人难招、留不住、大活少、成本高已经成为美发行业的最大痛点！大部分店都面临着招不到人，留不住人，大单越来越低，经营成本居高不下的困境，很多连锁店萎缩和关店大都是和无人可招、无人可用脱不了干系。几乎每家店都挂着招聘广告，但应聘者却是寥寥无几……
是什么原因导致美发也人难招？个人分析是一下几个原因造成：
◆ 店家利润下滑，员工业绩缩水：
网络时代，大部分项目已经透明化了，收费价格也收到行业恶性竞争等因素的影响呈下滑趋势，势必会影响美发行业正常发展，顾客的消费降低，员工的业绩缩水收入也就大打折扣。收入低了，人员流失情况非常严重，一部分转行，一些人自己开店，也有人跳槽到别的店。流动的发型师越来越少，就导致人越来越难找。发型师相对还好招，助理就能难招，很多店已经到十几个发型师一两个助理，一些中小店连已经没有助理了。新人招不来，老人还在流失，店就难开了。
◆ 美业门槛太低，开店太容易：
很多发型师高不成低不就，大店进不去，小店看不上，最终就是几个人合伙开店。现在一个小店几万都能开，中小店越来越多，都在招人又都在流失人，很多练手的实习发型师就与会穿梭在这些店中，成就了一批人也毁掉了一波人。所以，一部分发型师放弃了剪发128元的店，自己开个小店剪发25元，图个自在。因为开店的成本很低、门槛很低，大量的人员自己开店了。不是人难招，而是合适的人招不到而已。
◆ 学美发的人数减少，转行人数增多：
美发的前期是比较烧钱的，还赚不到钱，热情成才周期太漫长，没个两三年是成不了发型师的。远不及那些其它行业，简单培训就能上岗，挣得是现钱，而学美发不仅不挣钱还要花钱，所以现在学美发的人越来越少。我是开美发学校的，学员一年后大概90%都转行了。在职的助理流失最大，因为忍受不了漫长的助理期，而改行。也有一些发型师，因为业绩一直突破不了，收入不如餐厅的服务员多，因此也就步入了转行大军中了。
现在美发行业对人才的要求越来越高，水平不行就会被淘汰，被顾客淘汰。很多新发型师到一个新店，是很难熬的，因为老店大都是指定客，能安排的都是没有消费能力的老人儿童或男发，也就是说没有3~6个月的坚持，是很难立足的。一部分新人就是这样被淘汰出局的。
做美发的人越来越少，理发师及越来越难招了。未来大型的美发店日子将会越来越难过，最难客服的就是缺人。所以，中小型店会越来越多，服务价格也会越来越稳定，更符合市场了。靠办卡开起来的大店，如果人员不稳定，日子就更难过了。
人难招一时半会是很难解决，一些大店现在都在分割，也就是把一家大店分割成几个中小店，人员分配到位，股份划分到位，反而成本小了很多，利润也比开大店的时候高了不少。未来的店一定会和香港一样，都开在楼上或者三四类街道，超大规模的理发店将会越来越少了。
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