還是安置到其他事業單位。
三、高校教師、公立醫務人員：失去編制，轉為聘用制
對於這兩類人，條例是這樣規定的：取消其事業單位編制，但是保留其事業單位屬性。也就是說，只是少了“編制”的帽子，其他待遇晉升方面都是沒有變化的。取消編制，是為了保障改簽聘用合同(注意不是普通的勞動合同)。
四、退休
在事業單位無法安置人員，若是達到退休年齡的或符合國家退休條件的將可以提前辦理退休。
五、被辭退
事業單位轉企之後，為了適應發展，必定會進行裁員。對於被辭退的人，原單位也會給予一定的賠償金(事業編和臨時工賠償金額略有差異)。
對於事業單位改革大家是怎麼看的呢?文章下方留言，我們一起來討論討論~
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