时代的“逆行者”——解读金鼎猎人的颠覆式发展方向

GDP增速、房价飞涨、股市激荡……社会在市场经济的浪潮中一路高歌猛进、大步向前。在这样一个“快时代”,迎合市场、高速扩张、抢食蛋糕、快速盈利已经写进企业发展的DNA,企业的坚守、情怀则意味着风险和代价。然而却有这样一家企业,自创始之初,便以“逆行者之姿”、以“匠人之心”雕琢课程,坚守“企业特种兵训练”的初心。它就是——金鼎猎人。

时代的“逆行者”——解读金鼎猎人的颠覆式发展方向

“逆行”一:重特训,轻娱乐

数据表明,80后90后逐渐成为企业的人才后盾,而针对这部分注重休闲的人群,市场上的拓展公司加重在娱乐竞技、休闲放松、拓展旅游等的投入。

而金鼎猎人坚信,企业发展需要的是激情与力量,任何一家企业都需要铁血狼性!聚焦中国最优秀的企业,华为、阿里巴巴、360、苏宁、格力、京东、海尔、国美等,从核心领导层到企业文化,无不呈现出“狼性十足”的气息。

时代的“逆行者”——解读金鼎猎人的颠覆式发展方向

“逆行”二:拒绝炒作,口碑走天下

在这个“酒香也怕巷子深”的时代,不炒作,不重金投放广告,甚至不花样博眼球,似乎太不跟随主流。而金鼎猎人始终踏实做事,以口碑、品质,以众口相传铸就一个足迹遍布全国、合作品牌超千家、满意度达100%的培训王国。

时代的“逆行者”——解读金鼎猎人的颠覆式发展方向

“逆行”三:重金培养专职教练

培训公司最核心的资产是什么?是课程,但也不是。

没有高专业度、高水平的教练去诠释,所有的课程都只是虚妄。

我们认为,培训公司最核心的资产,是教练团队传递给学员的课程。因此,教练的重要性不言而喻。

时代的“逆行者”——解读金鼎猎人的颠覆式发展方向

由于教练的培养、在岗费用较高,很多培训公司便采用潮汐模式聘用教练,即有培训时教练到场,没有培训时教练离开。这种看似节约运营成本的方式,在金鼎猎人却是明令禁止的。没有企业归属感、未经考核达标的教练,一律严禁上训练场。金鼎猎人每年400万投入教练团队打造和课程研发,拥有两支专属教练团队,每一位教练,都是一张“一出场、便hold住全场”的王牌!

在这里,“逆行”是一种坚守,是一种对专业和标准的敬畏,是对企业特训行业的担当和责任。未来的市场竞争更加激烈,更多的模仿者甚至抄袭者,而金鼎猎人能做的,唯有不断超越、恪守本心。


分享到:


相關文章: